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精品文章《银行支行长竞聘竞职演讲范文》银行支行长竞聘竞职演讲各位领导、各位同事大家好今天站在这里我参与的竞争岗位是支行行长一职,我叫xx,今年x8岁,也算是抓住青春的尾巴吧,在这里挑战更高的工作岗位,一步步完成自己的工作梦想,感谢行领导提供饿这次竞争上岗的机会,给我这样一个挑战自己的机遇,我相信机会是留给有准备的人的,竞聘支行行长一职,我准备好了如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持,我将迅速找准自己的位置,尽快进入角色,认真履行责
一、率先垂范村看村,户看户,群众看干部作为基层行的领头雁,支行行长的一言一行都会在职工中产生不同的影响因此,要尤其注重自身的修养,以身作则要有坚定的政治立尝较深的理论修养、较高的业务素质,要廉洁自律、勤政为民;要正直诚实,吃苦耐劳;要以实际行动和高尚的品格为全行员工树立榜样,引导全行员工开拓进龋
二、抓大放斜抓大即抓住全行的中心工作和主要工作,抓住关键问题和主要矛盾,突出重点;放斜,即将日常性、事务性、执行性的工作交与副职、相关部门和人员,充分发挥副职和中层骨干的作用抓大放斜可将行长从繁杂的日常事务中解脱出来,集中精力致力于全行重大问题的决策和处理同时还可以充实副职工作,锻炼中层干部和普通员工,给他们以施展才华的机会,激发职工的工作创造性
三、自我激励在市场经济体制下,自觉地杜绝拜金主义、享乐主义,攀比心态工作上加大干劲,生活上多些约束随时了解掌握职工的思想动态,对先进优秀的员工要树典型、立榜样,扩大影响,激发被表彰者内心的自豪感,从而促使其向更先进的行列迈进其二要营造公平、民主、和谐、择优的工作环境,建立能者上、平者让、庸者下的用人机制,努力改善和提高员工的福利待遇,让员工在自己的工作中有发言权,从而激发员工的主人翁意识和集体归属感
四、尊重员工的人格具体做好三个方面一是作职工的贴心人人与人之间最宝贵的是相互理解、尊重和信任领导者要从感情上走近员工,经常深入其中沟通、联络、了解他们所想、所需、所求要以生活上的关心换得工作上的安心,以促膝交心换得彼此知心,以诚心换得员工爱心要广泛征求和取得员工的意见和建议,诚恳接受员工的批评与监督,要让员工觉得在你手下工作有安全感,不会因说真话、提意见而被另眼看待二是正确把握鼓励与批评任何时候都不伤害职工的自尊心对完...。