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文本内容:
小学奖励性绩效工资分配实施方案(试行)总则—、指导思想为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用,调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造力,按照《浙江省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》、《区人民政府办公室转发区人事劳动局、区财政局、区教育局关于瓯海区义务教育学校绩效工资实施办法的通知》、《市瓯海区教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见》的要求,结合我校实际,以提高教师队伍素质为核心,以突破教师绩效为导向,着力构建导向明确、标准科学、体系完善、符合教育教学和教师成长规律的教师绩效考核评价制度,推进素质教育全面实施
二、考核分配原则坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要根据,注重实绩注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献;同时以德为先,大力提倡无私奉献、团结协作,激励先进,促进发展坚持“客观公正、讲求实效”的原则奖励性绩效工资以工作绩效考核分配的全过程要切实做到实事求是、民主公开,操作严格、程序规范,讲求实效坚持“统筹兼顾、适当倾斜”的原则奖励性绩效工资考核分配方案力求科学合理,保护老教师的利益;同时又要适当拉开档次,向教学一线和优秀教师倾斜坚持“稳步推进、不断完善”的原则处理好改革与稳定的关系,根据学校及教师的实际情况,逐步完善分配方案
三、实施范围和时间仙岩华侨小学全体在编在岗的按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员,从2016年9月1日开始实施奖励性绩效工资本方案自2016年9月开始实施组长潘
五、成员陈孙郑潇潇和康吴奖励性绩效工资总量按义务段学校在编教职员工人数计算核定学校奖励性绩效工资的基础总量,包干到校,作为学校绩效工资
六、奖励性绩效工资的项目构成学年度绩效考核奖占除节日补贴外剩余激励性绩效工资总额的30%;月绩效考核奖主要包括考勤、工作量、教育教学过程等项目,占除节日补贴外剩余奖励性绩效工资总额的45%;学校机动奖学校根据需要设立的其他项目的奖励,占除节日补贴外剩余奖励性绩效工资总额的25%;节日补贴已经放在工资里的生活补贴了,绩效不再发放
七、绩效考核内容及量化计分办法
1.学年度绩效考核(100分)根据《浙江省义务教育学校教师绩效考核实施意见》和《瓯海区教职工学年度绩效考核实施办法》的要求,结合本校实际,教职工的学年度绩效考核由学校根据本校教职工学年度绩效考核实施办法的细则实施校长的学年度绩效考核由区教育局根据《瓯海区校长学年度绩效考核实施办法》统一组织实施月绩效考核100其中考勤20分、工作量40分、教育教学过程40分由学校制度相应考核制度,教代会通过后,报区教育局审批学校机动奖考核包括集体荣誉奖、和谐团队奖、教师教育教学业绩奖、副班主任绩效考核奖、教育信息化考核奖、值周值日等其他临时性工作奖励由学校制定相应考核制度,教代会通过后,报区教育局审批
八、学校奖励性绩效工资的分配学年度绩效考核奖以上一个学年度绩效考核结果为依据根据考核结果分为优职15%、称职、基本称职、不称职其中优职、称职、基本称职、不称职等次的权重系数分别为
1.
1、
1.
0、
0.
