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公司入职新员工企业文化培训计划方案公司入职新员工企业文化培训计划方案范文 为了满足公司发展需要打造一支高素质高效率高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力竞争能力特制定本方案. 本方案属于新员工入职之一在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化树立统一的企业价值观念行为模式了解公司相关规章制度培养良好的工作心态职业素质为胜任岗位工作打下坚实的基础.
1.培训的态度 也许培训真的很糟糕,也许真的对你的工作帮助不大,但你一定要记住哪怕最“烂”的一堂培训课,或最“烂”的一本书籍中,你也能发现最有价值的“钻石”,关键在于你是否用心“,态度积极心若改变,你的态度跟着改变态度改变,你的习惯跟着改变习惯改变,你的性格跟着改变性格改变,你的人生跟着改变
2.培训的意义
①掌握相应的工作技能、,从而胜任工作
②可学到新的知识,多获得,从而有机会提升
③坚持接受培训,可减少工作中的安全事故
④新、生手变为熟手,老手不断更新工作方法,提高工作效率
⑤会增强自身对胜任工作的信心
⑥增强工作能力,有利于未来发展
1.不可迟到、早退,不得请事假特殊情况除外,擅自缺席,视为自动离职
2.进入培训场所,禁止吸烟,不得吃东西,不可大声喧哗
3.见到上司要主动打招呼,对上司要服从,不可当面顶撞
4.培训时要保持安静,不可窃窃私语,注意力要集中
5.培训中同事之间要互相谦让、友爱,不可发生争执、打架;不能拉邦结派,一切不利于团结的事,一律禁止
6.培训期间必须爱护公共财物,故意损坏公共财物者除照价赔偿外,还将视情况处罚
7.培训时应认真听课,作好笔记,不得做与培训无关的事 入职培训共分为3天。