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文化护航切实发挥文化建设的价值引领作用2021年2月,中国证券业协会正式发布《证券行业文化建设十要素》,证券行业文化建设有了指导性文件遵循走入实践评估新进程证券行业文化建设,是行业整体价值观、风险管理、发展观的综合体现,是证券行业行稳致远、实现高质量发展的护航力量,是证券公司发挥文化建设价值引领、提升经营管理水平的有力保证在监管部门、行业协会的大力推进和有力指导下,安信证券强化主体责任,以主人翁的姿态深刻融入行业文化建设大局,坚持企业文化理念与“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念同向、企业文化作为与行业文化举措同频,在2020年度行业文化建设实践评估中获评A类评级明确引领地位,将文化建设融入公司顶层设计安信证券自2006年成立以来,经过15年的积极实践和精心培育,确定了“为客户、为股东、为员工、为社会”的企业文化理念(简称“四为理念”),并在这一理念的统领下,提炼出了“以人为本、融合共进、客户至上、诚实守信、勇于创新、追求卓越、强化执行、业务协同”的核心价值观,在客户中确立了“亲和、信任、专业、迅速”的品牌形象,取得了良好的经营发展成果根据《证券行业文化建设十要素》的规范要求,我们坚持将文化建设与党建工作要求有机结合,与公司治理、发展战略深度融合形成了将企业文化建设融入顶层设计,引领制度机制创新的文化建设新格局——党建+文化,两融合两促进坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”作为央企控股券商,安信证券始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持以社会主义核心价值观引领文化建设,同时在企业文化的组织机制、活动体系、宣传平台建设等方面全面加强与党建工作的有机结合,共融共进党委书记亲自挂帅,担任公司文化建设领导小组组长,作为第一责任人统领企业文化建设工作,党群工作部作为牵头部门具体落实企业文化建设各项工作任务党建+文化,让文化建设更具有先进性和引领性,让企业文化建设推进过程更具机制和组织保障在实际工作中,党、工、团体系良好的执行力和推动力令企业文化建设各项工作得以快速落地党员先锋模范作用在企业文化活动体系建设、员工企业文化生活塑造中大放异彩——文化+战略,管理系统自然升级战略是企业发展之基,文化是企业发展之魂它们如同骨肉和血脉的关系,互相依存,同步发展o2020年3月,公司启动了“十四五”规划编制工作,以专门章节明确将文化建设写入公司“十四五战略规划中,同时大力引导各业务条线践行行业文化,完善企业文化管理系统,实现文化驱动下的战略落地与组织绩效提升在顶层的制度设计下,公司持续推出有力举措,确保经营管理责任和文化建设责任同步、公司制度要求与文化价值观同向、工作开展步骤和文化建设节奏同频;优化激励与约束相容、长期与短期兼顾的考核机制,探索建立长周期的考核评价体系和收入分配机制,更加鲜明地传导企业文化和价值追求;持续完善合规和风险管理机制,明确公司层面的风控问责机制,督促全员切实履行风险管理责任;规范员工执业行为,引导合规展业和廉洁从业,切实加强监督管理;大力加强企业文化课题建设,以科学态度、专业精神、工匠精神长期扎实推进企业文化建设;结合战略评价制度,开展文化建设质量的常态化评估2把握发展机遇,以文化之力扛起金融企业使命担当“为客户、为股东、为员工、为社会的文化理念是安信人执业展业的根本皈依作为一家国有控股金融企业安信证券经营发展和文化建设的最终落脚点是服务实体经济,促进资本市场高质量发展在中国经济社会进入高质量发展新阶段、资本市场全面开放稳步推进的当下,安信证券肩负的使命和责任更重几分按照证监会有关要求安信证券深刻理解、持续融入国家战略和行业部署,着力提升自身专业能力和创新能力,以最大力量服务“国之大者”,力争发挥更大作用提升专业能力,服务实体经济回归业务本源,服务实体经济,安信证券着力发挥连通实体经济与资本市场的核心中介的功能立足零售客户的投资需求,加速向线上线下联动的财富管理转型