党团范文关于激励机制与容错纠错机制的探索激励机制和容错纠错机制

关于激励机制与容错纠错机制的探索激励机制和容错纠错机制关于激励机制与容错纠错机制的探索激励机制和容错纠错机制　　据《人民日报》报道因洗澡迟接巡查组电话访谈，被给予警告处分;教师假期自费聚餐，被纪委通报批评;因信访人不息访，分管领导被问责.....近来，一些执纪简单化、问责粗线条甚至乱问责、错问责、问错责的现象时有发生，在社会上造成不良影响　　人非圣贤，孰能无过习近平同志指出，干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败如果不分情况、不分性质，对犯错的干部搞一刀切，就会挫伤干部改革攻坚、干事创业的积极性正确的做法是坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲　　党的十九大报告强调，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲当前存在一种不好的现象，就是针对基层的检查考核过多，而且动不动就是一票否决，让基层干部疲于应付各种检查考核一些干部在高压态势下，顾虑增多、动力减弱，甚至出现多干多错、少干少错、不干不错的消极心态　　容错免责，要清楚界限，划清楚底线和红线，让干部知晓可为和不可为，做到心中有数后方敢甩开膀子干要强化督察，把督察问责、赏罚分明作为促落实的督战利剑和策马钢鞭，对调门高、落实差的人和事不姑息迁就、坚决追责问责同时，要形成正向激励机制，为敢于担当者担当、敢于负责者负责，形成争先恐后抓落实的生动景象，激励各级党组织和广大党员干部以落实诠释奋斗、以作为体现担当、以业绩丰盈幸福、以实干成就梦想　　要严格界定敢作为与乱作为的概念，严格划分主观无意与明知故犯、大胆创新与目无规矩的界限，要以事实为依据、以制度为准绳，制定容错免责的具体程序和操作流程，推动容错纠错规范化运作，确保有章可循要准确把握容错的度，不能跨过可容的界限，过度容错就会变成纵错，变成问题干部的避风港挡箭牌，确保有度可量　　为政之要，贵在落实科学完善的容错纠错机制要遍地开花，更要处处结果，把干部的后顾之忧解决好，干部才有干事创业的底气对党委、政府而言，容得下有失误的干部，是严管厚爱和敢于担当;对干部而言，有靠得住的组织关怀，才会有知恩图报、...。