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文本内容:
公司员工福利管理制度总则第一条为吸引和留住优秀人才,公司提供优良的福利条件,并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策,特制定本制度指导思想和原则第二条结合公司经营、管理特点,建立起公司规范合理的福利制度体系第三条公司的福利体系体现多元化、丰富化的特点,满足员工不同层次的需求福利对象第四条本福利制度适用于公司全体员工福利项目第五条各类带薪假期包括法定节假日、年假、婚假、丧假、产假详见《员工休假管理制度》第六条进修、培训教育机会具体事宜见《员工培训管理制度》第七条各类补贴
(1)交通补助每人每天给予4元标准的交通补助根据每月实际出勤天数予以发放
(2)午餐补助公司为员工提供每人每天6元的午餐补助,根据每月实际出勤天数予以发放加班补贴;员工晚间加班,公司提供晚餐加班超过晚21;00的员工,经领导确认可享受晚间打车费用报销的待遇第八条各类保险社会保险及采暖统筹金公司为员工统一办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等国家规定的各类社会保障按照员工实际工资标准,足额予以缴纳缴存基数以当地政府认定的上一年度社会平均工资的三倍为最上限度凡依法参加社会保险并符合享受相关待遇的员工,其待遇按照本地区规定执行住房公积金公司根据国家相关规定,以公司和个人各10%的比例为员工缴纳住房公积金缴存基数按照员工实际工资标准,足额予以缴纳,以当地政府认定的上一年度社会平均工资的三倍为最上限度缴费原则各类社会保险、住房公积金从入职当月起至离职月止缴费员工当于入职时将个人保险、住房公积金、人事档案等劳动关系转入公司如因个人原因不能按时将其转入公司,延误缴费者,公司会对其保险、公积金等进行补缴,但由此发生的滞纳金等费用由个人自行承担第九条其他福利生日祝贺在员工生日当天,公司为其提供不低于50元标准的生日贺礼新婚贺礼员工办理结婚登记手续后,请将结婚证于注册后一个月内呈报人力资源部,公司将给予价值500元的新婚贺礼健康体检为充分体现公司对员工的关注,在公司工作满1年的员工可以享受健康体检公司每两年将组织健康体检,费用由公司统一负责第十条各类活动每年组织各种文体活动附则第十一条本规定由人力资源部负责解释和修订,自发布之日起实施。