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文本内容:
岗位及薪酬管理制度目的提供公平的薪酬待遇、均等的机会,以公平、合理、激励的原则,促进医院及员工的发展与成长适用范围适用于医院所有员工职责院长办公会负责薪酬制度和体系的确定;
2.分管副院长负责审批员工的定岗定级;
3.人力资源部负责具体执行,包括每月工资的核算、定岗定级的请批等;各部门主任对本部门员工的定岗定级可提出初步意见内容
1.薪资结构备注固定工资=基本工资+档次工资+岗位工资+调薪不晋级金额+特聘津贴+岗位津贴薪资明细表薪资结构说明
1.基本工资
3.
1.
1.基本工资二天津生活保障线+工龄工资a)天津生活保障线以天津市劳动和社会保障局规定的最低工资标准为依据(目前为每月1680元);b)工龄工资二工龄年数*2元/年
4.
3.
2.档次工资
4.
3.
2.
1.档次工资为每档50元/月;
4.
3.
2.
2.从0档开始累计,年度考核合格者,上调1档;
4.
3.
2.
3.以下情况不调档次工资a)每年9月1日以后到岗的员工;b)年度考核不合格;c)全年累计请假超过半年;d)未通过执业资格考试或未通过初次卫生专业技术资格考试
4.
3.
3.岗位工资
4.
3.
3.
1.岗位工资共分为十八个级别,员工的教育背景、工作经历、技术职称、培训经历等因素等作为岗位级别的入职条件考虑;
4.
3.
3.
2.新入职员工的岗级,由所在部门/科室主任根据其学历、职称及年资或工作经验,提出初步意见,经人力资源部审核,报请院长办公会审批后执行
4.
3.
3.
3.每年年初,根据科室岗位编制和员工个人年度考核结果,满足晋级的基本条件后,由科室主任提出是否晋级的初步意见,报院长办公会审批后执行
4.
3.
3.
4.不同岗位的起聘岗级及晋级上限如下:
4.
3.
3.
5.应届生的起聘岗级如下:
4.
3.
3.
6.岗级晋升受编制和岗位制约时,只调薪不晋级
4.
3.
3.
7.累计2年年终考核不合格或因表现不佳被降级,重新开始累计晋级或调薪年限;
4.
3.
3.
8.提前晋级或调薪的员工,自调整之日起重新开始累计晋级或调薪年限;
4.
3.
3.
9.全年累计请假超过半年的员工,晋级时间顺延一年
4.
3.
4.特聘津贴对于特殊聘任的岗位,由院长统一批准,除基本工资、岗位工资外享有特聘津贴
4.
3.
5.绩效工资
4.
3.
5.
1.绩效工资实行院科两级核算,按月绩效评估后发放
4.
3.
5.
2.科室绩效工资由医院质量管理控制中心和财务部统一核算,每月计算出科室应得的绩效工资总额,经院长办公会审批后进入科室帐户,由科室主任负责统筹发放
4.
3.
5.
3.为保证公平和公正,科室应成立绩效工资发放小组,依据同工同酬、按劳分配的原则,参考《薪资明细表》中的绩效工资标准,根据员工的当月实际表现,在部门内发放
4.
3.
5.
4.新到岗员工在试用期或见习期内,绩效工资均按
1.0的系数发放
4.
3.
6.通讯补贴部门主任、护士长以上岗位及有工作需要的岗位,经院长办公会审批,按月享有通讯补贴
4.
3.
7.午餐补贴、交通补贴、防暑降温费合并成月福利费
4.
3.
7.
1.午餐补贴为330元/月;
4.
3.
7.
2.防暑降温费为480元/年,按40元/月发放
4.
3.
8.生活补贴各岗级按如下标准按月随工资发放生活补贴,此项补贴不列入社保及公积金的缴费基数
4.
3.
9.过节费、采暖补贴
4.
3.
9.
1.过节费发放金额
4.
3.
9.
2.米暖补贴发放对象为截止当年10月30日到岗的正式员工采暖补贴=相应岗级的补贴X当年在岗月数/12(在岗月数的核定15日之前到岗,含当月;15日之后,则不含)相应岗级的发放标准:
4.
3.
9.
3.上述发放标准及具体发放办法,如有调整需经院长办公会研究决定
4.
3.
10.年终绩效奖
4.
