还剩13页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
精品文章《预警处置制度》
一、加强预警信息收集预警信息收集的主要方式有
(一)依据预警信息员采集报送的信息,分析掌握存在的苗头、倾向性问题;
(二)利用信访举报、行政投诉、政风行风热线等手段,了解群众举报、社会反映的情况;
(三)利用民主生活会、民主测评等方式,发现相关人员存在的问题;
(四)利用述职述廉,掌握相关人员暴露的缺点与不足
二、确定预警处置对象腐败风险信息收集员将收集的信息汇总后报机关支部,支部通过信息分析进行信息处置,提出初步处置意见后报送纪委常委会讨论,确定预警对象
三、明确预警处置方法预警信息处置的主要方式有
(一)三级(c类)预警警示提醒立足于强化对责任领导或党员干部的主动教育和监督,本着有则改之、无则加勉的原则,对群众有反映,可能出现违纪问题的党员干部进行警示提醒
1.适用范围
①群众有举报,社会有反映的;
②党员干部廉洁自律民主测评或年度考核满意率较低的;
③工作生活中自我要求不严,干部职工有议论的;
④在工作中不认真履行职责或有其他问题,组织认为有必要提醒的
2.实施方式
①组织谈话根据群众反映,对思想、工作、生活、作风等方面存在一般性问题的党员干部,由机关支部决定对其谈话,要求其对组织需要了解、核实的问题如实作出回答或说明
②重点提醒针对党员干部岗位变动、职务升降、婚丧嫁娶以及因生活习惯、性格特点等因素影响,可能发生腐败风险的事项进行提醒谈话
③函询整改对举报、测评反映出的问题比较严重,但又不构成违纪或有违纪倾向的干部,发出询问函,要求其在规定的时间内作出书面说明或提出整改措施
3.实施期限一般在作出警示提醒决定后一周内完成
(二)二级(b类)预警诫勉纠错立足于帮助和督促党员干部及时发现自身存在的腐败风险问题,及时纠正其工作中的失误和偏差,帮助引导,终止其错误行为继续发展
1.适用范围
①警示提醒后仍未改正的;
②未履行岗位职责或履行不到位,有失职渎职、不作为或者滥用职权行为,尚未造成损失的;
③执行方针、政策、决定中出现苗头性、倾向性问题的
2.实施方式
①诫勉谈话对警示提醒后仍未改正的,未认真履职或履行不到位的党员干部,进行诫勉谈话,指出其存在的问题和不足,提出今后努力的方向;
②纠正偏差对在执行方针、政策、决定中出现苗头性...。