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文本内容:
快递公司劳动合同快递网络在县唯一授权的快递网络经营权的经营商,主要经营国内国际快件的快件速递业务,因业务发展需要,经甲乙双方充分协商,甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工,并根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款,供甲乙双方共同信守一.甲方权利和义务甲方权利
八、合同期内,甲方即为乙方的工作内容管理者,有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行为进行监督管理,并对乙方因违反甲方公司所制定的各项管理制度的行为进行处理同时,甲方有权按照甲方制定的奖惩制度对乙方违反制度的行为进行行政罚款
九、合同期内,甲方有权根据业务经营需要以及乙方身体健康情况,临时变更乙方的工作岗位(工种)和工作地点,并根据岗位性质而变更乙方薪水
十、甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责承担责任
十一、乙方违反国家法律法规,违反甲方公司制定的各项制度,在甲方提出警告后仍不终止的,甲方有权取消雇用关系,如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法律损失的,甲方有权追究其责任
十二、甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的解释与随时变更的权利甲方义务(-)甲方对乙方的工作行为负有监督指导义务,并应对乙方定期进行各类岗位培训以及生产完全培训(-)甲方应依法制定单位各类规章制度,并通过有效方式及时告知乙方,同时,对各类制度负有阐释义务
(三)甲方根据工作岗位的需要,提供相应的车辆,电脑,把枪,工作服等岗位工具,同时按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品,甲方要随时提醒乙方注意安全,乙方也应该听取甲方的意见和建议,对乙方的安全问题由乙方自行负责
(四)甲方应按照本合同约定的薪水标准以货币形式按月支付乙方工资若乙方提供了正常劳动,甲方就应该支付给乙方相应的工资报酬雇用试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确立乙方的工资结算形式
二、乙方的权利与义务乙方权利
(1)试用期满后,乙方依法享有平等就业的权利,甲方不得因为乙方的性别,年龄,身体健全程度,智力,以及工作能力的程度而歧视乙方
(2)乙方享有取得劳动报酬的权利,甲方不得无故拖欠或克扣乙方每月的工资
(3)乙方依法享有休息,休假的权利(注业务员以及内部操作岗位根据岗位性质,不实行带薪休息)乙方义务
(二)乙方应严格遵守国家法律法规、邮政监管部门、以及甲方公司制定的各类考勤,内务,劳动纪律,绩效考核,奖惩办法等各项管理制度,同时自觉接受甲方公司管理人员的监督管理
(三)乙方应积极完成各类业务指标,不得无故推诿,延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务,自觉接受甲方管理人员的工作调度,同时,自觉接受甲方单位举办的各类技能,安全培训,努力提供自身的业务素质和安全意识
(四)乙方在合同期内,应最大限度的发展甲方公司的快件业务,扩大申通快递网络在威信辖区内的知名度
(五)乙方工种若从事对外业务经营岗位的,应及时每日到甲方财务处缴清各类应缴款项,不得无故拖欠,贪污,挪用,私藏各类公款同时,各种业务支出,应凭正规有效票据报销,不得虚假上报
(六)乙方应积极维护甲方公司的财物,及时对甲方提供的各类岗位工具如汽车,电脑,把枪等进行维护,不得无故损毁,藏匿,如有发现,按原价赔偿,情节严重的,按偷盗交予公安机关处理,
(七)合同期内,乙方提出要辞工解除合同的,须在30日内向主管领导提出书面申请,30日后到人事部办理解除合同手续
(八)乙方在合同期内,应该严格执行公司的商业保密制度,不得对外泄漏甲方的商业企划、客户资料、内部价格等信息,如有违反,甲方有权予以辞退并追究其责任
(九)为保障甲方的市场商业权利,乙方在合同期满不再续签后,在辖区三个月内不得从事其它快递物流公司的各类工作如有违反,甲方有权追究其法律责任
(十)乙方在工作期间,不得专职或者兼职的从事其它职业
(十一)用工合同期满后,乙方如不准备续签,需在合同到期前一个月告知甲方三劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同合同期从年月日起至年月日止;其中试用期为从年月日起至年月日止四工作内容和工作地点
(1).乙方同意根据甲方业务经营(工作)需要,在—快递有限公司从事快递也岗位,同时甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求⑵乙方的工作地点为五工作时间和休息休假甲方根据经营活动需要,对本单位员工实行以下岗位休息制度
(1)客服,内勤,文员岗位实行标准工时制,乙方每日工作时间不超过9小时,每周工作时间不超过54小时,每周至少休息一天
(2)操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定时工作制
(3)国家法定节假日实行带薪休假制度
(4)在工作时间内,乙方有事请假,甲方不发当日工资六劳动报酬乙方的工资为计件工资(每送一个包裹支付元)七劳动合同变更、解除和终止
(1)合同期内,乙方提出辞职的,需在30内以书面形式向主管领导提出申请甲方以为乙方的违反公司各类管理制度或者其他原因而辞退乙方,应出具公司有效行政文件并予以公示
(2)乙方因因犯罪而被判处有期徒刑,甲方可单方面解除合同
(3)乙方因严重违反甲方劳动纪律或规章制度,严重失职的,营私舞弊的,对甲方利益造成重大损害的,甲方可单方面解除合同
(4)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,甲方可单方面解除合同
(5)在试用期内,乙方可单方面解除合同
(6)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,乙方可单方面解除合同
(7)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,乙方可单方面解除合同
(8)甲方在收到乙方提出的辞工申请后,一个月内及时办理审核,相关工作交接手续,在30日后办理交接手续时及时付清乙方工资以及其它经济补偿八劳动争议甲乙双方发生劳动争议,应本着互谅的原则沟通协商处理,协商未果,可向威信县劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请如对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向威值县人民法院提起诉讼如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可以申请威信县人民法院强制执行十其它事项
