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精品文章《如何编写公司管理制度》没有规矩,不成方圆,制度的编写是企业进行制度管理的第一步因此,如何掌握正确的编写方法,对制度的理解、宣传、贯彻和执行至关重要■文/喻伟按照生命周期的观点,有人将企业的发展概括为创业、发展、成熟和昌盛四个阶段,与此相应,在管理方式上,则必然经历人治、法治,再到文化治理,最终达到“无为而治”的过程其中法治阶段是最为关键的,中国民营企业的平均寿命只有三年多,大多就死在这个阶段法治即制度治理,制度管理,“按游戏规则办事”,“没有规矩,不成方圆”讲的就是这个道理而制度的编写则是法治的第一步,因此,如何掌握正确的编写方法,对制度的理解、宣传、贯彻和执行至关重要
一、篇幅简短,语言简练现代社会竞争日益激烈,人们生活节奏不断加快,知识爆炸,信息流通量巨大,简明扼要的东西才会受欢迎大家喜欢看小报,就是因为它简短、简明、简洁、简要,一篇报道、一则新闻、一个事件,几百甚至几十个字了事,余光一扫,一目了然,节约时间,易于理解,方便记忆我见过一个公司人事经理写的薪酬管理制度,光前言部分就有5000多字,从头至尾,耐着性子看完得花一个多小时,其感受正如诸葛亮所言“临表涕泣,不知所云”我敢肯定,象这样的制度,没有一个基层员工有时间、有耐心、有能力将它看完、看懂,更何谈贯彻执行早在1942年,xx在《反对党八股》中就批评过这种人“我们有些同志喜欢写长文章,但是没有什么内容,真是„懒婆娘的裹脚,又臭又长‟为什么一定要写得那么长,又那么空空洞洞的呢只有一种解释,就是下决心不要群众看因为长而且空,群众见了就摇头,哪里还肯看下去呢只好去欺负幼稚的人,在他们中间散布坏影响,造成坏习惯我们应该研究一下文章怎样写得短些,写得精粹些文章太长了,有谁来看呢”真是一语中的有人担心太短了,怕别人说他没水平,其实不然,从前有位大文豪给朋友写信,结尾满怀歉意“对不起,我实在太忙,所以给你写了这封长信”看来写长很容易,写短才要水平有人不禁要问那多长比较合适呢依笔者的经验和感受,按照一般人的耐心程度和心理承受能力,一个制度的正文最好控制在二千字以内,能短则短,这几乎是一个肯定的答案超过了这个界限,视觉开始疲劳,记忆开始下降,效果开始递减如果你不能在这个范围内解决问题,就该怀疑一下自己的思路或文字表达能力了...。