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精品文章《人才调研报告范文4篇》xx企业经营管理人才队伍建设综合调研报告xx工信局按照《全县人才工作综合调研等两项工作实施方案》的要求,成立了由副书记、副局长xx同志负责的调研课题小组制定了调研工作实施方案,确定了调研内容、方法和时间安排从8月中旬到9月末,利用一个半月的时间开展了调研工作
一、调研工作开展情况
(一)调研的范围及方法本次调研主要以县属规模以上工业企业为主,在被调查的23户规模以上企业中其中林产品加工业3户,能源业3户,矿产业4户,绿色食品业7户,医药加工业1户,建材业1户,其他产业4户调研主要采取了问卷调查,现有经营管理人员统计调查表和在同行业中抽选1—2个有代表性的企业召开座谈会的方式进行的共发放调查问卷23份,在各行业抽选的召开座谈会的企业情况是林产品加工业xx有限公司;能源业xx股份有限公司;矿产业xx有限公司;绿色食品业xx有限公司;医药加工业xx股份有限公司;建材业xx有限公司;其他产业xx有限公司,共7户
(二)调研的主要内容
1、企业经营管理人才队伍建设基本状况(数量、结构、特点、分布等)和总体评价
2、企业经营管理人才队伍建设的主要做法和基本经验
3、企业经营管理人才队伍建设存在的不足、问题及成因
4、企业经营管理人才队伍建设的中长期战略任务、主要目标、工作举措和工作建议
5、企业经营管理人才队伍建设的先进典型案例
6、企业经营管理人才中部分优秀人才的简明情况(主要业绩、代表性成果)根据以上确定的范围和方法,通过近一个月的摸底调查,基本掌握了目前企业在人才队伍建设的现状、存在问题和今后的意见及建议
二、企业目前的人才状况通过对23户规模以上企业的经营管理人员调查,基本摸清了经营管理人才的现状目前,23户县属规模以上企业共有经营管理、技术人员342人(包括车间技术人员)在学历方面其中中专以下81人,占
23.68%;大专116人,占
33.92%;大学本科132人,占
38.59%;大学以上13人,占
3.9%在职称方面具有职称的人数只有191人,占经营管理人员的
55.84%其中初级职称87人,占
45.55%;中级职称69人,占
36.13%;高级职称35人,占
18.32%在专业对口方面学历和所从事行业相符合的只有41人,...。