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精品文章《新劳动法违约金问题是怎样的》的解答,同时还包括了相关的法律法规的规定新劳动法违约金问题是怎样的跟公司签了一份合同,合同还没到期可是我想解除合同,但是单位不让我走,说走的话就要支付违约金,我才上班几个月,要支付这笔违约金可不是件容易的事情想咨询一下新劳动法违约金的规定是怎样的中顾网律师解答新劳动法违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位,除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的
一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金单位不让你走的原因是什么呢,如果你还在试用期内辞职是需要提前三天跟用人单位说的,如果是过了试用期的辞职那就需要提前一个月通知用人单位违约金相关知识违约金有法定违约金和约定违约金之分
1、法定违约金由法律直接规定的违约金为法定违约金法定违约金是在一些法规(如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等)中,明文规定的违约金比例合同对违约金作了原则性规定,且有关条例规定了违约金比例,适用法定违约金在此情况下,由于合同的内容、违约的性质、程度的不同,确定违约金的方法与数额也有所不同1)有关条例明确规定了违约金比例的,即可按该比例直接计算出违约金的数额如《工矿产品购销合同条例》第35条第5项规定,逾期交货的,应比照中国人民银行有关延期付款的规定,按逾期交货总值计算,向需方偿付逾期交货的违约金这里明确规定了延期交货的违约金比例为每日万分之三再如,《如工承揽合同条例》第21条第4项规定,逾...。