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文本内容:
重新签订劳动合同要注意什么
一、重新签订劳动合同要注意什么签订合同时,劳动者首先要弄清楚单位的基本情况,要判断是否是合法企业,劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点劳动报酬要定清楚,避免口头约定关于试用期的问题要特别注意劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中劳动者工作时间与工作条件要明确社会保险约定不要签空白合同有些合同约定了不合法的内容,劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份
二、法律规定的劳动合同形式有几种
1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同
2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同原劳动法规定的长期合同
3、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
三、用人单位解除劳动合同法定情形劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的被依法追究刑事责任的劳动者有上述情形之一的,用人单位有权随时解除劳动合同,无需给予劳动者经济补偿劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的这里所说的“患病,是职业病以外的其他病症劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的以上就是为大家整理的关于重新签订劳动合同要注意什么的相关内容,重新签订劳动合同,一定要注意劳动合同内容,避免劳动合同产生一些变化大家如果还有其他法律问题的,欢迎上在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。