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精品文章《创新激励方案激励创新实施办法》【摘要】第一章总则第一条为了营造良好的创新环境,激励创新,提高黄河治理开发与管理的现代化水平,根据《黄河水利委员会关于激励创新的实施办法》,结合我局实际情况,制定本办法第二条本办法适用于局属各单位、第一章总则第一条为了营造良好的创新环境,激励创新,提高黄河治理开发与管理的现代化水平,根据《黄河水利委员会关于激励创新的实施办法》,结合我局实际情况,制定本办法第二条本办法适用于局属各单位、机关各部门和全体治黄职工第二章创新的内容第三条创新包括站在科学技术前沿,做前人没有做过的原始性创新;采取新理念、新方法改变现有工作模式和方法,获得比传统做法更加科学、效率更高的继承性创新;应用其它先进技术成果,推动本行业发展的应用性创新第四条创新涵盖黄河治理开发与管理的各个层面,内容包括治黄、改革与发展中的理论创新,技术创新,体制、管理创新和具体工作实践中群众性的小发明、小创造、小革新等第三章激励措施第五条创新是各单位(部门)的工作职责和每一个职工的义务各级领导要鼓励创新,支持创新,把创新活动纳入重要议事日程,列入年度目标任务,落实管理部门,明确工作职责,积极组织和发掘创新点,营造人人勇于创新的宽松氛围第六条省局设立“年度创新奖”、“年度重大创新成果奖”和“年度创新组织奖”对获得“年度创新奖”、“年度重大创新成果奖”的个人,予以通报表彰,颁发荣誉证书和奖金对获得“年度创新组织奖”的单位(部门)颁发奖牌和奖金第七条“年度重大创新成果奖”、“年度创新奖”获得者的业绩,记入本人档案,作为劳动模范、先进工作者评选,干部选拔任用的重要参考获得省局“年度重大创新成果奖”的第一完成人,奖励一级工资“年度重大创新成果奖”获得者,在省局职称评审时加7分,
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二、三等“年度创新奖”获得者,在省局职称评审时分别加5分、3分和2分(5年内有效)第八条获得“年度创新组织奖”的单位(部门),按照《山东黄河河务局目标管理考核办法》的有关规定,年终考核时予以加分第九条产生经济效益的创新成果,其效益分配按《山东黄河河务局科技成果推广应用管理办法(试行)》(鲁黄科发[xx]6号)执行第四章创新奖的申报与评审第十条年度创新奖每年评审一次由省局办公室负责创新成果评审的日常管理...。