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文本内容:
精品文章《某某公司领导干部管理办法》第一章总则第一条为进一步深化干部人事制度改革,推进公司领导干部管理工作的科学化、制度化、规范化,构建有效管用、简便易行的选人用人机制,造就一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质领导干部队伍,为公司改革发展提供坚强的组织保证和领导力量,根据两级集团公司相关文件精神,结合公司实际制定本办法第二条领导干部管理工作必须坚持以下原则
(一)党管干部原则;
(二)五湖四海、任人唯贤原则;
(三)德才兼备、以德为先原则;
(四)注重业绩、群众公认原则;
(五)民主、公开、竞争、择优原则;
(六)责权利对等原则;
(七)依法管理原则第三条本办法适用于公司机关各部委室、各二级单位(分、子公司)科级及以上领导干部第二章岗位职级设置第四条公司领导干部岗位职级按照两级集团公司规定,分正部级、副部级、正厂处级、副厂处级、正科(主任科员)级、副科(副主任科员)级设置第五条岗位职级的确定依据所在单位(部门)规模、重要程度、管理幅度、工作难度等情况综合分析确定,按照管理权限由上一级组织人事部门会同组织机构管理部门审批,一般在机构文件中一并予以明确第六条不单独设置各层次助理岗位职级确因厂处级干部后备人员培养锻炼等工作需要,可以安排在助理岗位工作,其岗位职级与所任职单位(部门)科级正职保持一致,薪酬待遇参照所任职单位(部门)副职的下限确定助理的任职期限原则上不超过三年任职期满后,根据考核情况决定提拔使用或平级交流第三章管理权限第七条对领导人员的管理权限按照任职岗位实行分级管理,具体划分为六类
(一)xx集团直接管理(以下简称“xx直管”);
(二)xx管理、任免前与xx集团公司党委组织部沟通(以下简称“xx沟通备案管理”);
(三)经xx直接管理、任免后报xx集团公司党委组织部备案(以下简称“xx直管”);
(四)xx管理、任免前与xx集团组织人事部门及其他相关部门沟通(以下简称“xx沟通备案管理”);
(五)公司自行管理、任免后报xx集团组织人事部门备案〔以下简称“公司自管”〕;
(六)公司各单位(部门)自行管理,任免前与公司组织人事部门沟通、任免后备案〔以下简称“各单位自管”〕第八条xx直管的领导人员为岗位职级为xx集团公司正部级...。