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文本内容:
精品文章《如何收集就业信息》
一、搜集哪些信息
(1)就业政策和相关规定第
一、了解国家就业方针、原则和政策及相关的就业法律法规第
二、地方的用人政策如杭州市及各区招聘的政策、人事代理政策、落户政策等
(2)就业市场供求信息第
一、当年毕业生总的供求形势,即本地区与自己同时毕业的学生有多少,而用人单位的需求有多少,是供大于求,还是求大于供,或者两者基本平衡,哪些专业紧俏,哪些专业供大于求第
二、用人单位的信息用人单位的基本情况,经营范围,企业历史文化等等
二、从哪里搜集
(1)学院就业办学校收集的信息都会及时传至各系,或发布在学校就业网的招聘信息栏中
(2)通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息
(3)通过各级政府主管部门和就业指导机构搜集这些主管部门主要是国家教育部和省教育厅、人事厅及各市的教育局、人事局
(4)通过网络、报刊、广播、电视等媒体
(5)实习、社会实践、社交等活动
(6)亲朋好友通过家长、亲戚、朋友、老师、同学等渠道来获取就业信息
(7)通过黄页掌握各单位地址、电话,通过打电话、写求职信或登门拜访获取用人信息
三、信息搜集的方法
1、全方位搜集法把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来,再按一定的标准进行整理和筛选,以备使用
2、定方向搜集法根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息
3、定区域搜集法根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息
四、如何筛选信息在筛选这些信息时应把握以下原则
(1)掌握重点将收集到的所有就业信息进行比较,初步筛选之后,把重点信息选出,标明并注意留存,一般信息则仅做参考
(2)适合自己每个人的情况不一样,毕业生应选择适合自己的信息
(3)注意信息的时效性搜集到就业信息后,应适时使用,以免过期
(4)确定信息搜集范围时不能局限于“热门”单位,和周边较近的地区,这样一来,会大大降低就业的成功率
五、如何辨别信息的真伪
(一)虚假就业信息基本特征
1、公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的招聘小广告;
2、门槛低、薪酬高、设置责任底薪,必须完成规定业务额;
3、莫名而来的就业机会;
4、要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金;
5、不透露公司的名字或者名字像化名,公司...。