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精品文章《烟草竞聘上岗演讲稿》激情成就梦想创新实现辉煌灵山局xx
一、自我介绍及竟聘岗位尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位员工、同志们,大家好我叫xx,是灵山局的局长助理,我竞聘的岗位是灵山局的副局长我演讲的题目是《激情成就梦想创新实现辉煌》有人问比尔.盖茨说“如果离开现在的公司,你还可以再建另一个微软吗”比尔.盖茨说“可以,但我得带走公司的一百名精英”还有人对一位企业的老总说“你们的厂房设备那么先进,肯定给公司带来很大的利润吧”老总却说“如果只有厂房没有我的员工,厂房不久就会变成废墟;只要员工还在,还可以再建更好的厂房”这说明,企业最重要的资产是人,而不是设备、厂房企业有人则行,无人则止钦州烟草树立科学的发展观和人才观,广开门路,通过岗位竞聘,把更好的员工安排到最合适的岗位,为企业的发展注入了生机和活力,为钦烟实现跨越式的发展插上腾飞的翅膀我很荣幸能够参加这次的中层岗位竞聘
二、工作思路和打算覃敏良局长曾说过,企业要谋求生存和发展,没有什么救世主,只有靠自身努力作为基层干部,最重要的是执行力,在于想方设法实现企业的战略目标针对灵山县烟草局员工学习氛围不浓,人员素质有待提高以及创新精神差、团队意识不强等情况,作为县局副局长应该做到一是努力学习,二是培养良好的作风,三是带领所属人员艰苦奋斗,完成既定目标当然,首先强调的是,作为一个副职,首先要摆正自己的位置,扮好自己的角色正职不在时,主动解决部门的问题和困难,分担压力对分管的工作,要有很强的“主管意识”,早计划早实施早落实,不能因为自己的原因造成失误要主动请示汇报,按原则办事,不能越位这就好比乐队,正职是主号,副职吹小号,可以各吹各的号,但要全吹正职的调下面我进一步说一说自己的思路和打算一是加强学习,提高自身的综合素质企业拥有知识型员工才可能有一流品牌、一流服务、一流企业我们现在的专卖队伍当中,确实缺乏竞争意识、危机意识,存在着“不会做、不敢做、做不到位”等现象,主要的原因就是没有抓好学习,不注重培训的质量和效果这里我想讲一个故事,说是两个人在森林里遇到一只大老虎,情况危急,有一个人赶紧系好鞋带,另一个却说,反正也跑不过老虎,急也没用那个人说我当然知道跑不过老虎,但是我得跑得过你才行啊所以说,不管是个人还是企...。