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妇产科护士个人工作总结202X年妇产科护士述职报告妇产科护士个人工作总结202X妇产科护士述职报告五篇 作为妇产科护士要保障母亲和婴儿健康,提高出生人口素质为目标,以标准、强化母婴保健技术效劳为措施,加强执法监督检查,那么,今天就了五篇优秀的妇产科护士工作总结,希望对大家的工作和学习有帮助,欢送阅读!
一、各项工作指标20x年住院分娩产妇数550人,新生儿活产数554人,孕产妇死亡0人,新生儿死亡1人
二、工作情况 一年来,在市卫生局的支持和x区政府的重视指导下,我科认真贯彻落实《母婴保健法》,以保障母亲和婴儿健康,提高出生人口素质为目标,以标准、强化母婴保健技术效劳为措施,加强执法监督检查,逐步标准了母婴保健技术效劳市场,提高了产科效劳质量特别是20x年x月市局对我院的产科质量督查后,针对存在的问题,认真进行了整改,取得了较好的成绩 一母婴保健技术效劳进一步标准 为了认真贯彻《母婴保健法》及相关法律法规,标准全科工作人员执业行为,对全科人员进行母婴保健法规及政策的定期培训及考核我们按照《母婴保健技术效劳根本标准》要求,对科室设置、设施设备、人员配备等方面进行自查与考核,对全科人员进行母婴保健技术培训,努力提高我科工作人员母婴保健技术水平对从事母婴保健技术效劳人员进行了科内调查、考核举办母婴保健技术标准、母婴保健法律法规、妇产科医疗平安等科内讲课重视继续教育,今年送我科2名医生、5名护士参加x母婴保健技术效劳资格考试,均取得《广西母婴保健技术效劳考核合格证书》每年均派遣1名医生到三级甲等医院x市人民医院进修妇产科对高危孕产妇系统管理,孕产妇、围产儿死亡和出生缺陷安排专人负责登记、上报工作为了控制男女性别比例失调,我科严格执行“严禁非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的终止妊娠”规定并张贴醒目标志,制定工作制度和工作人员职责 二《出生医学证明》的发放与管理得到加强 根据卫生部《关于母婴保健法法律证件管理与使用的通知》,《出生医学证明》管理方法,x区卫生行政部门与公安部门联合制定下发了《关于统一使用出生医学证明的通知》等法律、法规要求,做好出生医学证明发放工作对在我院出生的新生儿及时办理,办理时严格进行核对,控制错发、重发等问题的出现,必要时与当地户籍派出所进行沟通,取证对补办《出生医学证明》进行了严格、标准管理,经调查取证等相关程序后,符合的给与出具相关证明送x市出生医学证明办公室x市妇幼保健院办理,对不符合坚决不予办理 三妇幼卫生三级网络建设和功能逐步完善 在20x年全区妇幼卫生工作会议后,我市召开了由各县区卫生局长、妇幼保健院站长,市直各相关医疗保健机构主要领导、科主任、保健科长参加的全市妇幼卫生工作会议,下发了《x市基层妇幼卫生工作标准化管理方案》、《x市基层妇幼卫生信息资料汇编》,各县区卫生局和妇幼保健机构进行了全面的安排部署通过检查发现,大局部县区建立了孕产妇死亡、五岁以下儿童死亡、出生缺陷统计上报、评审、反应制度,成立了孕产妇死亡评审委员会,市上每年组织一次死亡评审,各县区每半年组织一次死亡评审,找出影响当地孕产妇死亡的主要原因,制定科学的干预措施;按期召开例会、“降消工程”工作得到重视,基层妇幼卫生三级网络建设成效显著x、x县在起步晚、根底差的情况下,在基层网络建设方面做了一定的工作,x县率先开展了孕产妇定点分娩,x/x/x县实行了合作医疗,有效地提高了孕产妇住院分娩率和《出生医学证明》发放率 四产科效劳质量明显提高 产科是临床医学的重要组成局部,也是妇幼卫生工作重点,它不仅关系到孕产妇的身体健康和生命平安,而且关系到新生命的降生,关系到新生命的质量和未来,加强产科建设和质量管理,是降低孕产妇和婴儿死亡率的关键,有着十分重要的意义,20x年x月x市开展柳州市区“降消”工作以来,随着住院分娩费用的减少孕妇住院分娩人数的增加,我科更加注重医疗效劳质量,提高技术水平 我进修学习的科室是产房本人于XX年年初被学校分配到一家三甲医院实习,第一科室便是妇产科,产房工作节奏快,抢救病人多、精神高度集中,助产过程中既是高强度体力劳动,又是高精力的脑力劳动产程是需要耐心去守的,观察宫缩、宫口扩张、先露下降、胎心变化对不够配合的产妇进行耐心的说服和解释 产房的工作需要极大的爱心,分娩的过程是一个女人一生中最刻骨铭心的时刻,在这时给予贴心关心是产妇顺利分娩的信心和动力哪怕是一口水,一口饭,一双支持的手工作严密观察,细心发现异常情况极为重要高度的责任心,每一个班做好自己的工作要知道再好的效劳态度,没有过硬的技术是万万不能的;只有在不断的实践中提高和丰富自己 每天的工作充实而又忙碌,一个班下来,感觉到没有时间坐在哪儿休息一下,没有医生或护士在哪儿喝茶或聊天;只有在写病历,记录单、微机录入时才有时间坐十月份出生的新生儿有六百多、十一月份出生的新生儿有五百多,工作量大;每个班只有三位护士加一个产科医生,共同协作,工作时大家发扬主人翁的精神,内强自我,尽心尽责,认认真真地做事,处处标准自己的言行,努力做对每一件事,进而将事情尽己所能地做好、做细 