《浅谈如何提高女职工队伍素质如何提高职工队伍素质》

精品文章《浅谈如何提高女职工队伍素质如何提高职工队伍素质》摘要如何提高女职工队伍素质，使她们更好地发挥自己的潜能，在油田企业安全生产、精神文明、思想政治等工作中发挥积极作用，文章结合实际从两方面展开深入研究关键词油田企业女职工队伍素质提高中图分类号f240文献标识码a文章编号1004-4914（xx）09-220-02河南油田物资供销处现有在岗职工721名，其中女职工347名，占职工总数的

48.1%从现岗位来看，管理序列共158人，其中女性59人，占

37.3%（科级干部51人，其中女性11人，占22%）；专业技术序列共244人，其中女性127人，占52%；操作序列共319人，其中女性161人，占

50.5%从文化程度来看，全处现有大专以上学历342人，其中女性177人，占

51.7%以上数字可以看出，无论是从人员数量上还是从岗位的分布上，女职工在供销处的各项工作中都具有举足轻重的意义，名副其实地发挥了“半边天”的作用但我们也不难看出，女专业技术干部、女操作工人所占比例基本与女职工所占我处在岗职工比例

48.1%相适应，但在管理序列中，女性比例较低，尤其是在科级干部队伍中比例更低分析其原因，既有社会因素、历史遗留因素，但不可否认地也存在女职工自身素质的因素如何提高女职工队伍素质，使她们更好地发挥自己的潜能，在供销处的安全生产、精神文明、思想政治等工作中发挥积极作用，笔者认为应从以下方面做起

一、从“四适”入手，转变女职工思想观念，提高女职工队伍思想素质由于社会分工的不同，女职工在照顾家庭、赡养老人、教育子女等方面承担着主要责任，在一定程度上使女职工要求上进、实现自我价值的观念大打折扣，女职工的学习热情和学习时间上也受到影响，女职工综合素质基本上是原地踏步而社会发展给女职工提出了新的要求，不提高就要落伍，因此，迫切需要因势利导，“适时”、“适宜”地找出“适应”、“适合”女职工学习、提高的方式、方法，从而提高女职工队伍思想素质

（一）“适时”是化解女工思想观念问题的前提女职工应准确把握时代变革的大趋势，围绕自身能为供销处发展贡献什么和供销处的发展能为女职工自身发展带来什么这一主题，立足岗位建功立业，熟练掌握专业技术、在生产经营、精神文明建设、企业文化等各方面展现时代风采，适应改革发展的需要，适应时代的节奏这就是“...。