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文本内容:
精品文章《如何筛选和利用获得的就业信息》
1、掌握重点将收集到的所有就业信息进行比较、初步筛选之后,把重点信息选出,标明并注意留存,一般信息则仅做参考
2、适合自己每个人的情况不一样,毕业生应选择适合自己的信息,例如,如果想在福州就业,就应经常关注海峡人才报、中国海峡人才网等媒体,如果想去广州就业,就应经常关注南方人才网、中山大学就业指导网等
3、注意信息的时效性人才市场瞬息万变,用人单位发布需求信息后,随时都会收到毕业生的求职信息,及时与用人单位联系能体现出你积极的态度,为求职成功增加法码因此,收集到就业信息后,应适时使用,以免过期用人单位在确定招聘计划后会通过媒介进行发布,虽然每个单位的方式会有所不同,但基本上会通过以下几种方式发布参加校园招聘会、通过校园网发布、在本单位的网站上发布、通过专业的人才服务机构和人才网站发布第二篇就业信息筛选原则求职者为了找到一份满意的工作,他们打电话、跑会场、托亲访友,真可谓是“过海,各显神通”为了尽可能多地获得有用的职位信息,他们南下北上,不停地奔波他们坚信,一个人掌握有用的就业讯息越多,就越有可能选择到切合自身的工作职位但另一方面,他们不得不面对就业信息数量大、范围广和时效快的现实具体针对一项特定的职业而言,它就包含大量的相关信息,比如单位性质、工作内容、每月收入、福利措施、工作地点、人际气氛、上班时间、考核方式、培训机会、升迁发展和领导方式等等内容有关诸如国家、地方针对毕业生制定的就业方针、政策和法规也是如此的庞杂广泛收集就业信息仅仅是择业工作的第一步,收集的信息越多,机会就越多但是对这些大量的相关讯息进行一番去伪存真,去粗取精的鉴别筛选更是一项必不可少的工作后一项工作处理好了,有用的信息才会对一个人的求职活动真正发挥积极推动作用,起到事半功倍的效果在对信息进行筛选时应当遵循求真、求新和求专的原则求真就是要了解信息的真实程度外界的信息可谓真假难辨,有的求职信息纯粹是子虚乌有、空穴来风;有的信息则仅仅是单位出于一种宣传的目的,而非真心实意的想录用新人,这样的招聘广告含有大量的水分;有的则是一些单位尤其是一些非法机构发布的具有欺骗性、欺诈性的聘用信息,它们常通过收取报名费、中介费和面试费等达到骗取学生钱财的目的由于信息的虚假常会导致求职者的决策失误,给就业...。