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精品文章《培训需求调查问卷部、科室管理人员》培训需求调查问卷(部、科室管理人员)培训需求调查问卷(机关部科、室)填写人姓名所在单位、部门职务从事本职务年限
一、您认为公司对培训工作的重视程度如何(请在您每一选项后的□上打“√”,下同)
1、非常重视□
2、比较重视□
3、一般□
4、不够重视□
5、很不重视□
二、您认为最有效的培训方法是什么请选出您认为最有效的.3种
1、邀请外部培训师到公司进行集中讲授□
2、安排人员到外部培训机构接受系统训练□
3、由公司内部有经验的人员进行讲授□
4、部门内部组织经验交流或现场会,“对标”讨论分享□
5、实操训练、岗位练兵与技术比武□
6、建立网络学习平台□
7、导师带徒□其他
三、您认为,最有效的课堂教学方法是什么请选出您认为最有效的3种
1、课堂讲授□
2、案例分析□
3、模拟及角色扮演□
4、音像多媒体□
5、研讨会□其他
四、您希望员工的专业培训的频率是怎样的
1、每周一次□
2、每月一次□
3、两月一次□
4、每季度一次□
5、半年一次□
6、每年一次□其他
五、公司在安排培训时,您希望选择哪种类型的培训师
1、知名企业专家,有标杆企业经验□
2、知名教授学者,理论功底深厚□
3、职业培训师,丰富的授课技巧和经验□
4、本单位岗位优秀员工(尖端技术人才、技师或岗位能手)□其他
六、假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一课程的内部培训师,您是否乐意
1、非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为□
2、乐意,但是没有经验,希望公司提供关于讲授技巧方面的培训□
3、乐意,但是没有时间做这个事情□
4、需要考虑一下□
5、不会担任□
七、您认为过去一年内我们进行的培训工作有哪些地方有待改进
1、培训内容理论程度应深化□
2、培训内容实用程度应加强□
3、提高培训师水平□
4、岗位操作,应知应会□
5、培训形式应多样化□
6、培训次数太少,可适当增加□
7、培训应少而精□
8、培训时间应安排更合理□其他
八、您认为本部门或本专业系统员工在xx年培训需求重点在于...。