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精品文章面试与面试的应对技巧在整个应聘过程中,面试无疑是最具有决定性意义的一环,事关成败现在的用人单位越来越看重人员的综合素质,诸如自信心、合作性、交往时的敏感力、分析解决问题的能力等,能否在面试过程中表现出这些良好素质,将会左右考官对求职者的印象,同时,面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机,面试发挥出色,可以弥补笔试或是其他条件如学、专业上的一些不足在求职的几个环节中,面试也是难度最大的,尤其是对于那些初入职场的应届毕业生来说,因为缺乏经验,面试常常成为一道难过的坎儿,有很多毕业生顺利通过了简历关、笔试关,最后却在面试中铩羽而归
(一)、面试基础知识
1、面试定义面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式,是供需双方相互了解的过程,是一种经过精心设计,以交谈与观察为主要手段,以了解被试者素质肮脏关信息为目的的一种测评方式由于面试与笔试相比较具有更大的灵活性和综合性,它不仅能考核一个人的业务水平,而且可以面对面观察求职者的口才和应变能力等等,所以许多用人单位对这种方式更感兴趣面试在招聘中的作用已越来越重要大多数大学生因为面试经历少,常常不知所措,学会面试,是大学毕业生求职择业里面临的新课题对于面试官而言,面试中最重要也最难的一件事,是需要他们确定眼前这个应试者以往的业绩是否同样能让公司获得成功
2、面试种类面试的方式很多,概括起来有以下几种
(1)模式化面试由主考官根据预先准备好的询问韪和有关细节,逐一发问其目的是为了获得有关应试者全面,真实的材料,观察应试者的仪表,谈吐和行为,以及沟通意见等
(2)问题式面试由主考官对应试者提出一个问题或一项计划,请应试者予以完成解决其目的是为了观察应试者在特殊情况中的表现,以判断其解决问题的能力
(3)非引导式面试(无目的式面试)即主考官海阔天空地与应试者交谈,让应试者自由地发表议论,尽量活跃气氛,在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度
(4)压力式面试由主考官有意识地对应应试者施加压力,针对某一问题做一连串的发问,不仅详细,而且追根问底,直至无法回答甚至有意识刺激应试者,看应试者在突如其来的压力下能否做出恰当的反应,以观察其机智程度和应变能力
(5)综合式面试由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能如用外语同应试者会话以考察其外...。