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HR年终个人年度工作总结范文 整天忙,特别是年底,简直累得要命然而越干越觉得工作没什么“技术含量”,不过是个“杂活”难得清静一会儿,把一年来的工作理理,想想自己在公司里究竟做了什么我的职位人力资源部专员、局域网网管、团支部书记 我的工作内容
1、完成了本年度第十届一次职工代表大会的材料准备工作高层经理考核
2、完成了四个季度的精神文明考核和经营考核去分公司转转,共考核三次,其余是经理自己去的,去一家吃一顿,虽得不了什么实际好处,管饭也就是了
3、完成了本年度大中专毕业生的招聘、接待、入职手续、岗前培训、户口迁移及各种证书制作发放工作
4、完成了上年度大中专毕业生的转正、职称认定工作
5、完成了上级集团公司组织的职称计算机考试工作简直是全程负责,从报名、考场安排,一直到监场、阅卷,最后证书制作、费用收取、资料上报,几乎是一个人完成的不过也得了几百元好处,还行
6、完成了本年职称评审资料上报工作包括工程、政工、会计三个系列
7、完成了国有企业职工下岗职工出中心初稿,了全公司下岗职工人员情况表单经理、副总、上级领导意见不一致,害得自己做了
七、八个方案,最后等他们吵得差不多了,才完成了这项工作,前后长约三个月
8、完成了下岗职工资金清算主要是想方设法向财政部多要钱
9、完成了分公司、项目部的劳务采购工作这是最让人头疼的众所周知,建筑市场非常,明知道是走过场,还得一字不差的完成难就难在下边的经理们跟本不过这个走过场当回事,结果合同没签,民工闹事,惊动了上级集团,请来了当地民警,还被人家告上了法庭在这个诚信严重缺失的年代,管理往往给心怀叵测的人带来机会,这包括外边的人,也包括公司内部某些人
10、完成了各月份公司总部工资过单
11、完成了分公司人事调动人续办理
12、完成了公司GcD员“两先两优”评比表彰工作及党员“民主评议工作”
13、完成了公司GcD员“先进性教育”活动前期准备工作
14、完成了公司干部人事档案管理工作
15、完成公司干部劳动合同管理工作
16、协助部室完成了iSo9000认证外审工作
17、创办了公司总部团支部网站历时近一个月,但人气太差,没什么人看,不知道是宣传不够,还是内容不完善
18、完成了公司日常局域网的修理及各部室电脑修复工作
19、完成了公司总部团支部日常工作
20、完成了经理让干的很多很多的临时工作 个人业余成就考取了助理人力资源管理师资格证书我也没钱去培训,更不会无聊地多银子报二级,反正社会对证书的含金量不予重视,我还重视它什么呢,拿到了助理经济师的职称证书,拿到了上海一家函授学院的毕业证书感觉是骗人的,白花了不少银子,下回再不去学什么函授了,说白了,函授就是有钱没本事的人用来抬高自己声誉的;参加了全国职称计算机等级考试作为网管,这都不过撞墙算了! 鄙人是新人,这一个星期以来回了好多贴,但很多是重复的问题重复回我没有直接复制相关法律法规,都是以自己以前的经验和对法规的记忆来回复的,难免有所遗漏和错误为了不让自己再打字打得手软,把一些HR新手们常见的问题列出来,方便查询,希望对大家有所帮助,如有遗漏请跟贴补充,先谢谢了! 下面就以HR们招聘开始有可能遇到问题的顺序来列出不包含技术活
1、招聘渠道报纸成本较高网络林子大了什么鸟都有人才市场有有收费的,可以让他们推荐不用天天坐人才市场内部介绍不方便人员管理,不是裙带关系就是老乡、劳务派遣赚取管理费,社保购买一般违法,兼带招聘额外收费,如果约定退工形式可以有效降低用工风险,同时降低员工忠诚度校企合作不稳定,但毕业后可以更好融入公司;实习时不能签劳动合同,不能买社保,一般买商业险,不受劳动法约束,实习期一般不算工龄毕业后才能签劳动合同见习基地要当地政府审批,较麻烦
2、用工形式全日制自有和自己公司签合同全日制劳务派遣在自己公司上班和别的公司签合同小时工一天4个小时,一周不超过24小时,虽然可以口头约定合同,但是为了避免小时工变成全日制员工,还是签书面合同保险临时工按天付费项目合同工也就是以一定任务为目的的合同业务流程外包将公司非核心的业务给外面公司做,和代工有些象员工自主创业公司员工离职承包自己公司的业务,收公司费用
3、面试方法单独面试、小组面试、群体决策、结构化面试、半结构化面试、情景面试压力面试等作为提问技巧未纳入
4、人员测评方法面试、笔试、心理测验、评价中心包含无领导小讨论、公文筐、角色扮演、管理游戏等
5、入职公司拟录用员工,向员工发oFFeR后不能临时改变主意不要此人,因为oFFeR有法律效力,员工申请仲裁一般是员工胜,只能在试用期内找理由解除合同;员工必须完整填写入职信息登记表,同时再签一份申明书,申明自己所填资料和证件的真实性,如果造假承担相应法律责任,后续公司员工表现较差,公司如查出资料有假可依此辞退
