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精品文章《差勤管理规定》第一章总则为创造规范、有序的工作环境,统一员工考勤、休假管理,增强员工纪律观念,公司特制定本管理规定如下第二章考勤管理公司实行一周六天工作制,周日休息法定节假日按照关于节假日放假通知规定执行公司每日标准上班时间为早干会0800—0820(周
一、周六)早会0830—0910二次早会0910—930专题培训1700(周六下午)对违反考勤纪律者,按如下规定执行
1、早干会迟到者不享受当天出勤补贴或者乐捐10元,旷工乐捐20元,请假者乐捐2元;
2、早会迟到乐捐1元、旷工乐捐5元或不享受出勤补贴账目公开附则以上考勤管理制度各层级员工均须严格遵守本规定自xx零年九月一日起执行淄博多润经贸有限责任公司xx年9月1日第二篇差勤管理办法荆州中心支公司差勤管理办法荆州本部、公安支公司为规范业务人员行为,打造一支真正意义上的民生外勤队伍,结合公司及团队发展实际,特制定本管理办法全体业务人员应按照公司有关规定作息,准时到营业职场报到,按时参加公司及营业单位组织的早夕会、培训、会议及其他各项活动;业务人员假期按照国家及公司有关规定执行,各支公司可按照各地实际进行调整,但必须报荆州中心支公司营销部备案后实施
一、请假程序业务人员请假必须填写《业务人员请假申请表》,经书面批准后方可获假理财专员、理财顾问及业务主任请假需由营业部经理核准,营业部经理、督导区经理请假由支公司经理核准;超过一天者,由中支营销部经理批准遇有特殊情况不能事先书面请假者,须通过电话口头请假,并于上班后2日内补办请假手续;
二、差勤与业务人员考核待遇的关系城区业务员必须每天出勤,时间早上9点无故况到(早退)者,超过30分钟以上者,以缺勤论处乡镇人员和兼职人员必须每周六出勤(注公司组织大型培训和会议时必须出勤),(兼职人员是指在加盟民生之前就已经在其他企事业单位上班的人员)一个月累计请事假或缺勤满5天以上的业务人员将不享受当月全勤奖
三、差勤计算的相关规定各职场应设打卡机或考勤表,严禁代打卡或代签到的现象出现,支公司组训、中支人管负责业务人员的差勤管理,各支公司要及时将本单位的考勤表(《请假申请表》)报中支人管,人管将根据《请...。