,提供专业的财富管理平台和丰富的资产配置产品服务;大力拓展机构客户,搭建机构综合金融服务平台,丰富场内外投融资工具,围绕不同类型客户构建差异化服务体系;从发行通道回归定价和销售本源,深耕行业能力,为客户提供全方位的投融资、并购重组、资产管理、风险管控、交易便利等综合解决方案,打造交易型投行,累计为客户提供股权融资服务规模2000亿元、债券融资服务规模3000亿元;以客户为中心,重构业务流程,强化内部协同,为客户提供一揽子解决方案发展创新能力,贡献资本市场融入新发展格局,贯彻新发展理念,安信证券力求以最强执行力、最快速度、最高质量响应国家战略o2008年,安信证券主导紫金矿业以每股
0.10元面值创新发行,在市场上引起了轰动效应;后续多次为紫金矿业量身定做融资方案,助力紫金矿业“一带一路”沿线国家业务拓展成为中国有色金属行业企业“走出去的标杆2019年,由安信证券保荐的微芯生物作为第一家原创新药企业登陆科创板,获得了二级市场投资者的高度认可“十四五”时期是我国实现碳达峰、碳中和的关键时期,安信证券率先行动,探索推出绿色债券融资方案,以绿色金融手段服务绿色产业发展,助力碳减排,实现环境效益、经济效益和社会效益的高度统一专业力和创新力,是安信证券服务实体经济和国家战略,扛起金融企业使命担当的内在力量3引导价值共创,文化建设联结企业与员工共成就“求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源企业文化在公司经营管理中的根基作用、泉源作用不言而喻在文化建设全面作用于企业经营管理的同时安信证券在建立学习型组织,打造具有凝聚力和战斗力的人才队伍方面重点着力,作为“针尖战略”推进,同步实现了企业高质量发展、员工与企业共成长公司坚持“人才是第一生产力,面向社会招聘高端人才,积极开展校园招聘,多渠道培养专业人才围绕行业文化理念中提出的“专业是特色”,培养专业化、高素质人才队伍的要求,安信证券不惜成本狠抓培训,形成了多层次、多类别的培训项目、培训资源、培训平台体系,在领导力提升、专业力发展、通用力培养方面取得丰硕成果,为各类人才精准赋能的同时实现全方位发展通过建设安信研修院,进一步完善培训体系与机制,推动战略落地与文化宣贯,让培训赋能业务、与业务密联,突出重点、聚焦核心人才培养,打造高水平师资队伍和高质量课程体系,同时高效推进数字化平台建设,人才成长体系更趋完善,学习理念工具更近前沿,学习效果更具实效植入文化基因,以优秀人才践行优秀文化公司通过完备的制度体系明确合规管理、风险管理、选人用人、考核激励、职业道德教育、社会责任履行、企业文化管理等在内的理念、规定和举措,引导员工遵守公司价值取向并规范其职业行为合规、诚信、专业、稳健,已成为文化因子融入安信每一名员工的血液,并践行到工作的每一个细节中同时,公司通过搭建思想文化活动和宣传平台推动全员参与文化建设,党工团联动,寓文化于学习、于活动,引导全员建立认识、凝聚共识;官网官微内刊联动,打造思想引领、活动宣传阵地,凝聚员工向心力,进一步促进员工养成良好的行为习惯,在内心价值认同的基础上实现行为自觉;组织常态化评优表彰、模范标兵宣传、标杆案例分享、各类竞赛,挖掘企业文化建设先进力量、塑造企业文化工作品牌,通过有效的鼓舞带动和示范引领,使单位和个人在自觉遵守、积极弘扬公司企业文化的同时收获到满满的成就感2021年,恰逢安信证券成立十五周年在十五年的奋斗历程中,安信证券以文化凝聚力量,以文化驱动发展形成了一套适合自身定位的发展战略,总结了一套适合自身实践的文化理念,“四为理念深深地印刻在安信的业务发展中、管理逻辑中、员工行为中,与合规、诚信、专业、稳健的行业文化理念相统
一、相映衬2021年,更是公司“十四五规划开局之年,安信证券将勇担证券公司在行业文化建设中的主体责任,持续推进企业文化建设,切实发挥文化建设的价值引领作用,在《证券行业文化建设十要素》的指引下,适应新发展阶段、贯彻新发展理念,坚守服务实体经济的初心,为成为中国最具市场价值和核心竞争力、广受尊敬的一流资本市场服务商,打造“规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场而奋力前进!。