《民营企业人才流失现状及对策》

精品文章《民营企业人才流失现状及对策》暑期社会实践论文人文社会科学学院汉语言10

（1）班许江雁现代企业管理——摘要假期我在爷爷的橡塑制品厂实习，学习工厂管理经验在那里看到了很多东西，作为一个小型民营企业，不得不说，它的发展空间十分有限，存在很多漏洞和不足没有高素质人才，没有良好的管理模式和监察体系，大量资源的浪费和环境问题等等，都是小型民营企业发展缓慢的原因再者，地价租金的提高，人员工资的提升，原料成本上涨随时都使小型民营企业处在倒闭的边缘根据我假期的所看所想所得，我觉得人才优势是现代企业竞争优势的重要源泉民营企业要发展，首先要有科学合理的发展战略、有效的组织架构及持续获得资源的能力，形成一个高素质的人才团队但多数民营企业都面临着人才流失的问题，高流失率和人才的匮乏成为了持续快速发展的瓶颈本文试探讨民营企业人才流失原因，并对此提出在体制、管理、文化等方面相应的对策关键词民营企业人才流失现象原因对策1民营企业概述

1.1民营企业的定义民营企业，简称民企，公司或企业类别的名称，是指所有的非公有制企业除“国有独资”、“国有控股”外，其他类型的企业只要没有国有资本，均属民营企业这个词语在和台湾地区甚为普遍其实，现今中华人民共和国的民营企业多数是私营企业（私企），由于传统共产主义反对私有制，中华人民共和国政府便将它们命名为“民营企业”然而，中华人民共和国法律是没有“民营企业”的概念，“民营企业”只是在中国经济体制改革过程中产生的

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1.1广义上的民营企业我国民营企业界定从广义上看，民营只与国有独资企业相对，而与任何非国有独资企业是相容的，包括国有持股和控股企业因此，归纳民营企业的概念就是非国有独资企业均为民营企业

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1.2狭义上的民营企业从狭义的角度来看，“民营企业”仅指私营企业和以私营企业为主体的联营企业“私营企业”这个概念由于历史原因不易摆脱歧视色彩，无论是私营企业的投资者、经营者、雇员或者有意推动私营企业发展的社会工作者，都倾向于使用中性的“民营企业”这个名称，现代企业管理——这就使“民营企业”在许多情况下成为私营企业的别称，而本文也认同这种说法本文的民营企业的界定主要是在于它的狭义的含义除国有独资、国有控股外，其他类型的企业中只要没有国有资本，均属民营企业...。