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医药行业薪酬现状调查报告xx年医药行业薪酬现状调查报告 引导语想知道今年医药行业的薪酬现状下面是的xx年医药行业薪酬现状,欢迎参考! xx年医药行业企业间的兼并重组将持续深入,今年将成为医药企业迅速扩大势力范围,提速发展的重要战略年在这个关键时点,“人才争夺战”也在悄然打响年初,华东区某医药商业公司以三倍年薪挖角竞争对手同岗位人员;2月,华北区某医药公司以20%的薪酬涨幅激励核心团队,提高员工满意度;3月初,华南地区某生物制药公司在人才招聘会中,以高出同行业80%的薪酬标准招揽各界英才虽然吸引和保留核心员工的方式有多种,毫无疑问,薪酬福利是权重最大的要素在生物制药方兴未艾,中药技术二次创新,化学药物占据优势,医药商业规模扩容的今天,各类医药企业的薪酬水平到底如何我们从北京众达朴信管理咨询有限公司推出的`《xx年一线城市医药行业薪酬福利调研及xx年预测分析报告》中,可以得到一些答案 生物制药是国家的战略性新兴产业,其制药技术将成为未来创新主动力也是企业核心竞争力,从对研发人员的薪酬策略上,可以看到生物制药行业对研发人员的重视程度从众达朴信的一类城市医药行业薪酬报告来看,生物制药行业的研发专员、研发经理和研发部长的年度总现金中位值分别是95685元,184585元和286873元研发人员xx年的涨薪涨幅在
15.8%处于各职能前列化学药物的研发人员薪酬水平略低与生物制药,研发经理的年度总现金为145328元,而中药企业的研发经理相应数据为128846元 医药商业销售人员薪酬优势明显 未来几年,医药商业市场规模将继续扩容、行业集中度不断提升药品批发企业兼并重组步伐加快,行业规模化程度进一步提高销售人员一直是医药行业离职率最高的职类,而对医药商业行业来讲,销售人员对其发展起到至关重要的作用从众达朴信薪酬中来看,xx年医药商业销售代表、销售经理、销售部长的年度总现金分别为89658元,223588元和387685元,生物制药的销售人员薪酬也逐年增加,销售经理年薪中位值为173560元,化学药物销售经理年薪中位值为165872元国外销售和国内销售的薪酬差距依然很大,销售部长层级薪酬差距在35%-50% 中药行业占医药行业约为22%份额,属于外商投资受限的行业,政策重点扶持,也是中国具有比较优势的子行业随着中药行业创新力度加大,利润逐年增长,薪酬水平也与同行业缩短了差距,中药行业的经理层级年薪范围在12-18万之间,较上一年度增幅
14.8%.各类型医药公司涨薪幅度预测 xx-xx年的医改,为医药行业长远发展建立了基石,医药行业市场被全面看好根据众达朴信的监测数据显示,参与调研医药企业xx年实际涨薪幅度为
13.2%,xx年预计涨薪幅度为
12.6%,其中生物制药预计涨薪幅度为
13.3%,化学药物预计涨薪幅度为
12.8%,医药商业和中药预计涨薪幅度分别为
12.2%和
11.3%其中研发、生产和销售仍然是涨薪重点部门 医药行业福利完善程度相对较高由于制药企业大部分都在远离市中心的郊区,所以超过70%的企业提供班车和工作餐超过60%的医药企业提供旅游、过节费、文体票等体现员工关怀的福利项目未来几年,有30%的医药企业会提供弹性福利,这项政策会有效地保留和激励核心骨干员工,提高雇主满意度。