(1)本合同适用于甲方外派用工
(2)本合同一式二份,甲乙双方各执一份,如在签订之后如有新的条款需变更或者补充的,必须经双方协商一致,并以书面形式确定,该合同的补充条款是本合同不可分割的一部分,具有本合同同等的法律效力甲方(盖章)乙方授权签字人证件号码年月日年月日员工劳务协议为了保护企业和劳动者的合法权益,依法确定劳动关系,甲、乙双方参照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动法)和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本协议
一、本协议签约双方甲方(以下简称甲方)劳动协议期限劳动协议固定期限自工作职责(_)甲方聘用乙方在部门位)乙方需按甲方确定的时间内按质按量完成工作内容(-)甲方确因工作需要或因乙方的能力和表现,可变更乙方的工作岗位,乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,必须服从、工作时间和休息休假(-)因甲方工作特性决定,甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间标准工时制每周周一至周六工作每日工作个小时,每周正式上班夭数为六天每周至少休息一天
(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除(劳动法)第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
(三)节假日及下班时间员工因未完成本职工作自愿加班或补班者,公司不支付加班费
(四)甲方依工作情况适当调整安排员工的法定节假日
五、劳动保护,工作条件(-)甲方应按劳动法有关规定为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,具体按本公司规章制度办理(-)乙方患病或非因工负伤的,甲方参照国家关于医疗期的规定执行
(三)试用期间如变更单位,需提前半个月通知甲方,双方协商终止试用合同
六、劳动报酬(-)按甲方现行工作制度和工资分配方式,乙方月基本工资为(人民币)7Co(-)甲方实行新的工资制度,调整工资水平或乙方岗位(职务)发生变动时,工资待遇应予以调整
(三)甲方的发薪日期为每月15日,发放上月工资业务佣金的计算为成交每套房屋总价的
0.1%业务佣金发放日期视具体项目而定,最晚日期不超过甲方拿到业务佣金的当月甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资
七、社会保险(-)乙方成为公司正式员工后,享有甲方为其缴纳综合保险(可以协商暂定)
十三、劳动纪律和奖惩办法(-)甲方依法制定各项规章制度(员工守则、规章制度、保密协议),乙方在协议期内应严格遵守执行(-)甲方对于模范遵守规章制度的及工作成绩优异者按公司有关奖惩规定给予精神鼓励和物质鼓励,对违反企业规章制度的可给予批评教育或纪律处分;严重者,甲方有权予以辞退
(三)甲方不得对乙方进行体罚、殴打、搜身、拘禁和侮辱以及锁闭工作场所限制乙方人身自由
十四、辞退和辞职条款
(五)符合下列情形者,甲方可以解除协议,辞退乙方
1、在试用期内,被证明不符合录用条件的;
2、乙方在患病或者非因公负伤,在规定医疗期满后,不能从事甲方工作的;
3、乙方因严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;
4、乙方因玩忽职守、严重失误、私营舞弊,对甲方利益造成重大损失的;
5、乙方不能胜任公司,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;
6、劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动协议无法履行,经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的;
7、在劳动协议中另有约定的
(六)符合下列条件之一的,劳动协议自动解除1乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;2甲方宣告解散的3合同期限届满4双方约定的试用期劳动合同终止条件出现
(七)符合下列情况之一的,乙方可以提出辞职
1、甲方不按劳动协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
2、甲方以暴力威胁或非法限制乙方人身自由手段强迫劳动工作的;
3、双方没有其他特殊约定事项,乙方可提出辞职(A)有下列情况之一的,甲方不得解除劳动协议,辞退乙方
1、乙方因病、非工负伤,在本公司规定治疗期间的;
2、乙方在孕期、产期和哺乳期间的;
3、劳动协议期限未满又不符合以上第九条第一款规定的;
4、乙方因公负伤,完全或大部份丧失劳动能力的,在本公司规定的工伤期内
十、双方协商一致,约定下列条款(-)乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的,甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议(-)由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务
(三)甲乙双方需要约定的其它事项(员工守则)
十一、违约责任,劳动争议(-)劳动协议依法订立,即具有法律约束力,双方应当全面履行,并严格依法执行劳动协议的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定
(二)甲乙双方因履行本协议发生劳动争议,可以协商解决不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
(三)甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉
十二、其他事项(-)劳动协议期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当在3个工作日内告知甲方,以便于联系
(十二)无论何种原因,乙方离开甲方公司,应及时办清移交手续
(十三)本协议未及事宜,参考《员工守则》
(三)本协议期满后自行终止;如双方有意续签,双方另签协议
(四)本协议一式两份,具有同等法律效力自签订之日起生效甲乙双方各执壹份乙方(签名):法定代表人、负责人或委托代理人(签名)日期—年月—日户籍所在地身份证号码家庭住址日期年月—日。