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企业员工绩效反馈面谈记录表单位名称面谈时期年月日受评人面谈人审核人*注此表的目的是了解员工对绩效评价的反馈信息,并最终提高员工的业绩绩效评价反馈面谈应在评价结束一周内由上级主管安排,并报人力资源部备案员工发展规划表姓名部门职位任职起算时间评价区间年月S年月在工作中哪些方面较成功?在工作中有哪些需要改善的地方?是否需要接受一定的培训?你认为白己的工作在本部门和全公司中处于何种状况?你认为本部门工作最好、最差的是谁?你认为全公司谁最好和谁最差?你对本次绩效评价有什么意见?希望从公司得到怎样的帮助?下一步工作和绩效改进的方向是什么?备注姓名部门岗位直接上级日期需发展的技能行动计划负责人时间表备注员工签字直接主管其他发展行动(联系目标和技能评价)长期发展和职业期望。