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文本内容:
精品文章《谈中层管理人员应具备的良好心态及养成》中层管理人员,是公司决策意志的灌输和传递者,对于公司各项工作要求的贯彻落实至关重要作为一个管理层面,力求完美的工作是第一要素但不管如何,作为一个活生生的人,总会遇到一些困扰,总会遇到诸如困难、外界观点、自身因素等等方面所带来的干扰如果不能及时调整、有效疏导,在工作上所带来的负面影响会呈涟漪般扩散那么作为中层,应该具有哪些良好的心态,以及如何养成,仅在此谈谈自己的认识
一、宽容豁达的心态是必备要素(包容)不管是什么工作,总会有各种阻力,凡事不可能尽如人意,如果不能有宽容豁达的心态,就会容易带上有色眼镜,做任何事情先失去一半的成功机会如何培养宽容豁达的心态
1、要善于求同存异,强调差异只会使双方的距离越来越远,甚至走向冲突
2、要对伤害了自己的人表示友好宽容是一种博大,是一种境界,是一种优良的人格体现,对曾经有意无意伤害过自己的人要有宽容的精神,这样做虽然很困难,但更能反应出你的大度
3、要容忍并接受他人的观点,团队中,人不可能想法完全一致、能力完全一致、性格完全一致,那么,如何形成合力、组成一个完美的团队,必须要能够容忍并接受不同意见,取长补短、形成互补,才有可能打造一去优秀的、有战斗力的队伍
4、要善于发现和承认他人的价值容忍他人的不足和缺陷相对比较容易,而困难的是发现和承认他人的价值,这是一种更为积极的人生态度,能发现和承认他人的长处,那就承认了他人的价值,才能更显出胸怀的宽阔、人格的高尚
5、要能正确对待别人不公正的批评和嘲讽金无足赤,人无完人自己不可能完美、别人同样不可能,如果遇到不公正的批评意见,应该本着感谢的态度来看待,从积极的、正面的来看待别人的批评和意见,才有益于自己改正过失当遇到批评时,个人认为,有一个方法不妨一试,就是“只是笑一笑”因为当别人骂你的时候,可以回骂,可是对那些“只是笑一笑”的人,又能说什么呢,如果结果证明你是对的,即使别人再怎么批评,又有什么用呢,所以,永远不要为批评难过当然笑对批评和嘲讽,也是有很大难度的,首先要有一定的心理准备,无论是错是对,都免不了受到冷嘲热讽,要有充分的心理准备,不怕嘲讽、不怕挖苦,坚定不移地走自己的路;其次,要分析一下别人的批评是否有道理,不要一律排斥、全盘否定,应该努力领会其中有益的东西,以改正自己...。