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202X公司平安生产培训总结 举办平安生产培训,是为了加强公司员工们的平安意识下面是由为大家的“202X公司平安生产培训总结”,仅供参考,欢送大家阅读 通过参加x日公司举办的平安生产培训大会,作为塑编生产企业成品车间的一线管理人员,我受到很大教育,学习甚多,感受颇深,对自己的职责有了更深刻的理解和感悟 通过这次培训和自我学习,我们知道在企业平安生产活动中,人们通常把管理者对员工提出平安标准要求称之为“要我平安”,而把员工的自觉平安行为称之为“我要平安”两种提法,不仅表述了语言概念不同,且平安实现方式和管理效果也不一样“要我平安”,是从客体出发,由外因发出平安生产约束控制信息,作用于平安生产行为的主题,最终到达生产平安;“我要平安”那么是从主体出发,由内因产生平安生产的动机,主观能动地实现平安生产从管理角度来说,“要我平安”和“我要平安”是辨证统一的关系,“要我平安”是外因,是动力;“我要平安”是内因,是根据两者相互关联,相辅相成,从不同方面对实现平安生产起到推动或决定作用 如何实现从“要我平安”向“我要平安”的转变呢?身处塑编生产企业工作的我,立足于生产第一线,对于平安是永恒的主题,是生产的保障,有了平安才有效益,有着深刻的认识和体会 平安心理是人在生产劳动这一特定环境中的心理活动的反映,是劳动过程中伴随着生产工具、机械设备、工作环境、人际关系而产生的平安需要与平安意识主要包括劳动生产中的平安心理、职业平安心理、平安管理过程中的平安群体心理、平安组织心理等通过对平安生产工作中心理现象的总结,可以提高平安教育的质量,产生平安教育的心理效应,到达抓住人心、震撼人心、深入人心的效果因此,结合我公司实际,我认为平安教育应抓住以下三个重点一是利用平安心理的优先效应,抓好对新员工进公司后的平安教育,以先入为主的第一印象给新员工打下清晰的平安生产烙印二是利用平安心理的近因效应,以最近我公司的典型平安案例对员工进行平安教育,用活生生的事实影响员工、鼓励员工三是利用平安心理的暗示效应,运用含蓄的、间接的方法,对员工的心理和行为产生潜移默化的影响,进行常规教育不管采用哪种教育方法,只要密切联系实际,坚持从人的平安心理出发,牢牢抓住人的平安心理倾向,抓住不同时期人的平安心理状态,抓住不同类型人的平安心理活动,进行因时而异、因人而异的平安教育,就会使教育和心理形成共鸣,强化人的自我平安保护意识,使员工产生“我要平安”的强烈倾向 平安生产活动中的思想障碍是影响员工“要我平安”的重要问题,是各种不平安因素中的主要因素一般情况下,员工都会为满足自己的平安需要而采取自我保护措施,遵守平安生产规程,但有的时候,有些人那么可能因为存在某些思想障碍,不仅忘记了“我要平安”,而且做不到“要我平安”这类思想障碍归纳起来,大体上有以下几种对平安生产规程并没有真正理解,看不到违章操作的严重危害性;对平安生产规程感到麻烦,图省事、求简便而不去遵守;因抢时间、赶进度,而无视、忘记平安生产规程;对自己的熟练技术过分自信,心存侥幸,麻痹大意;逞强好胜,表现为胆大妄为的冲动,明知故犯;因为身体疲倦,精神松懈,注意力分散而顾不上平安生产规程等近期来,个别员工为了赶生产进度而在不平安环境下操作,违反操作规程,结果发生了严重的事故,给个人或家庭带来极大痛苦,也给企业造成重大的经济损失因此,我们在生产过程中一定要注意从消除员工思想障碍入手,对症下药、有的放矢地开展平安活动例如开展平安规章制度教育,让员工明确遵章的必要性、违章的危害性;开展平安知识培训,提高员工的平安技术素质;推行标准化作业和平安责任制,强化员工的平安保护;积极搞好均衡生产,使员工保持旺盛的精力、体力,控制和减少不平安行为等等通过这些方法,使员工逐步消除抵触、违反、、侥幸、松懈、逞能等思想障碍,增强“我要平安”的自觉性 总之、从“要我平安”向“我要平安”的转变,需要广阔员工从思想认识到心理、行为都来一个大的转变,实现这两个转变,离不开大量的宣传、教育、检查、催促、奖惩等工作依靠“要我平安”的外因动力,促进“我要平安”的内在变化,使平安生产成为广阔员工的自觉行动,这样,我们的平安生产就一定会到达一个新水平 “雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”近年来,我们公司平安生产虽然慢慢步入良性循环轨道但平安生产的现实提醒我们,平安生产管理工作重于泰山,我们要时刻树立“居安思危,警钟常鸣”的忧患意识,用我们的实际行动筑成一道保障公司平安运行的钢铁长城,让我们在平凡的工作岗位上努力实现自己的理想,为雷华公司更美好的明天唱响平安的主旋律 