3.
10.
1.年终绩效奖=固定工资(津贴除外)X当年实际在岗月数/12X全院当年全年绩效工资的平均系数X所在科室发放比例
4.
3.
10.
2.新员工在岗月数的核定15日之前到岗,含当月;15日之后到岗,则不含;
4.
3.
10.
3.年终绩效奖的核发根据员工当年实际在岗月数发放,即全年病假、事假、产假、哺乳假、计划生育假、婚假、丧假、探亲假、年假、放射假、脱产读研等各类休假累计超过一个月,扣除一个月的在岗月数;累计超过两个月,则扣除两个月;依此类推
11.岗位津贴
4.
3.
11.
1.ICU、CCU实际在岗护理人员享有岗位津贴100元/月;
4.
3.
11.
2.实际在岗时间累计每满12个月,上调100元/月;
4.
3.
11.
3.病假、事假、产假、哺乳假、计划生育假、婚假、丧假、探亲假、年假、外出进修、脱产读研等各类休假累计超过一个月,扣除一个月的在岗月数;累计超过两个月,则扣除两个月;依此类推;
4.
3.
11.
4.轮转见习期的护士,未定科室前不享有此岗位津贴
4.
3.
12.夜班费
4.
3.
12.
1.各岗位的夜班费按以下标准发放;
12.
2.同时给予交通费:现住址家住滨海新区家住天津市区
4.
3.
13.值班补贴
4.
3.
13.
1.全院各级各类人员均按以下标准享有公休假、法定假值班补贴:备注小长假指元旦、清明、
五一、端午、中秋各三天,大长假指国庆、春节各七天
13.
2.每班为8小时,谁当班谁享有;
4.
3.
13.
3.享有本项补贴工资后不再安排休班,工资及绩效照发;
4.
3.
13.
4.医护技药岗位的值班人员的夜班费照发;
4.
3.
13.
5.所有值班人员同时享有交通费;
4.
3.
13.
6.本项补贴费由医院发放,计入科室成本
4.
4.薪酬的调整
4.
4.
1.每年年初,根据年度考核结果调整工龄工资、档次工资、岗位工资;
4.
4.
2.如遇国家相关政策、行政法规变更或医院人员结构发生较大变化及其他不可抗力时,医院可对员工的薪资作调整
4.
5.薪资的发放
4.
5.
1.各种假别的薪资处理及福利发放
1.
1.各种假别的薪资处理
4.
5.
1.
2.各种假别的福利发放
4.
5.
2.薪资发放时间固定工资在次月10日存入员工的银行账户中,绩效工资在次月25日发放
4.
5.
3.离职员工薪资结算
4.
5.
3.
1.离职员工按照实际出勤天数结算当月工资;
4.
5.
3.
2.新员工到岗未满15天者,不发放工资
4.
5.
4.每月固定工资中扣减项目
4.
5.
4.
1.个人收入所得税,按照国家规定的税率,由单位代扣代缴;
4.
5.
4.
2.社会保险及住房公积金中员工个人缴纳部分;
4.
5.
4.
3.工会会员会费;
4.
5.
4.
4.休假期间应扣薪资部分;
4.
5.
4.
5.高层公寓住宿费;
4.
5.
4.
6.其他应由员工个人承担的部分文件类别人力资源管理文件文件编号XXXX-ZD-003-03文件名称岗位及薪酬管理制度审核人XX批准人刘XX生效日期2014年12月牛活补贴生活补贴聘仟囹级过节费过节费到岗时间、请假情况采暖补贴采暖补贴聘任岗级社会保险单位缴费比例为
33.3%住房公积金单位缴费比例为15%补充公积金单位缴费比例为30%其他年终绩效奖年终绩效奖岗位津贴岗位津贴夜班费夜班费值班补贴值班补贴诊察费诊察费手术台费手术台费级基岗位绩效工工资总额本0档1档2档3档4档5档依此类推
1.
1168052032401012101710220102701032103701.
2168048429509479529570962096797201.
3168044827608928979020907091291702.
1168040022907978028070812081782202.
2168036421907517567610766077177602.
3168032820006967017060711071672103.
1168027014305815865910596060160603.
2168024012405325375420547055255703.3168021010504831488049304980503J
50804.
116801747704194244290434043944404.
216801506703853903950400040541004.
316801265803523573620367037237705.
