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关于赴XX、XX学习考察人才工作情况的报告市领导新年伊始,市委、市政府高度重视人才工作,市委副书记、市长X亲自部署,由副市长X带队、市委组织部副部长XX、市人社局党组书记、局长XX及市委编办、市科技局、市人社局、市委组织部人才科相关人员一行XX人,于XX月XX日至X日赴XX市、XX市,通过实地参访、座谈研讨等形式,深入了解当地人才政策、工作成效及机构运转等经验做法现将学习考察情况报告如下
一、主要经验特点XX和XXX市人才工作特色鲜明、成效显著,经过几天的学习考察,大家普遍深受触动,通过学习开阔了视野、解放了思想、看到了差距
(一)党委高度重视,人才工作领导规格高党委领导重视、强力推进、高效落实,是两市人才工作成功的首要经验两地目前推行的人才新政,是在市委主要领导亲自领衔推动下,由市委、市政府领导班子集体研究确定的,是“一把手”工程和重点工作;在各级各有关职能部门和干部队伍中,人才思想和人才意识深入人心把提升效劳品质作为人才工作的核心内容,全力兑现承诺,加速政策落地,营造高效、标准、优质、温情的人才生态
(二)体制机制健全,人才工作落地推力足两地在市委、市政府领导下,人才工作体制顺、力量实、队伍强、分工细,注重把党管人才原那么抓到实处一是整合配套政策抓落实XX市“XX英才”行动方案将原来分布在不同部门针对同一类人才的政策进行了系统整合,整合率到达80%以上新集成的政策明确了主管部门、办理程序和申报要件,同步印发14个实施细那么,绘制80幅经办流程图,实行一单申报、一口受理,很好解决了政策重叠、多头治理的问题,强化了人才政策整体成效XX市“XXX”人才新政,市委、市政府人才新政的总揽纲领,组织部门牵头抓总、宏观协调、催促指导;“22”是8个局委办的实施细那么各职能部门发挥职能优势,抓落实落地的具体举措通过优化整合涉及人才工作的部门职能,形成部门联动、齐抓共管的良好局面XX市根据人才工作形势任务需要,新增市委网信办、市国家平安局、市外办、市市场监管委、市医保局、市总工会等12个职能部门和XX新区为市人才工作领导小组成员单位,充实工作力量XX市坚持“党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量发挥作用”相统一,积极深化人才开展体制机制改革,将人才工作列入职能部门“三定”规定,完善市人才工作领导小组工作规那么,人才工作实现了从“部门推动”向“齐抓共管”的转变同步制定《XX市人才工作目标责任制考核方法》把人才工作考核对象、考核内容、考核组织、结果运用进行量化考核,明确每项政策的负责局委、处室、,确保责任落细落实三是加大资金投入抓成效XX市区分四类人才,明确奖励资助标准高层次创新人才方面,给予个人5万元到200万元的奖励资助,签订3年以上工作协议的,还可获得1000万元科研经费;高层次产业人才,给予每人50万元到200万元奖励资助;高技能人才,给予20万元到50万元的奖励资助;急需紧缺人才方面,给予经费资助、津贴、配套经费、奖励等多项奖补资金对高层次人才分类认定,明确奖补待遇,顶尖人才,享受500万元奖励和不超过300平米的免租住房;国家级领军人才,享受200万元奖励和不超过200平米免租住房;在郑工作满10年的,可无偿获赠免租住房;地方级领军人才和地方突出奉献人才,分别享受50万元、20万元奖励;对重点产业急需紧缺人才,给予5-10万元奖励;对各级别高技能人才给予10万元到200万元奖励青年人才,按照学历层次,享受三年内每人每月500元、1000元和1500元生活补贴;在郑首次购房的,享受10万元、5万元、2万元购房补贴同时,对新引进的人才团队(工程)和创新创业平台的奖励资助,XX两地也突出本地特点,分别出台了明确的奖励政策值得我们深入学习借鉴
(三)人才理念领先,人才工作创新引领好从考察的总体情况看,两市人才工作领先,关键在于思想解放、理念领先一是效劳意识强考察中感受到,XX市人才工作的重心已经聚焦于为产业效劳、为企业家效劳上以“产业第
一、企业家老大”理念统一思想,向战略性新兴产业领军企业下放引才自主权,企业急需的人才,只要董事长签字,政府照单全收办理落户手续XX市在全面引才汇智的根底上,已将工作重心转向针对产业需求精准引才上二是忧患意识强两市在做好人才工作方面,始终保持强烈的忧患意识,始终在对标国际先进、国内先进,不遗余力地在学习赶超在座谈交流时,两地不约而同地表示,要把定期组织赴先进地区学习取经列入工作机制三是切合实际强XX市充分考虑靠近XX的利弊因素,充分发挥落户XX的优势效应和聚焦产业的正回馈效应,重点效劳科技创新型企业XX市人才工作的基调定位于“会聚国外、省外的XX籍人才”,并在政策实施过程中,敏锐地发现“很多人才愿在XX工作,但不愿在XX落户”的情况,及时研究调整政策措施
