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精品文章《工伤管理办法》工伤事故管理办法kb安委办xx第1号1目的落实国家有关工伤管理的法律法规,规范公司工伤事故管理2适用范围公司所有部门和全体员工
33.1工伤认定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤1)工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4)患职业病的;5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
3.2职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤;
3.3职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤;1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2)醉酒导致伤亡的;3)自残或者自杀的;4)其他依法不能认定为工伤的
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4.1职工在上下班途中,受到机动车事故伤害的工伤认定职工有下列情形之一的,不能申请工伤认定1)酒后发生交通事故的;2)不假迟到、早退或因私人原因下班后在工厂滞留,造成不能按时上下班,在途中受到伤害的;3)上下班途中绕行办理私事受到伤害的;4)公司有宿舍的职工,在公司至宿舍道路以外其它区域受到伤害的
3.5职工发生事故伤害后,受害者或事故现场人员应立即向主管领导汇报,同时所在部门应在5分钟内,向人力资源部安全主任报告,人力资源部应迅速向主管副总和总经理汇报事故发生经过及结果应由事故发生部门于事故发生后4小时内书面保送人力资源部(中、夜班于次日上午10时前报送),并于48小时内填写详细事故报告经部门一把手签批后报人力资源部备案工亡事故按照国家相关法律、法规处理
3.6人力资源部接到事故报告后,应于12小时内报告内丘县工伤保险所,同时进行即时审核,遇有特殊情况,最长在不超过3个工作日内审核完毕并自受理之日起3个工作日内作出工伤认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定
3.7如果所在部门未在规定的时限内提交事故经过和结果,在此期间发生符合本办法规定的工伤待遇等有关费用由该部门负担申请人提出的工伤认定申请超过本办法规定申请时效的,人力资源部不再受理
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