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精品文章《考勤管理制度YLHR1001》第一篇考勤管理制度ylhr1001考勤管理制度ylhr1001第一章第一条为促进公司规范化建设,维护办公秩序,提高工作效率,参照国家有关法规,结合公司实际制定本规定第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理,是圆满完成各项工作任务的重要保证,是提高全体职工素质的必要条件各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作来抓第四条自觉维护正常的办公秩序,是公司全体职工的共同职责,要严以律已,互相监督,确保考勤管理工作落到实处各部门领导要加强检查和督促,严格管理、严格要求,以保证本规定的实施第二章考勤第五条按照国务院规定,除休息日和法定节假日外,每周一至周六为工作日每日工作时间为上午800-1700(1100-1130为员工就餐时间)第六条迟到、早退、溜班上班未在规定时间签到者为迟到;未经请假提前下班者为早退;工作时间擅离岗位者为溜班第七条事假、病假工作时间因事因病请假并经领导批准者,为事假或病假第八条超假、旷工假期已满,仍未销假上班者为超假;未经请假缺勤1小时以上者为旷工第九条值班、加班领导安排非工作时间守岗者为值班;经领导决定或同意延长工作时间,以及在休息日、法定节假日工作者为加班第十条满勤、多出勤全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤;领导虽未安排,但为完成工作任务和维护公司、营业部利益,主动加班者为多出勤第十一条考勤标准
1、请假2-4小时按半天、5-8小时按1天计算总则第三章假期第十二条休假在公司工作一年以上的职工,均可按规定享受休假(当年转正定级人员,从下一年度开始执行)1、休假工龄满1年但不满xx年的职工,每年休假的假期为6天;满xx年不满20年的10天;21年以上的15天第十三条生育假
1、女职工产假90天,其中产前假15天
2、晚育(24周岁生育第一个孩子)并领取《独生子女证》的,女方产假可延长至135天难产的,增加15天;生育多胞胎的,每多生育一婴,产假增加15天
3、夫妻双方都有工作单位的,可给男方7天照顾假第十四条计划生育假1、女职工生育一个孩子后实行长效节育措施失败,第一次行人...。