(四)聚才环境优越,人才工作会聚引力强有好的人才政策,更要有优的软硬件平台和环境支撑,人才工作才能真正做强一是硬件平台强XX人才市场落户XX,XX国家级人力资源效劳产业园XX年启动建设,“一园两核多点位”产业化布局根本形成,招商引资步伐不断加快《XX市人才公寓认定支持方法》,共认定15处100万平米市级人才公寓,解决各类人才安居问题XX市建设覆盖各区域的人才公寓,已开工25689套,全力落实“XX年底前主体封顶、202X年拎包入住”目标着力优化平台建设,推动孵化器、众创空间、“双创”综合体齐头并进,高标准建设各类人才创新创业平台、载体二是软件环境优XX市实施引进人才“绿卡”制度,持卡人才可享受金融、交通、医疗、购房安居、小客车摇号竞价、子女入学、配偶就业等配套效劳成立市引进人才综合效劳中心,将市人社局相关处室20多引才效劳事项下放到引才“一站式”窗口,整合市人社、公安、教委等8部门人才效劳职能,变串联审批为并联审批,根本实现人才“进一个门,办所有事”合并事项、压缩环节、精减要件,提升效劳,90%以上事项实现即来即办三是效劳实效优XX市畅通人才效劳渠道,实施人才效劳绿卡制度,打造“时间最短、流程最简、要件最少”效劳模式率先建立包含学信网在内的全数据共享申报平台,只需一张社保卡即可足不出户完成生活补贴申报、领取,秒报秒批,即时到账优化完善“XXX”、微平台、96567人才效劳专线、人才效劳APP等效劳载体,在市县两级建立人才之家,构建人才效劳联动阵地,着力打造人才政务效劳最优体验
二、我市人才工作存在的主要差距近年来,我市大力实施人才强市战略,着力打造人才工作特色品牌,取得了明显成效,但与先进地区相比,还有不少差距,主要表现在以下三个方面
(一)在体制机制上还有薄弱环节一是牵头抓总的力量缺乏从牵头抓总的角度看,市委组织部人才力量偏薄弱,发挥牵头抓总力量明显缺乏个别县区组织部门机构改革后没有专门负责人才工作的科室或机构二是责任体系不够明确XX人才工作的每项政策、每个方案都具体到局委办、处室,直至具体责任人,我市在这方面尚未真正做到细化具体化
(二)在工作理念上还不够先进一是思想解放得还不够我们充分认识到贯彻新开展理念,加强人才工作的极端重要性,但在打破条块分割、健全工作机制上创新不够;结合产业招才聚才的思想确立得不够明确,在放下身段、为企业家、为各类人才倾心效劳上还有差距主要是全面撒网、平均用力的多,突出重点、找准突破口上做得不够;聚焦产业开展,促进产业转型升级引才聚才上政策措施效果不够理想;还有一些职能部门单以引进数量评价工作成效,对产生的实际效应重视不够等
(三)在引才聚才环境上还有明显短板与XX两市相比,我市人才工作最直观的差距,表现在硬平台和软环境的缺乏上一是没有建立市级人力资源效劳产业园,没有建设人才公寓;人才工作的政务效劳效能不高,尊崇人才、尊崇企业家的气氛不够浓厚等
(四)人才专项资金投入上还有差距与XX两地的人才资金投入上比拟,我市在对人才、科技团队等引进方面的奖补资金政策相对,市级财政投入有限
三、对我市加强人才工作的有关建议全面加强人才工作是我市掌握开展主动权,提升城市核心竞争力的关键因素,借鉴XX两市经验,结合我市实际,提出以下四个方面的建议
(一)从组织领导入手健全人才工作体制机制一是加强人才工作机构力量建议参照XXX模式,强化人才办工作力量,成立人才信息效劳中心,便于人才政策推动和工作督导落实二是进一步充实配强各相关局委办、市县区党委组织部门人才工作机构学习借鉴两市经验,优化组织部门牵头抓总的职能,具体化各职能部门的行业职能,把条块分割的壁垒深度融合,形成一体联动的工作机制三是进一步健全人才工作责任机制建立健全市人才工作领导小组成员单位、各县(市、区)工作目标责任制,明确目标任务、责任主体,实施工程化管理,建立考核机制,更有效地推进工作落实
(二)从优化体系入手加强人才工作政策整合一是出台纲领性政策文件以人才工作重大工程为统领,形成,进一步整合各职能部门针对同一类人才的政策,切实解决“碎片化”问题二是配套出台假设干细那么、方案围绕纲领性文件的落地落实,进一步分解细化各部门职责任务,充分发挥各级各单位部门参与人才工作的积极性、主动性、联动性三是持续加大全市人才财政专项的资金投入围绕新出台的人才优惠政策,市县两级财政和用人单位,都要根据来安工作的各级各类人才匹配资金,给予人才“真金白银”奖补政策,确保政策有吸引力,有操作性、精准见效
(三)从切合市情入手优化人才工作开展理念一是切实摸清人才工作底数建立台账、分类调查,搞好现有人力资源的盘点,搞清人才流失状况;结合我市“XXX”战略目标、四大千亿级产业开展规划,充分做好各类人才需求调研论证,编制人才开展规划,制定针对性引才策略把人才工作的主要方向放在促进重点产业开展上,如我市高端旅游资源丰富,但旅游产业作为规划的四大千亿级产业,其开展还有不小差距,重点围绕旅游产业开展引进人才团队、工程等三是着力减少人才流失人才流失问题比拟突出,是我市人才工作的重要实际在制定人才政策时,也要充分考虑现有人才的鼓励政策,把人才留好用好
(四)从吸纳能力入手缩小人才工作环境差距一是筹建市、县(区)两级人力资源效劳产业园,吸纳优质人力资源效劳机构,提升人才效劳能力二是筹建市、县(区)两级人才公寓,解决引进人才安居问题三是加快“互联网+政务效劳”推进力度,打造优质、高效政务效劳各类专家人才四是突出聚焦效劳产业,全方位制定效劳企业家、效劳人才具体措施,营造拴心留人、吸纳工程、吸引人才的优质环境五是提升孵化器、创业园区、众创空间等青年人才创业平台建设水平,打造更高更优的人才创业环境六是赋予各县(市、区)足够的人才政策自主权,鼓励大胆尝试创新模板内容仅供参考 。