8、0o每位教职工权重系数相加,得到全教职工学年度绩效考核权重系数总和,得到分值,分值乘以教职工学年度绩效考核权重系数即为教职工个人应得的学年度绩效考核额度计算公式为教职工学年度考核奖=全体教职工学年度考核奖总额全体教职工学年度绩效考核权重系数总和X教职工学年度考核权重系数校长的学年度绩效考核奖由区教育局负责计算并发放,教职工的学年度绩效考核奖有学校负责计算并发放每年发放两次,即上半年和下半年各发放本年度学年度绩效考核奖的50%o月绩效考核奖以教职工每月工作绩效考核结果为依据每位教职工工作考核得分相加,得到全校教职工工作绩效考核得分总和全校月绩效考核奖总额除以全校教职工工作绩效考核得分总和,得到分值,分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的月绩效考核奖额度计算公式为:教职工个人月绩效考核奖二全校月绩效考核奖总额全校教职工绩效考核得分总和X教职工个人绩效考核得分教职工月绩效考核奖按月发放,每年以10个月计发区教育局在每学期初按比例预拨到学校,由学校自行安排发放,年终进行结算学校机动奖以学校机动奖考核结果为根据具体分配计算办法按实际设立奖励项目情况确定,按学期发放如果公务员工资、津贴、补贴规范后取消传统节日补贴,则该项补贴也不予保留此项资金归并到其他项目
九、奖励性绩效工资发放要求有下列情形之一的人员,不享受奖励性绩效工资在编不在岗或被解除聘用合同的;受行政或受党内警告及以上处分正处于在处分期间的教职工;脱产学习(除组织批准带薪学习培训考察、高层次学历培训外)的;停发工资的;借调整教育系统以外的有下列情形之一的人员,不享受当月奖励性绩效工资按学校考勤制度不予发放的;有体罚过变相体罚现象,有违反师德规范行为;因失职或违规收费问题引发重大安全事故或被投诉查为事实的;教师言行举止端庄家长、教师、社会层面造成恶劣影响,使学校声誉受损按规定享受婚丧嫁娶产等假期和组织批准带薪学习培训考察及高一层次学历培训期间的奖励性绩效工资,按平均数发放教职工事假连续3个工作日,或当月累计超过5个工作日的不发当月奖励性绩效工资;当月病假累计6至10个工作日的只发当月奖励性绩效工资的1/2超过10个工作日的不发当月奖励性绩效工资一学期旷工三天以内者,除扣除津贴外,给予批评教育,本学期不予评先评优或降低评定等级凡旷工三天以上者,除给以一定的行政处分外,当年不予评优确因特殊原因,无法履行请假手续而造成旷工者,可免予追究责任参与本区交流任教人员的奖励绩效工资,由任教学校发放;到区外支教人员的奖励性绩效工资,由派出学校按平均数发放教职工正常工作调动,按在该单位实际工作月份享受激励下绩效工资教职工退休,从办理退休手续次月起,停发奖励性绩效工资
十、学校行政根据本方案的规定对绩效工资核定和发放进行管理,学校教代会依本方案的规定进行监督月绩效考核奖(-)考勤奖(20分)
十一、教职工请公假、病假、事假(包括婚丧假)等,必须按学校规定时限办理请假手续手续不齐备或擅自调动功课者,均以旷课旷工处理考勤情况记入教职工业务考核表,作为考核根据之
一十二、有关法定假、病事假请假制度及假期工资待遇问题,按照《浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇有关委托的通知》(浙人发
[2008]84号)精神执行按规定享受婚假、丧假、产假的教职工享受奖励性绩效工资;哺乳假期间停发奖励性绩效工资
十三、月全勤得25分上班迟到1小时以内算迟到一次,
1.5小时后算迟到两次,2小时以上按半天事假计算迟到过早退一个月累计机动一天(四次迟到或早退顶一天)不扣考勤奖,超过的一次迟到或早退扣
0.5分超过一天扣除方法病假2分,(有医院证件除外)家庭人员生病缺请扣1分事假3分,无故旷工一天扣除4分,以此类推周会、集会、跟操缺一次扣
0.5分若上班中途确因特殊原因需离校,须向行政值日请假说明,若因情况特殊需临时调换功课,须征得教导处同意,否则均视同旷工半天
(二)工作量(40分)