公司对全公司进行平安生产知识培训,大力宣扬“平安第一,预防为主,综合治理”的平安方针通过专家们深入浅出地讲解,学员认真地学习了相关知识,学员们的平安理念、平安意识、风险防范能力与职业责任均得到了进一步加强,现将此次培训的主要工作总结如下 平安生产知识培训作为落实公司年度平安会议精神,广泛开展学习活动的一个重要组成局部,是提高员工素质确保平安目标实现的重要手段公司领导对培训工作非常重视,专门在办公会议上强调了各部门责任,质量平安部制定了培训方案和具体实施方案,并与公司各部门进行了协商沟通,同时要求公司各部门、工程部积极配合培训工作的展开,催促各部门及生产一线员工参加培训,责任到人,培训过程严格按照方案进行有了领导的支持和合理的培训方案做根底,整个培训过程中,员工积极响应,培训热情很高培训主要由省安监局、长沙市海事局、市消防中队等单位的专家负责按照公司培训要求,授课人认真编写了相关教案,质量平安部汇编了相关资料发放到各个学员手中,培训采取集中培训和自学相结合的形式,员工培训过程历时两天半,共有xxx名员工参加,根本实现了平安培训率到达98% 这次培训的教材以授课人根据公司要求编制的课案,针对公司施工实际情况,突出了海上施工相关平安方面的内容同时质量平安部收集了培训知识手册等书籍作为补充教材,对员工灌输了先进的平安理念、介绍了应急救援机制的建立,传授了海上防火救生的方法与策略等等在培训授课中,授课人利用投影仪,通过生动的画面,详细的介绍相关的法律法规,并结合一个个真实的案例,给员工分析事故原因,教育大家防患与未然,提高预防事故的意识和能力,减少或杜绝事故发生 培训过程中,质量平安部对学员进行了严格地考勤,每次上课均进行签到、点名培训刚结束马上进行理论考试理论考试采用人力资源部拟定的试卷,考试成绩和员工的绩效挂钩,并对考试前七名及全出勤率的学员给予了物质奖励这次培训考试的参考率到达80%,合格率到达88% 在培训过程中,质量平安部及时就此次培训的效果及公司平安方面的工作情况,在所有参加培训人员中进行了问卷调查,共发放问卷调查表xxx份,收回xxx份,反应率达100%,职工积极踊跃的提出了各自的看法和建议,质量平安部对意见和建议进行了归纳总结 通过此次培训学习,员工在平安理念、平安意识、平安风险防范和职业责任四个方面有了很大的进步,通过活动的开展,加强了企业员工凝聚力和向心力,提高了员工的集体意识,培养了员工敬业爱岗的精神 本次培训工作虽说做了一定的工作,取得了许多进步,但离公司的目标还有差距总结过去是为了更好的做好今天和明天的工作,在本次平安生产知识培训工作中,主要存在的问题如下
1、培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距,更须加强实际操作的培训
2、培训参与的人员不积极,培训时间短,公司各部门经理、职员及工程经理参与度不高,内容形式还有待充实
3、个别员工对培训的意义认识缺乏,对培训重视不够建议在今后的平安生产知识培训中,增强对员工实际操作能力的培养,增强培训工作和培训内容的针对性、实效性,强化培训纪律要求 平安生产培训工作是一项长期、艰巨的任务,关系到公司稳定健康的开展,任重而道远,今后我们将持之以恒地进一步做好此项工作,使公司的平安培训工作再上新台阶 公司针对平安生产,进行了平安生产培训,通过这次培训提高了全体员工在平时工作中的平安意识,为企业良好开展打下了坚实的根底 培训根据公司的实际情况从预防火灾、生产平安用电、正确使用灭火器材和焊接考前须知等方面进行了培训通过这次平安生产培训,让我更深的了解了平安生产的重要性;让我明白在日常工作中要注意哪些平安问题,增强自己的防范意识,提高预防事故的能力,时刻注重平安生产的重要性 通过观看一些事故图片,我们要吸取平安事故中的教训,对平安生产中可能出现的平安隐患认真的重视起来,杜绝平安事故的发生,确保自身平安的同时也要确保身边同事、公司财产的平安,每次平安事故的发生都是痛心的教训 此次平安生产培训进一步完善了我们的平安制度;员工之间要相互照应,及时掌握工作情况,发现违规作业行为及时劝诫,这样才能营造更平安的工作环境,这样我们的工作才能更好的展开,才能杜绝平安事故的发生 通过这样的平安培训学习,使我对平安生产有了更深刻的认识,平安生产不在于事故发生后的快速处理,而平安生产重在平时工作中的防范,只用在平时工作中有了平安生产的意识,并不断的加强这种平安意识,才能做到真正的平安生产;是我明白平安责任重于泰山,我们千万不能有丝毫的松懈,平安生产要警钟长鸣,只有确保了平安生产,个人和公司的效益才能够得到最大化表达 平安工作总结|平安年度工作总结|平安年终工作总结|平安个人工作总结模板内容仅供参考 。