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商贸有限公司假期管理规定1)假期类别、期限及薪资待遇:2)其它规定:所有假期须经部门主管批准,按照审批权限呈报审批,未经批准擅自离岗者,一律视为旷工员工调休调班或加班补休不影响年度结果使用,依照请假审批权限逐级审批带薪假期有规定凭证明销假的,请假前或事后应出示相关证明否则以事假论处员工未经准假擅离工作岗位或请假期满逾期不到者,按旷工论处所有请假超过规定时间且影响年终考评的,按照实际出勤进行核算请假单一律2联,经批准后1联部门存档,1联呈人事部/店人事科备案事假事假以半天为单位;试用期内员工,一般不得请事假病假病假超过医疗期的,按国家《劳动合同法》有关规定处理婚假婚假在结婚注册日起半年内申请有效,逾期视为自动放弃婚假晚婚年龄为女23周岁,男25周岁离职申请期间及离职移交手续办理期间者不得请婚假产假产假必须符合计划生育规定且在合同期内生育的;产假原则上产前15天,产后75天;配偶分娩男员工申请陪产假凭结婚证和出生证明申请销假法定假a)法定假元旦1天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天b)法定假为有薪假,因经营需要无法安排休假的,按照公司规定处理L.年休假a)司龄满1年不满3年的,年休假3天;b)司龄满3年不满5年的,年休假5天;c)司龄满5年不满10年的,年休假7天;d)司龄满10年不满20年的,年休假10天;e)司龄满20年的,年休假15天f)国家法定休假日、休息日不计入年休假假期g)员工有下列情形之一的,不享受年休假当年度事假累计超过1个月以上的;当年度病假累计超过2个月以上的;当年度已享受产假的;当年度旷工达
0.5天及以上的;上一年度或当年度迟到、早退、中溜次数累计达到20次的;已享受当年度年休假,年内又出现上述情形之一的,不享受下一年的年休假h)年休假在1个年度内休假完毕公司根据工作需要以及员工个人意愿集中安排休假或分2次安排休假,未申请休假的视为自动放弃i)年休假原则上不跨年度安排,如因公司工作需要导致员工跨年度休假的,可以跨1个年度休假,由部门经理/店长事先提出申请,否则过期予以作废J)因工作需要且经员工本人同意,由部门经理/店长事先提出申请,报公司审批后可以不安排员工休年休假,对应休未休的年休假,公司按照国家规定支付工资报酬k)年休假营业高峰期或春节前后原则上不予以批准l)凡需要请事假且有资格休年休假的员工,须先使用完年休假后方能请事假M.公假a)公假类型◊员工参加政府召集之集会或其他活动;◊员工应邀参加与员工职务或工作有关的各项活动并经核决权限主管签准的;◊员工奉派进修或参加相关培训,期限在半年以内的;◊其它呈签核准后可视为公假的b)经理/店长级以下人员公假由部门经理/店长申请请假原因假期时间薪资待遇年度影响申请证明其它事假因事处理W15天/次W30天/年无薪假超30天影响年休假/双薪/绩效奖事、病假每满6天减1天公休并以此类推,病假超3天需附医院证明病假因病治疗依治疗期无薪假累计超2月影响年度双薪/绩效奖县级医院疾病证明婚假本人结婚法定3天晚婚5天给付基本工资不影响结婚证明合同内结婚注册,提前15天申请产假本人/配偶生育本人90天配偶2天给付基本工资影响年度双薪/年度绩效奖出生证明合同期内生育,提前30天申请丧假直系亲属去世3天全额工资不影响死亡证明直系指父母、岳父母、配偶、子女工伤假因公负伤按国家规定给付满勤工资外的全额工资不影响工伤证明公司指定医院或县级医院所开证明法定假国家规定11天/年全额工资不影响年休假国家规定3-15天全额工资不影响依入职年限而定公假工作需要公司批准全额工资不影响。