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文本内容:
青年骨干培训心得体会青年骨干培训心得体会青年骨干培训心得体会青年骨干综合素质提升培训心得非常有幸能够参加xx公司xx年青年骨干综合素质提升培训班的学习,短短五天的课程在轻松愉快的氛围中过去了,时间虽短,但我从中受益匪浅通过这次学习,让我明白了一个道理,青年员工就要更新观念、开拓视野、与时俱进,也让我对青年员工所应该具备的综合素质有了更深的理解青年员工在不断地增强自己的知识水平和业务能力的同时,一定要努力提高自己的综合素质作为青年员工应具备的综合素质包括很多内容,其中最主要的有以下几个方面
1、组织能力如何把性格各异、素质不同的人组织成为一个集体,是考验一个组织者是否优秀的重要一课要做到这一点,首先要善于思考,要思考如何开展工作,怎样才能把工作干得更好,这样才能在工作中不断改进和提高自己
2、沟通协调能力良好的沟通协调能力,如同润滑剂一样可使人与人、与组织和群体建立密切的关系,为开展各项工作创造一个宽松的外部环境,扩大视野,开拓思路,做好各项工作
3、决策能力决策是领导行为的基本功能,领导行为的效果,依赖于决策的性质青年员工就要积极培养自己的领导决策能力,根据本职岗位工作的实际情况,找出关键问题所在,权衡利弊,及时作出有效可行的决策
4、自我管理能力如何进行自我管理,谈到自我管理,之前我也有所了解,但是通过学习才发现,有很多不知道的地方,自我管理主要有九项修炼(性格管理、目标管理、学习管理、心态管理、情绪管理、压力管理、人际管理、时间管理、健康管理)但是没有多少人能够做到这一点,自我管理的首要前提是解放自己,提高效率,就比如我们小组来说,组长很多事情基本要亲力亲为去做,不敢放手,一放就乱这主要是因为整个团队的责任心和工作能力还是比较欠缺以小窥大,就比如在单位,很多人没有摆正工作态度,总以为单位是领导的,什么事情都是领导的事情,自己在这里工作只不过是为了混那一份报酬,单位的一切与自己无关从而导致整个团队责任不强,对工作知识尽力而为,应付了事我还清楚的记得培训的情景,模拟四个团队进行竞争,最后一个团队将受到残酷的惩罚开始大家都不在乎,一盘散沙,一点团队协作能力都没有,在失败的时刻到的时候,组长受到残酷惩罚的时候,大家才有所醒悟,争取为组长承担惩罚,但那已经是为时已晚
5、创新能力青年员工作为公司的...。