十五、全体教职工周工作量相加,得出学校各个岗位周工作量总和,除以全校教职工总数,得出学校教职工周人均工作量教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量分值即为教职工工作量得分计算公式为:教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和教职工总数教职工工作量得分=教职工周实际工作量教职工周人均工作量X40分
十六、教学工作量设置学科系数,含备课、作业批改、辅导等其余学科系数为
1.0
十七、补偿性工作量考试学科(语文、数学、英语、科学)跨学科、跨学段每周加1课时,小学语文双班每周加3课时(担任双班语文的教师每月另外补助120元);教职工离退休年龄不足3年的每周加1课时;教研组长每周计2课时工作量;
十八、行政管理人员工作量根据《瓯海区中小学教师周任课量暂行标准》(温瓯教政【2008】123号文件)的要求量化行政管理人员的工作量校长行政工作量权重
0.7计14课时;副校长行政工作量权重
0.5计10课时;中层正职行政工作量权重
0.4计8课时;中层副职(大队辅导员)行政工作量权重
0.3计6课时;
十九、后勤工作量:学校电脑管理兼网管员,每周计5课时工作量,兼职2课时;档案室兼职管理员,每周计2课时工作量;实验室兼职管理员,每周计2课时工作量;体育器材室兼职管理员,每周计2课时工作量;卫生室兼职管理员,每周计1课时工作量;学校食堂兼职财务人员,每周计2课时工作量;学校有基建任务时,基建具体负责人每周计5课时工作量;学校图书馆管理员,每周计8课时工作量,兼职计2课时;学校食堂管理人员,每周计8课时工作量;
(三)教育教学过程(40分)
二十、此项主要考核在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况、安全管理职责履行情况、工作态度、责任心专任教师重在考核备课、上课、作业与辅导、评价、研修等教学常规落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况要引导教师把教学工作落实在平时,积极参与教学研究活动,提高课堂教学效益,实施素质教育
二十一、按规定认真备课、上课、反思、作业与辅导、评价、研修等,并在区、中心校、学校及年级段教研组组织的教学检查中,评定为合格以上的享受此项基本奖20分发现质量有瑕疵的酌情扣分
二十二、各学科备课得分=每月实际备课数X
0.05分;课后反思得分=课后反思次数X
0.02分,反思达不到规定要求(20%)的不给分
二十三、临时代课每节得2分严禁教师私自调课,如若发现,一经查实双方扣2分
二十四、积极参与本校研修活动,每参加一次得1分,迟到早退一次(5-30分钟)扣
0.5分,迟到早退超过30分钟的不得分如遇公事外出、功课无法调换等特殊原因迟到要向活动主持人请假,可以酌情考虑
二十五、学生春秋游等社会实践活动带队组织每次得6分
二十六、担任学校科室行政工作,任务按时完成,热心为教育服务,办事效率高,工作无差错得3分,出现各类事故酌情扣分学校机动奖
二十七、集体荣誉奖学校集体获区级以上荣誉,全校教职工均享受奖励,每学期计算一次全面荣誉省市区按300元、200元、100元发放,单项荣誉减半发放具体负责人、负责处室再酌情奖励
二十八、教师教育教学业绩奖每学期末按本校规细则实施总额10000元音、美、体等教师酌情奖励各科平均分一二年级达到90分、三四年级达到85分、五六年级达到80分奖励150元,每增加1分再奖励10元,每减少1分扣除5元;各年级各科及格率达到90%奖励80元,每增加1个百分点再奖励3元,每降低1个百分点扣除2元;各年级各科优秀率达到40%奖励50元,每增加1个百分点奖励1元,降低2个百分点扣除1元如果担任双班语文教学的工作,每个班级的教学奖按80%计算;担任双班数学教学工作每个班级的教学奖按70%计算;担任两个及以上的英语或科学的教学工作,每个班级的教学奖
二十九、班主任绩效考核奖按照学校《班主任评估细则》每学期末进行考核实施,优秀班集体的班主任奖励300元,其他班级的班主任奖励200元
