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精品文章《创建文明单位的探索与实践》物质文明和精神文明如同车之两轮,鸟之两翼,二者相互依存,相互促进,相辅相承,缺一不可一个企业要全面健康发展,就必须在抓好生产经营的同时,抓好精神文明建设工作,只有这样,才能为企业发展提供强大的精神动力、思想保证和智力支持文章结合华煤社保中心创建文明单位的实际,浅谈一些认识
一、创建文明单位是提升企业文明程度的内在要求创建精神文明建设先进单位,是用不同等次的文明的标准,提升企业文明程度的重要途径,是建立现代企业制度和坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,做到两项成果一起要的重要举措,它对于提高职工思想道德素质,培育“四有”职工队伍,充分调动广大职工的积极性、创造性,具有十分重要的意义华煤社保中心是xx年组建成立的,基础差、底子薄、点多面广,精神文明“十创建”和创建文明单位就成为不断提升单位文明程度的一种内在要求
二、统一思想,提高认识是创建文明单位的思想保证人的意识形态决定事物的发展变化,对于任何一件事情,只有在人们认可的前提下,才会形成为之奋斗的思想理念和行为,科学发展观是精神文明创建活动的行动指南,创建文明单位首先要用科学发展观和党的最新理论武装职工的头脑,让职工认识到创建文明单位的重要性和必要性,通过给干群交底子,把思想统一到了创建文明单位工作上来,形成干群齐心协力,党政齐抓共管的格局,从而自觉地为创建工作献计献策为此,华煤社保中心把思想教育做为提高职工认识,促进单位文明程度的切入点,不但积极宣传创建文明单位的目的意义,而且分两次派人到创建活动领先的兄弟单位学习取经,寻找差距,并针对部分职工中存在重日常业务工作、轻精神文明建设,创建是否达标与自已关系不大的思想,从全面提升单位形象,提进华煤小康矿区建设的高度加强职工思想教育工作,增强了创建工作的自觉性和责任性,为创建活动的顺利进展提供了思想保证
三、建立健全机制是促进创建工作落到实处的保障体系精神文明创建的工作关键在于狠抓落实“实”就是要扎扎实实、不说空话、实事求是、不图虚名、不走过场因此,需要有一个良好的与之配套的规章制度和领导机制为之“保驾护航”,创建工作才能落到实处华煤社保中心管理服务的人员多、地域分散,点多面广,从创建活动一开始,中心党政就十分重视,实行统一领导,各方分工负责、党政工齐抓共管,成立了以中心主任、党委书记为组长,党...。