还剩1页未读,继续阅读
文本内容:
精品文章辞职信个人原因怎么写最简单当辞职时的形势不太好时,把辞职信当做渠道来表达意见,希望掷地有声的做法可能颇有吸引力但这是错误的一般的原则是,在情况允许的情况下,让辞职信尽可能简练在一些情况下——我想您的情况就是如此——辞职信可以非常简练说明你要辞职,并留出足够的时间提前通知从辞职这件事本身,就能非常清楚地表明你的不满,因此没有必要重申把一切解释都限制在常用的基本原因以内,不管是你“将接受一个新机会”,还是断定这份工作“不是非常合适”如果因为将来还会在会议圈里碰到,而希望传达出你并未心怀怨恨的信号,那就写一些稍微积极一点的话比如你喜欢“这份工作的一些方面”或是“学到了很多”第二种说法很好用,因为它虽然听起来不错,但实际可能指的是任何含义如果不想仅限于此,那就仔细审视自己的动机人们很容易给单纯的发泄做出合理的解释,以为那是有益的建议正如我过去说过当时的背景是离职谈话的那样,我认为给即将成为前老板的人提供有用的建议,不必成为你优先考虑的事你把精力集中在自己的未来上会更好而且如果你的建议相当于“某某是一个令人讨厌的经理”,你出于好意的评论,就可能会被解读为酸葡萄心理在一个可能还会与前同事频繁互动的行业,这么做于己无益此外,如果你觉得坦率地和高层讨论你经理的行为,可能会改变局势,那么在辞职前进行这样的讨论,不管是对你还是对你的老板,都会有用得多因此,你可以写两封辞职信,在第一封里毫不掩饰极其真诚地发泄,彻底宣泄情绪现在把它放到一边,放到不会让人无意中看到的地方,然后重新再写一封这次,内容要精简如果你觉得还有可改变现状的可能,就找老板诚恳地谈谈你的问题如果对沟通结果还不满意,就提交第二个版本的辞职信,然后义无反顾地离开同行评议弹性工作制我写这封信是为了驳斥你之前的观点,即包括采用灵活的工作时间在内的排班方式会导致混乱大概五年前,我开始担任一家医院的社工部负责人,当时这个部门非常不被其他部门尊重医院工作人员在需要社工时往往找不到人就算找到了,也会是响应时间太长,而且不一定起到帮助作用大多数社工都觉得自己工作强度过大,工资过低,且不被赏识整体员工士气非常低落后来我扭转了这一局面,其中一个非常关键的原因在于引入了自我排班制度现在每个社工都按照自己选择的时间工作这...。