三十、完成值周值日工作,每次(一天)享受30元值日要及时到岗,不得提早离校,认真完成值日职责,并做好记录,否则不给奖励上学时、放学时等学校规定必须到岗的不到岗一次少享受10元课间出现安全事故按责任分区酌情及履职情况酌情扣发10-30元教师值日不得私自调换,如有特殊情况须向行政周日组长请假,并安排好代岗人员,否则就按不到岗处理
三十一、拓展课程奖励每学期担任拓展课程的指导师,按时保质完成拓展课程手册,每学期给予奖励200元
三十二、应公出差、差旅费按规定报销节假日加班一天发放120元,半天发放60元
三十三、对学校有突出贡献,为学校解决实际困难的;或其他未尽的临时性工作等奖励由学校考核组根据实际,集体讨论决定
三十四、教师个人获奖为激励我校教师积极开展教学科研活动,提高教学科研水平和自身素质,使我校教学科研工作向更高层次发展根据我校实际,特设立教学科研奖惩条例具体内容为
(一)科研:教师的各项教科研活动开展状况、成果或获奖情况载入个人教科研档案,并作为评先、评优、晋级的重要依据
1.教科研课题研究的奖惩⑴申报课题,省、市、区、校级分别发给启动经费500元、300元、200元、100元⑵研究课题成果展各级获奖的,按下列标准发给奖金注校级课题不评奖,提交合格的研究总结、报告或论文的奖励30元⑶申报各级课题的教师,届时未能提交合格的研究总结、报告或论文的,从工资中扣除原发启动经费,并将情况载入个人教科研档案教育撰写的教学论文中各级教研室、教科院、教育学会(一级)等机构举办的教育教学论文评比中获奖的,按下列标准发给奖金注论文中会上交流的,视三等奖发放教育学会等按1/2计算教师每年应至少写出教育教学论文一篇上交校教科室,较好的可由教科室推荐到上级有关部门参加评选教育教学论文发表奖教师教育教学论文中各级正式报刊发表的,参照同级的三等奖在校园网站上发表每月反思的,按每篇10元计算发放,每学期超过5篇的按5篇计算
(二)教学
1.教坛新秀、优秀课奖注各级公开课视为同级三等奖
2.文化类竞赛指导奖⑴学科竞赛辅导奖注由学校统一组织的参赛辅导队获奖后,获奖学生的辅导师和任课教师酌情分配集体获奖以2倍标准发放
3.文体竞赛获得者指导奖⑴课余体训队平时训练按30元/次发给补贴,获得名次的,学校和区级同等奖励⑵文艺竞赛集体指导奖注团队与个人奖分别取最高项,不累计计算各类计划总结补贴
5.各类监考改卷补贴注差旅费不另外报销
(三)其它说明事项
1、以上各项获奖情况以正式文件或通知为准获奖课题论文的鉴定标准参照每年的职称评审标准
2、各项活动多级获奖的,以最高奖级为准
(四)本修订条例自2017就年9月执行本条例解释权在校长室附则
三十五、教职工大会、教研活动、年级会、各类培训、学校课外活动及各类工团妇活动的考勤由各相关部门负责,按月上报总务处室
三十六、本方案自2017年9月1日起实施.
三十七、本方案解释权归学校绩效工资考核小组1-2年级语文
1.3数学
1.2英语
1.03-4年级语文
1.35数学
1.25英语
1.1科学
1.15-6年级语文
1.4数学
1.3英语
1.2科学
1.2等次区级市级省级及以上级另U一等奖200元300元500元二等奖150元200元300元三等奖100元150元200元结题50元100元150元校级区级市级省级及以上等次级另U一等奖80元100元150元200元二等奖60元80元100元150元三等奖40元50元80元100元鼓励奖30元40元50元60元教坛新秀(学科带头人)优质课一等奖二等奖三等奖校级40元30元20元街道级100元80元60元40元区级150元150元100元60元市级300元300元200元100元省级500元500元300元200元等次级另U校级区级市级省级及以上一等奖40元60元100元150元二等奖30元40元60元100元三等奖20元30元40元60元优胜奖(鼓励奖)/20元30元40元一等奖二等奖三等奖鼓励奖街道30020010050区级500元300元300元100元市级800500300200计划等级主科副科总结类别个人201020各条线5050学校100100监考改.卷等级等级半天一天半天一天类别学校30603060街道40704070区级6010060100市级8012080120。