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莎车县宏远国有资产经营管理有限责任公司薪酬管理制度第一章总则第一条为使国资公司员工薪酬管理规范化,特制定本制度公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放,除另有规定外一律按本制度执行第二条结合国家的相关法律及公司实际情况,建立统一的薪酬平台,实现按价值付酬,促进内部公平,起到激励、吸引、留住人才的作用第三条薪酬管理基本原则
1、建立明确的分配制度根据不同部门的工作性质与特点建立合理的分配方式与制度,以适应不同部门的需要同时利于各级管理者有效管理员工,完成工作目标任务
2、建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩员工收入不仅体现工作能力与所承担责任,而且更强调对绩效的倾斜
3、建立积极的激励机制鼓励员工提高自身能力,承担更大责任,从机制上激发员工的上进心同时建立完善合理的考核机制,做到按能取酬,多劳多得在体现公司管理要求的基础上,表彰绩效突出的优秀员工第四条公司采用月薪制度,即每月发放薪酬第五条严格遵照国家有关法律法规,由企业与个人分别缴纳各自所应承担的税费及社保第六条本规定适用于与公司签订正式劳动合同的员工、临时用工和兼职员工第二章薪酬结构第七条员工工资由基础工资、岗位(职务)工资、绩效工资和以货币形式发放的各种福利补贴组成第八条福利项目包括社保统筹、冬季取暖补贴等第九条根据不同工作岗位、职务和工作性质,分别制定高层管理、中层管理、基层管理和职工等薪酬结构第十条高层管理系列适用于集团公司董事长、总经理、副总经理、会计总监等副主任为公司中层管理人员责人)拟定后报财务部门审查行政办及各部室每月对员工作考勤和绩效考评,确定绩效工资发放比例,按实际做出公司表并报财务部门统一汇总审核,报总经理审批后按月发放口款(罚款)、代扣社会保险费等第十六条解聘、辞退及辞职人员工资管理解聘、辞退及辞职的人员需提前一个月向行政办提交辞职申请,待正式离职后,公司按照实际离职时间比例核算发放工资第十七条绩效工资与绩效考核结果挂钩,按月发放试用期与未满一年员工不享受年终绩效工资和各项福利待遇第十八条普通员工考核由其部门经理负责;中层管理人员考核由主管领导负责考核情况和计发系数每月15日对接至财务部第十九条薪酬发放方法及扣除规定
1、薪酬通常以汇入工资卡的形式发放
2、薪酬个人所得税、社保统筹等应由个人承担部分,在发放前直接从薪酬中扣除第二十条公司设立薪酬奖励机制按年度工作项目完成情况、效益情况对成绩较为突出人员进行奖励奖励根据公司具体制定奖金发放实施办法第四章薪酬标准及有关福利发放办法第二十一条薪酬标准
一、高层管理人员
(一)公司总经理
1、不缴纳社保等工资(含五险)基础工资3200元,绩效工资(参考标准)2000元
(二)分管各部室副总经理
1、不缴纳社保等工资(含五险)基础工资3000元,绩效工资(参考标准)1800元
二、中层管理人员
(一)各部室副主任
1、不缴纳社保等工资(含五险)基础工资2800元,绩效工资(参考标准)1700元
(二)工会主席
1、不缴纳社保等工资基础工资2800元,绩效工资(参考标准)1500元
三、基层管理及工作人员
(一)基层管理人员(职工)
(1)不缴纳社保等工资(含五险)基础工资2800元,绩效工资(参考标准)1200元第二十二条福利补贴规定
1、防暑降温费按国有有关规定和同行业标准执行
2、冬季取暖补贴按国有有关规定和同行业标准执行
4、其它补贴视实际情况另行研究确定莎车县宏远国有资产经营管理有限责任公司2021年9月1日第十一条中层管理系列适用于行政办、综合办、市场部第十二条第十三条基层管理系列适用于各部室工作人员职工适用于公司及各市场保安、保洁第三章薪酬管理第十四条薪酬由财务部门统一计划,各部门经理(负第十五条员工薪酬扣除项目包括个人所得税、缺勤、。