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中国HR薪酬调查报告xx年中国HR薪酬调查报告 步入xx年,国内面临着产业经济转型,企业面临着前所未有的挑战房价、物价的不断增长,企业的用工成本也逐年增加到底花多少钱才能招到合适的人,到底应该如何定薪酬,年度调薪该如何做,这是每到调薪季节HR最苦恼的事情 本次《xx年HR薪酬调查问卷》的调查,收到了15580名HR的问卷回应,涵盖了中国20多个行业、34个省市地区,包括部分港澳台及海外HR的参与,得到HR了有关HR薪酬比较精准的信息
1、各省市HR薪酬状况对比 调查表明,沿海地区薪资明显高于内地省市,上海领跑全国薪资,沿海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省,福建、天津、山东、辽宁薪资在沿海地区为第二梯队;西部地区四川、重庆、薪资状况较佳,其他西部省市样本太少未列入统计;中部地区经济发展不平衡,整体于沿海地区,山西、河南、江西在中部地区薪资较低
2、全国HR薪酬分布情况 调查表明,有
25.42%的专员薪资在3001-3500元范围, 有
36.75%的专员薪资在xx-3000范围, 共有超过
62.17%的专员薪资在2000-3500范围; 有
18.31%的主管在3001-3500范围, 有
28.26%的主管薪资在3501-4500, 有
16.71%的`主管在5001-6000范围, 共有
46.57%的主管在3001-4500范围; 有
19.54%的经理在5001-6000范围, 有
12.51%的经理在7001-8000范围, 共有
46.85%的经理在5001-9000范围; 有
13.47%的总监在1xx-15000范围, 有
12.15%的总监在9001-10000范围, 有
11.27%的总监在15001-20000范围, 共有
39.68%的总监在10001-25000范围 全国二十大城市薪酬状况对比 调查表明,上海的薪资领跑全国,广州较北上广深薪资最低,沿海城市薪资明显高于内地城市HR薪酬的城市排行,基本反映了当前的地域发展情况,东部沿海薪资较高,成都、重庆、乌鲁木齐在西部城市中一马当先,中部地区经济发展状况明显与沿海城市,北上广深无疑为国内一线城市
1、全行业 调查表明,金融业保险/银行/投资是起薪最高的行业,酒店/餐饮/旅游等行业薪资较低,计算机/通信/互联网/电子行业薪资表现抢眼,房地产/建筑行业薪资并不如预期中高可以说明金融业保险/银行/投资和能源/冶炼/材料/化工行业是高收益的行业,计算机/通信/互联网/电子行业异军突起,具有巨大的潜力,酒店/餐饮/旅游和教育/培训/院校行业收益较低 第三章薪资构成
一、工资构成状况 调查表明,基本工资+绩效工资+年终奖的工资构成,在HR各级别都是最多的形式,分别有
24.28%和
21.50%的专员是固定月薪和固定月薪+年终奖,有
19.62%的总监是年薪制
二、绩效工资比例 调查表明,分别有
38.81%和
35.10%的专员和主管是没有绩效工资的,有
39.49%的经理有10%-30%的绩效工资,有
40.12%的总监有10%-30%的绩效工资
三、年终奖状况
四、工资扣税形式状况 调查表明,全国
53.29%的HR按国家规定扣税,上海地区有
18.61%的HR单位帮忙避税,税不多
五、福利状况
1、缴纳社保类型状况 调查表明,分别
19.9%、
13.8%、
17.5%、
18.5%、
18.5%的HR缴纳了基本养老保险、综合医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险,还有
1.3%的HR都未缴纳保险
2、社保的缴费工资基数状况 调查表明,全国近半数的HR是按照按最低工资标准缴纳的社保,北京和上海按照按实际全额工资交的比例最高,分别为
18.37%、
24.44%,上海地区没交社保的比例只占
1.53%,全国最低
3、个人所交社保费用占工资比例状况 调查表明,全国近八成HR个人所交社保费用占工资比例在10%以下,上海地区有
24.17%的HR个人所交社保费用占工资比例在10-15%,河南地区有
17.27%的HR未缴纳社保。