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精品文章《河北联宇集团职工劳动管理暂行办法》总则第一条第二条第三条第四条第五条第六条第七条第八条第九条第十条第十一条第十二条第十三条第十四条为规范职工劳动管理,适应监企分开运行机制的建立,依据国家有关劳动和保障方面的法律法规和司法部关于工人分类管理的有关政策规定,按照《河北省监狱体制改革工作实施方案》的基本原则及要求,制定本办法各单位所有划规集团公司所属子公司管理的工人,统称为职工,实行企业化管理职工实行统一的企业劳动用工,劳动薪酬,就业安置和社会保险制度劳动关系企业职工实行全员劳动合同制度子公司应按照我省劳动合同管理的有关政策规定,及时与职工签订有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同,并由集团公司组织统一到省人力资源和社会保障厅进行劳动用工备案在劳动合同到期,变更,终止,解除时,集团公司或子公司应严格按照原劳动和社会保障厅,《关于印发河北省劳动用工备案管理办法(试行)的通知》(冀劳社[xx]48号)等有关文件规定的程序,及时进行劳动合同的签订,变更,解除,终止和续订子公司在履行合同的同时,应做好本单位劳动合同的日常管理工作,建立健全劳动合同签订,续订,变更,解除,终止情况的登记,报表及台账制度,促进劳动合同管理工作逐步走上规范化,法制化的轨道对于工龄满30年以上和距法定退休年龄不足5年的企业工人,本人自愿提出申请,经子公司同意并报集团公司备案,可以实行内部退养职工内部退养期间,由子公司根据经济情况按月发给生活费,并按规定的缴费基数继续交纳社会保险费,达到法定退休年龄时正式办理退休手续子公司裁减职工必须要严格按照《中华人民共和国劳动合同法》相关政策规定执行,并制定妥善的安置方案,经全体职工大会或职工代表大会审议决定后,报集团公司审批同时必须筹齐资金,保证能够及时清偿拖欠职工的工资等各项债务,及时发放经济补偿金或生活补助费按照“控制进口,放开出口,控制总量,调剂余缺”的调配原则,职工安置与调入(包括系统内调动)必须报集团公司审批,职工调出可由子公司自行审批,报集团公司备案各子公司确因必须岗位特殊工种缺员,企业急需且在集团公司内部不能调剂时,经集团公司批准,可按照公平,公正,公开的原则对外招聘招聘对象男性40岁以下,女性为35岁以下,且身体健康,具有...。