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文本内容:
医院中层干部竞聘上岗实施方案3篇医院中层干部竞聘上岗实施方案3篇 为全面推进卫生院内部管理体制改革,促进一甲等级评审、6S管理等工作稳步开展,不断完善与医院发展相适应的用人制度,通过公开选拔、竞争上岗的干部选拔任用机制,建立起一支精干、高效的医院干部队伍,促进医院全面发展,根据上级相关文件精神,结合我院的实际,经院委会研究,决定在全院实施中层干部竞聘上岗工作现提出如下实施方案
一、指导思想 通过实施中层干部竞聘上岗工作,进一步完善卫生院中层干部聘任制,公开平等、公正严明、竞争择优,拓宽选人用人渠道,提高医院干部队伍素质真正使德才兼备、有志从事医院管理工作的优秀人才脱颖而出,逐步建立起符合医院自身发展规律和特色,充满生机与活力的干部选拔运行机制
二、竞聘原则
1、坚持个人自愿、群众认同、组织考察原则
2、坚持德才兼备、注重实绩、任人唯贤原则
3、坚持公开选拔、平等竞争、择优聘任原则
4、坚持年轻化、知识化、专业化的原则
三、组织领导 医院成立竞聘工作领导小组 组长李刚 副组长李玲贾方团王万军田涛 成员孙尚勇管相国史浩赵洋党爱华裴成周士信
四、方法与步骤
1、制订方案制订中层干部竞聘工作方案,明确竞聘的职位、任职条件、工作程序以及实施时间等相关事项,在院内职工群进行公布,并做好宣传发动工作,使医院全体员工统一思想,提高认识,积极参与
2、公开报名采取个人自荐、组织推荐、群众举荐等形式公开报名,并填写中层干部竞聘上岗报名表,于2020年6月1日---2020年6月4日报医院办公室
3、资格审查对照报名条件,对报名对象进行资格审查,确定竞聘对象
4、竞聘程序竞争上岗以公开竞争演讲、答辩的方式进行一人报名者,经考察合格,直接上岗多人报名者需进行演讲、答辩主要内容为个人情况简介、竞争优势、岗位设想三部分,竞聘工作领导小组成员对演讲、答辩打分,得出竞聘成绩
5、考察考核由医院按照演讲、答辩综合成绩靠前的人员按1:2的比例对德、能、勤、绩、廉进行全面考察,重点考察工作实绩、群众认可情况、廉洁自律情况,并将结果报院党支部及院委会讨论决定聘用人选
6、初定人选院委会对经考察考核后上报的聘用人选进行审定...。