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文本内容:
公司车间员工招聘工作计划工作计划公司车间员工招聘工作计划-工作计划 公司从年十月份后受到金融风暴一定影响后,公司订单数量有一定减少,但影响相当并不太大有一部分工人辞职,为完善公司用人机制,根据各车间填写的《人员增补/需求表》,人力资源部结合公司目前的发展状况,认真审核、分析,现制订xxxx年招聘 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数(如下表)车间名称需要工种需要人数(男/女)合计 xx车间焊接工女
(65)65人 xx车间注塑工男
(5)、女
(10)15人 xx车间操作工女
(70)70人 xx车间操作工男
(10)、女
(6)16人 xx车间操作工男
(15)女
(15)30人 xx车间操作工女
(10)10人 总计男
(65)、女
(381)446人
1、初中以上文化,年龄18~35周岁
2、身体素质好,忠厚老实,吃苦耐劳,视力在
1.0以上,手脚灵活,反映灵敏
3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,内容包括姓名、身份证号码、地址等,照片上盖有派出所户籍专用章,否则一律视为无效证件)
1、招聘信息发布时间
①将20xx年1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”
②每周
二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章,做好周边地区的招工宣传工作
2、招聘方式
①在周边地区大量张贴广告
②在给员工邮寄新年贺卡时,附本公司的招聘简章,以扩大宣传范围
③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工
④联系各中专院校,招聘技术人才
⑤各人才市场招聘会
⑥公司内部员工转介等
1、小组成员 组长xxx(人力资源部经理) 组员xxx、xxx、xxx
2、小组职责 每个组中首先制定出,组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容,提出招聘建议和方法 组员负责准备宣传物品,执行宣传任务等
1、各种招聘费用清单
①印制广告及相关宣传材料x元/月
②中介机构招聘费用x元/人
③员工介绍费用x元/人
④邮寄信件费用x元/封
⑤联系各中专院校,帮助学生就业,原则上不付给报酬
⑥招聘会摊位费x元/场
2、招聘效果分析
①邮寄信件和张贴招聘广告的.实际费用较低,但是,需要投入的人力、物力较大,招聘效果相对较差预计能完成总招聘工作计划的15%左右费用计算方式(x元/月*12月)(x元/封*300封)=x元/年
②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高,但是,人力、物力的投入较少,招聘效果较好预计能完成总招聘计划的85%左右费用计算方式x元/人*446人*85%=x元/年
③招聘会摊位费x元 综上所述预计xxxx年的招聘总费用为xxxx元。