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文本内容:
精品文章《特约通讯员管理办法》为了搞好集团公司新闻宣传工作,进一步适应新形势、新常态,更好地为企业改革创新、转型发展服务,充分发挥基层特约通讯员在新闻宣传工作中的作用,特制定本管理办法
一、聘任办法
1、名额分配集团公司每个层基重点矿处级单位1名
2、聘任方式在各单位推荐的基础上聘任,聘任后统一颁发聘任证书
二、任职条件
1、政治立场坚定,能够坚持正确的宣传方向和舆论导向,热爱新闻宣传事业,具有一定的理论文化水平
2、从事新闻宣传工作2年以上,在企业报刊发过重要作品
3、吃苦耐劳,积极主动,能够完成本单位新闻报道工作
4、掌握本单位整体情况和通讯员队伍建设情况
三、主要职责
1、特约通讯员负责每月在《冀中能源报》见报4篇以上稿件
2、负责组织本单位通讯员向《冀中能源报》投送稿件,对通讯员稿件把关定向、认真修改,并经由固定方式投送至《冀中能源报》编辑部
3、负责组织、培训、考核本单位通讯员,搞好本单位宣传1队伍建设,积极组织通讯员参加《冀中能源报》编辑部举办的各种活动和会议
4、负责完成《冀中能源报》编辑部临时委托的重点稿件采写及信息汇报等任务,积极协助编辑部人员在本单位开展的新闻采访及调研活动
5.负责搞好本单位的报纸发行工作,确保《冀中能源报》到本单位后两天内到达区科级单位
四、考核激励
1、特约通讯员任职期间,凡发生违法违纪、严重失实报道、严重抄袭等情况,一律提请所在单位撤销特约通讯员任职
2、特约通讯员一个季度未完成职责规定工作,或连续2次未完成编辑部约稿任务者,需制定书面改进措施并递交编辑部;半年未完成职责规定工作,或连续4次未完成编辑部约稿任务者,提请所属单位领导予以诫勉谈话;全年未完成职责规定工作,或连续多次未完成编辑部约稿任务者,提请所属单位更换人员
3、编辑部每年度举行年终总结表彰会,依据特约通讯员见报稿总得分情况,评选出年度十佳特约通讯员,给予相应奖励;根据特约通讯员综合工作情况,评选优秀特约通讯员若干名,给予相应奖励
五、相关权利
1、特约通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道权,各单位、各部门应为特约通讯员采访报道提供必要的条件和支2持
2、《冀中能源报》编辑部根据报纸发展需要,不定期举行业务座谈会、外出学习、培训、采风、经验交流等活动,各单位应为特...。