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精品文章关于公司的规章制度范本公司规章制度范本简约一公司规章制度精简版第一章作息与考勤制度第一条作息时间
1、星期一至五900——1700;周六900——11:30;
2、中午休息时间1130——1330;
3、本公司为双休制第二条周日及国家法定假天均休息,特殊情况下,将安排人员进行轮流值班第三条员工上下班一律亲自打卡(签到),经总经理核准免打卡(签到)者除外第四条迟到(早退)1.上班迟到15分钟之内者为迟到2.上班迟到15分钟至1小时者,以旷工半天计;3.无故迟到1小时以上者,以旷职1天计;4.提早下班15分钟之内者为早退5.提前下班15分钟至1小时者,以旷工半天计;6.提前下班1小时以上者,以旷职1天计;(处罚金按工资每天金额计算)7.于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者不予发放全勤奖金;8.于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者,每三次视为旷工一天
9.以上情况均会根据情况给予罚款,因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有,匀平均补贴给所有员工
10.请假扣除当天工资与全勤奖第五条因业务,须于晚间或假天加班者,应事先呈报部门经理以便列入考核第六条外出洽公者,若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字,方可免除上、下班打卡(签到);在外恰公无法于上、下班前赶回公司者,应以电话报备部门免除上、下班打卡(签到),但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认第七条行政部门负责每月员工出勤的统计,作为当月工资发放的依据第二章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单,按规定程序办理请假手续第二条事假1.每月请假不得超过两天,超过者原则上不给予批准,具体视特殊情况而定;2.全年请假不得超过十五天,每次不得超过连续五天;3.一次请假超过十天(含)者,须办理停薪留职手续;4.事假为无薪给假,(以天数为计算单位)第三条病假
1、凡请病假经领导签字,全年累积不得超过三十天;
2、病假连续两天以上(含)请附医师诊断证明;第四条产假1.女性员工分娩前后给假五十六天(产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假);2.妊娩三个月以上流产者,给假十天;3.未满...。