6、试用期合同入职第一个月内必须签合同,否则从第二月开始支付2倍工资,最长支付时间为11个月,满一年还未签视为签订无固定期限合同合同不满3个月不能约定试用期;超过3个月不满一年试用期不能超过一个月;超过1年不超过3年试用期不能超过2个月;3年及以上合同试用期最长不超过6个月所以一般公司想约定2个月试用期可以签1年零几天的合同;
7、试用期工资不低于同岗位正式工资的80%,也不能低于当地最低平均工资;
8、试用期社保入职当天须给员工及时足额购买社保,不买社保给员工带来损伤公司承担全部费用,同时支付药费50%的赔偿金给员工及时即入职当天就须购买;足额即员工工资如果为5000,公司不能以上年度平均工资的60%来买,也不能以最底工资标准来买,一句话只要购买社保基数比用5000来计算的应税工资少就是违法员工可以让公司补齐差额部份;补社保一般只能补养老,因医疗是以连续缴纳时间计算,所以如果你之前交了5年医疗,中间离职找工作断交一个月,那么之前5个月医疗就是白交,须以最近连续交纳时间起算补交养老一是之前未交的补交,一是未足额购买的补交具体补交时间是以员工发现自己权益受损之日起,可向前追溯两年,即最多补交2年如各地有地方法规以实际法规为准
9、试用期辞退试用期内公司辞退员工可以不支付补偿金员工在试用期内被证明是不符合岗位要求或无法胜任岗位要求可以辞退,不管是什么原因,主要的一点是“被证明”,即有书面证据证明员工不合适,以避免试用期随意辞退员工带来的风险
10、试用期劳保用品配备员工从事潜在风险的岗位指须配备劳保用品,公司必须配备劳保用品,不能因员工在试用期为理由不提供,同时员工可以拒绝公司提出的违规操作,公司不得打击报复
11、员工录用除国家规定的特殊岗位外,任何公司不能因员工感染如肝炎类不影响正常工作的疾病为理由拒绝录用员工
12、医疗期工伤医疗期为3~24个月,具体休多久以医院和鉴定处的结果为准,24个月到头还没有好就申请旧伤复发工伤工资为受伤前3个月的平均工资公司报工伤为1个月期限,个人及家属申请时间为1年结案赔付时,除了基本的应得外还得考虑家属培护费、伙食费等非工伤医疗期也是3~24月,国家规定是以连续从事工作10年为基准核算的,就是连续从事工作不满10年在本公司不满5年,可以休3个月,这3个月的假须在其生病那天开始6个月内休完,以此类推,而不是从一年开始计算这6个月如果当地有特殊规定,以特殊规定为准,如深圳是以深户和非深户来核算非工伤医疗期,深户按国家标准,非深户满1年可以休15天,远低于国家标准工资也一样,国家只要求不底于最阺工资的80%即可,深圳这边要求不低于正常工资的60%
13、生育保险生育保险为强制购买,男的买了好处还没看出来,女的买了很明显生育时用的,但前提是该女性的生育符合计划生育,否则不管是头胎,还是二胎都只能享受产假,其它生育保险所产生的费用是个人承担的
14、产假一般产假是按预产期提前15天,合计休90天,一次性休完;4个月以下流产休15天,4个月以上休45天不管是生产还是流产工资按正常出勤计算另外生产后小孩子未满一周岁,每天可以有1小时的哺乳期,换句话说就是每天可以提前一个小时下班或晚一个小时来上班
15、加班加班必须按流程申请,有负责人签名确认,保存书面档才能生效,自愿加班和没有符合申请加班流程的所谓“加班”无效平时加班一倍,周末2倍,法定3倍周末上班先考虑调休再考虑算加班,法定不能轮休,付三倍正常工作时间为365天-104天周末=251天/12月=
21.75天,另外11天法定不计入工作日
16、不能解除合同情况医疗期、女性三期、职业病
17、公司解除合同不赔钱情况试用期被证明不符合岗位要求严重违反公司制度给公司造成重大损失触犯刑法
18、公司须提前一个月通知员工解除合同但要赔钱情况合同即将到期5级以上的伤残具体是5级还是6级忘记了,大家可以补一下不能胜任本岗位也不能胜任调岗的医疗期结束后不能胜任本岗位也不能胜任另外岗位的客观环境变化的赔钱标准满1年赔一个月,最多12年满半年算一年赔一个月,不满半年赔半个月
19、各种解除合同赔钱情况此种赔钱主要是以08来分界说明公司单方解除违法解除合同年限和工资上限受限制,即08年前最多12年,工资不能超过城镇平均工资的3倍;公司裁员的08年以前工资和年限不受限制,08年以后受限公司与员工协商的08年以前的工资不受上限限制,年限最多12年,08年以后都受限制
20、最后说明一般公司都有自己的规章制度、员工手册等如果员工申请仲裁,那么作为HR您首先要看下公司这些制度、手册制定的程序是否合法,再考虑内容是否合法如果只有一样合法是没有法律效力来约束员工语言比较通俗内容也不健全,希望大家看过后能有所收获,谢谢!模板内容仅供参考 。