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文本内容:
商贸有限公司薪资管理规定1)薪资结构固定工资+浮动工资a)固定工资二基本工资+级别工资+满勤工资+岗位津贴b)浮动工资二工龄工资+绩效工资+绩效奖金2)薪资结构定义a)基本工资依工作专业知识核定薪级之基本薪资,主要保障基本生活;b)级别工资根据不同岗位级别设定的工资;c)满勤工资鼓励员工准时出勤而设置的全勤工资;d)岗位津贴考量职务差异责任,给予之职务津贴,随职务异动而变化;e)绩效工资另见绩效工资相关管理规定f)绩效奖金员工按照月度核算,店长级以上人员按照年度核算,标准另行制定g)实习工资非正式员工工资,主要保障实习期间的基本生活3)职位分类和薪资级别见《薪资标准级别对照表》4)入职核薪a)员工入职核薪以《薪资标准级别对照表》规定为依据b)新进人员核薪◊新进人员核薪本着“内、外公平”原则,依公司规定、职务、薪级、学历、专长、资历、市场薪资水平而定◊新进人员之起薪以该职务之最低薪级起薪,资历、条件、能力及经验优异者依级别标准规定薪资酌情核薪◊新进人员试用期薪资核定不得低于转正薪资总额的70%◊所有新进人员核薪,须经用人部门主管与人事部门主管讨论后由人事部门主管核定,用人部门不得擅自核薪c)复职人员核薪◊正常离职人员半年内复职,比照离职时之薪资进行核定◊正常离职人员半年后复职,比照离职时之薪资进行核定最多可比原薪级高出1级◊处长级以上人员复职,其薪级视实际状况和个人能力依核决权限进行核定d)需要招募非正式用工(包括顾问、计时工、临时工、实习工),薪资标准必须由各部门、门店提报,按照权限规定审批后方可实施5)调薪类型a)正常调薪根据公司规则进行的固定薪资调整◊年度调薪按入职时间、职位等级和个人贡献进行的固定调薪◊转正调薪员工由试用转入正式资格而进行的薪资调整◊工龄调薪按入职年限递增而给予的薪资调整◊异动调薪由于岗位晋升或变动而进行的相应薪资调整b)特殊调薪根据市场竞争原因或个人情况进行的随时性薪资调整,特别调薪不受时间和级别限制6)调薪幅度a)转正调薪按照入职约定的薪酬执行b)年度调薪原则上每晋升一级,超过一级的须另行审批C)特别调薪不受金额限制d)异动调薪根据岗位薪酬水平标准实施调薪,升职幅度由低至高,降职不受级别限制e)工龄调薪自入职第2年起,每月50元,以后每年每月递增25元,满5年封顶7)调薪时间与频次a)年度调薪一年分为四个调薪月,加薪作业时间固定于2月、5月、8月、11月进行,个人具体调薪月份依据调薪间隔期确定◊固定工资总额小于1200元的员工调薪间隔原则上不得少于6个月◊固定工资总额大于1200元的员工调薪间隔原则上不得少于12个月◊初级技工3个月考评1次,技师6个月考评1次,高级技师1年考评1次,调薪在考评合格的基础上进行b)转正调薪根据入职约定薪资为准,试用合格后执行,经用人部门主管申请,可提前或延后执行C)工龄调薪按入职时间计算,每满一年自动调整d)特殊调薪不受时间限制e)其它类型调薪原则上以工作开展需要为主,经批准后执行8)调薪提报与审批a)制单◊转正调薪科长级及以上人员由所属人事部门填制《员工人事变动审批表》,本人另附述职报告;科长级以下人员由所属人事部门填制《薪资调整计划审批表》◊年度调薪所属人事部门填制《薪资调整计划审批表》◊特别调薪由部门主管提报申请报告,所属人事部门填具《员工人事变动审批表》◊异动调薪由部门主管填制《员工人事变动审批表》◊工龄调薪不必填具相关表单b)提报及审核根据调薪规定和计划,由各部门提报,部门负责人及上一级领导负责初审C)审批◊人事部对所有调薪计划进行审核,按权限规定提交审批,未符合条件的,退回提报部门◊组长级以下员工(含)的调薪由店长批准,人事部备案◊组长级以上员工(不含)、技工、处长级、店长级人员的调薪由总经理批准d)知会◊调薪未批准之前,不得向本人透漏调薪信息;需要和当事人沟通的,由人事部和部门负责人进行◊调薪审批完毕后由人事部门知会当事人9)调薪限制(以下情形不进行加薪或推迟加薪)a)实习员工;b)试用期内员工;c)停职或考核期内事假达一个月以上;d)考核期内受到过行政大过处罚者;e)正在提辞职申请者;f)考评考绩达不到要求者;g)经评议工作表现未符合调薪条件者;h)平级异岗调动三个月未满者;i)个人薪资水平已达该岗位薪资水平上限者;J)特殊调薪和正常调薪不能重复进行,特殊调薪后周期未满不再予以进行正常调薪10)薪资结算:a)人事部门负责所属人员的考勤数据、各类补贴、奖金及各类扣款数据的录入、系统薪资核算、薪资表打印、报批工作;b)总部人事部薪酬专员负责公司所有人员薪资额、考勤数据、各类补贴、奖金及各类扣款数据的审核,无误后按照规定权限进行报批;C)薪资表由总部人事部进行汇总、审核,无误后按照规定权限报财务中心审核和总经理审批11)薪资发放a)员工当月工资于次月15日发放,遇法定节假日则顺延发放;b)工龄工资从入职之日的第2年开始,满一年结算一次C)薪资以现金或银行转帐方式进行发放。