11680804002882932980303030831305.
21680683802742792840289029429905.
31680563502592642690274027928406.
11680482502412462510256026126606.
21680432202332382430248025325806.3168038200226231236024102462510现岗级晋级的基本条件晋级方法
3.1以上累计5年年终考核结果为良好以上(含)调薪不晋级
3.
2、
3.
3、
4.1累计5年年终考核结果为良好以上(含)每5年晋升1级
4.
2、
4.
3、
5.1累计4年年终考核结果为良好以上(含)每4年晋升1级
5.2〜
6.3累计3年年终考核结果为良好以上(含)每3年晋升1级聘任岗位起聘晋级上科室文员、挂号收费员、后勤库管、纯水车间工X
6.
35.1设备库管
6.
25.1非临床护理人员(门诊、体检、医技等科室)
6.
14.3非医疗护理、非技术的行政管理人员
5.
33.3临床医护技药人员、医疗护理及技术管理岗位
5.
33.1聘任岗位起聘岗级应届大专生
5.3应届本科生
5.1应届硕士生
4.3应届博士生
4.2岗级调薪的基本条件调薪方法
1.1人员累计到岗满5年每5年加1000元
2.
1、
1.
3、
1.2人员累计5年年终考核结果为良好以上(含)每5年加500元
3.
1、
2.
3、
2.2人员累计5年年终考核结果为良好以上(含)每5年加400元
3.3级的非医疗护理ME技术的行政管理人员累计5年年终考核结果为良好以上(含)每5年加300元
4.3级的非临床护理人员(门诊、体检、医技等)累计5年年终考核结果为良好以上(含)每5年加200元
5.1的文员/收费员/库管/纯水车间工人等累计5年年终考核结果为良好以上(含)每5年加200元司机累计5年年终考核结果为良好以上(含)每5年加200元现住址交通备注家住滨海新区50元符合条件者,按国家规定享有探亲假及报销路费家住天津市区100元家住北京的专家主任600元住在高层公寓的外地员工无按国家规定享有探亲假及报销路费住在高层公寓的郊县员工无
4.
24404.3420五级
5.
14005.
23705.3340六级
6.
13006.
23006.3300司机300岗级*■四五六级采暖补贴370037002800210021001400披拼—客注医、技、药24小时班80第二天不休班40第二天休班护理岗位24小时班,夜间可休息40正常倒班12小时白班2012小时夜班6016小时夜班80收费员24小时班40正常倒班倩班补眦
1.1-
1.3级240元/班
2.1-
2.3级210元/班
3.1-
3.3级180元/班
4.1-
4.3级150元/班
5.1-
5.3级120元/班
6.1-
6.3级90元/班假别固定工资绩效工资月福利费年假照发按实际请假天数由所在科室进行二次分配照发婚假、探亲假、丧假、放射假照发按实际请假天数比例扣发病假、计划生育假照发按实际请假天数比例扣发产假、哺乳假按实际请假天数比例扣发按实际请假天数比例扣发事假按实际请假天数比例扣发按实际请假天数比例双倍扣发旷工按实际请假天数比例双倍扣发按实际请假天数比例五倍扣发攻读在职研究生脱产学习期间不发放不发放不发放假别请假时社保公积金过节费产假、哺乳假、产前病事假累计未超过半年的正常缴纳正常缴纳发放50%累计超过半年的正常缴纳不再缴纳公积金及补充公积金,如需医院代缴,单位及个不发放浦告」仆+幻匚上1帛1未人房土Fl普通事假(非怀孕因素)超过一个月正常缴纳不再缴纳补充公积金,如需医院代缴,单位及个人的缴费部分均比吊工大人甫于日发放50%超过两个月正常缴纳不再缴纳公积金及补充公积金,如需医院代缴,单位及个人的缴蒂吾K分均由号丁本人承4日不发放超过三个月按最低缴费基数缴不再缴纳公积金及补充公积金,如需医院代缴,单位及个人的缴知言土勺出吊丁右人函于日不发放攻读在职研究生脱产学习期间不再缴纳五险一金,如需医院代缴,单位及个人的缴费部分均由员工本人承担不发放参加住院医师规范化培训期间正常缴纳不再缴纳补充公积金,如需医院代缴,单位及个人的缴费部分均出吊丁太人承才日不发放。