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[街道挂职锻炼心得体会]街道挂职锻炼心得体会[街道挂职锻炼心得体会]街道挂职锻炼心得体会按照组织的统一派遣,自今年5月3日至今,我在六合区xx街道跟班学习两个月六合区和我县地域相邻,同处南京经济圈核心圈,其管理体制机制创新理念和经济发展模式很值得我们学习借鉴,县委组织部选派我们12个乡镇主要领导到六合区4个街道挂职锻炼,主要学习乡村建设、招商引资、文明创建、维护稳定等方面先进理念和经验、工作机制和工作方法,在新的实践平台上取人之长、补己之短,不仅有利于推动我县城镇经济、文化和社会各项事业发展,还有利于在六合区深度宣传来安通过两个月的跟班学习,深入走访、调研企业、座谈交流、查阅文件资料等方式,学习他们解放思想、与时俱进、锐意进取的精神和发展经济的魄力,收获颇丰
一、挂职锻炼期间体会
(一)目标明确,布局新颖xx街道发展的指导思想明确,始终围绕三争一创即科学发展、改革创新与和谐稳定争第一,创建先进党组织的奋斗目标,具体赶超目标是栖霞街道,以八大行动,推进27个重点项目发展,力争在xx年南京市评比中获二等奖发展规划具体,布局新颖,主要是以xx街道、中山科技园和沿江科创中心三驾马车为核心齐头并进,增强xx经济发展的实力
(二)重点突出,发展先行街道工作,可谓是千头万绪,错综复杂而xx街道发展的实践证明,没有中山科技园、沿江科创中心和紫金(六合中山)科技创业特别社区的建立,就没有xx街道经济的高速增长xx街道以项目为王、税收为要突出经济工作为重点,组建专业的招商队伍,搭建专门的招商平台,在巩固好和服务好现有企业外,依托中山科技园,科创中心,发挥人才和技术的特长与优势,重点抓好、抓实招商引资工作和税收工作,将招商项目和税收任务分解到街道各部门,村、社区以及中山科技园、科创中心各部门积极建言献策,心往一处想、劲往一处使的团队合作精神和干劲,确保招商引资和税收任务的完成
(三)机制灵活,成效显著xx街道的发展采用三驾马车竞争机制,将xx街道、中山科技园和科创中心分为三大板块,各板块任务分工明确,分管责任清晰,自成体系,开展工作每各板块由一名班子成员牵头,专项负责各板块具体任务xx街道的发展还采用了321人才引进机制,就资本、智业、人才、资源四个方面,打造人才工作创新创业服务平台,提供人才方面的保证工作绩效奖惩机制,在绩效工资兑现方面...。