各班之间相互查漏补缺,超前效劳,培养自身的预见性、思维、和超前意识在产房除了主动干活,很多东西上手的做了,就会有手感、灵感、有经验;经验必须不断总结、反思、理清思路,对实践是非常有实际意义的 常言道孤帆一叶,难以穿汪洋;众志成诚,势必乘风破浪现今是一个合作共赢的时代,谁拥有了高效能的团队,谁就拥有知识经济时代的竟争力与战斗力一个科室要想把阅历、经历、学历、特长个性不同的人凝聚在一起,需要一种“思想”来引导与融合,这种“思想”,也即团队理念,它能使团队的力量综合化,能营造出积极向上、团结一致、群策群力、发奋努力、共赴目标的团队家园 一年的时间转眼即过,感谢这次珍贵的学习时机目前正值x大开展阶段,“不求无所不能,但求竭尽所能”,作为一名基层医务工作人员,只有踏踏实实做好本职工作才是对x大开展的诠释 今年七月,我被任命为产科副护士长作为一名医院里最年轻的中层干部,从上任的那一天起,我就深深意识到了所面临的压力和挑战 以前,从未参与过护理guǎnlǐ工作,对guǎnlǐ的实践经验可以说是一无所知通过将近半年来的工作实践,使我逐渐地,更深层次地认识到了一个护士长的职责“当好一名护士容易,要当好一名护士长却不容易”可以说,这是我半年来最深的体会以前,作为一名护士时,我只要做好了本职工作,处理好了与病人之间,与护士、医生之间的关系就好了,而且呢,一直以来也做得顺风顺水,得到的都是鼓励和表扬 而现在,一上任,我马上体会到了一名护士长的职责要比一名护士的职责多得多,也难得多比方说,面对病人以前,我觉得难应付的病人只是偶尔那么几个可是现在,我突然发现,那些难应付的病人怎么会冒出来这么多其实是因为,当了护士长,就要去面对科室里所有难应付的病人 可以说,刚上任的时候,因为经验缺乏,处理一些事情的时候,也得到了教训因为在意见本上,我曾经得到过一次点名批评当时这个病人因为安排不了车子将她上午送回家,而我的解释又过于简单,所以她在意见本里写道“护士长处理事情的态度和方法,让人感觉不想负责,不敢承当,希望院领导给予指导和批评”当时,我的第一个想法,就觉得挺委屈的,那天出院病人有那么多,车子送需要一定的时间,又不是我能随意安排的,别人和她这么解释就没事,而我,怎么就遭到了点名批评呢后来,我自己也想明白了,就因为我的头上多了一条杠,她当然有理由对我的要求更高了 当护士,当护士长,有些时候,觉得挺委屈得很多时候,病人对环境不满意,对卫生不满意,对治疗不满意,首先第一个挨骂的,往往是护士非常喜欢马云的一句话,他说“一个人的胸怀,是被委屈撑大的”工作越来越多年,经历的事情也越来越多,现在发现,抵抗委屈的能力也越来越强了以前觉得委屈的事,现在看来,都算不上了 当护士长的半年时间很短,也不敢说自己取得了什么成绩这半年,我只是在努力的适应,认真的完成各项工作任务,同时,也意识到了自身存在的一些缺乏之处比方说,对科室里的护理工作方案不够全面,处理一些护患事件时的沟通能力还有欠缺我也知道,自己距离一名优秀的护士长还很遥远但是,我会去努力,让自己一步一步成长起来的努力在科室牟护理队伍中,以身作那么,起表率作用 今天,我能够站在这里,做一次述职报告,心中怀着一颗感恩的心,感谢院领导给予我的指导和关心,感谢所有同事给予我的支持和帮助,因为有你们,我不孤单! 时光如梭,转眼间20x年已经成为过去,在院领导、护理部的关心、支持、指导下,在全科室护士的共同努力下,我们紧紧围绕“以患者为中心、以效劳为核心”的原那么,结合科室实际,积极开展优质护理效劳活动,认真落实各项工作制度,逐步提高工作质量及效劳水平,现总结如下
一、开展优质效劳,拓展效劳内涵我科是优质护理效劳示范病区之一,从根底护理工作入手,着重晨晚间护理,严格保持床单位清洁、无血渍、污渍,随脏随换,每周一大换的制度,确保患者清洁、舒适;做到“三短九洁”,并为术后、产后的患者清洁会阴、更换卫生垫,保证了患者的清洁无污染
二、根据二甲评审标准,进行中医护理技术培训,开展中药熏洗、宫颈中药涂药,双下肢穴位按摩等中医护理技术操作,表达了中医特色护理、增加了科室经济收入、提升了患者满意度
三、抓制度落实,明确工作分工,防范工作漏洞将工作细化,进行分工,充分发挥责任组长及责任护士的作用,将工休座谈、抢救药品、实习生讲课、业务学习分别责任到人,形成人人有事管,事事有人负责,大家共同参与科室管理,有效提高了大家的积极性
四、产房管理,严格执行消毒隔离制度落实腕带识别制度,严格执行产妇及新生儿腕带配戴工作,建立产房交接流程并督导实施, 有效加强产妇及新生儿平安管理;加强疫苗管理,完善疫苗上报及查对程序;严格执行消毒隔离制度,标准处理医疗废物,新生儿室及发热患者科室管每日行空气消毒,患者出院当日做好终末消毒处理,并做好登记
五、加强专科业务知识学习,每月组织全科护理人员共同学习妇产科专科护理知识、新生儿复苏、产科急症及应急程序,采取轮流授课的方式,并进行妇产科危急重症的应急演练,要求人人过关,提高应急能力及专科护理水平;同时,督导全科护士完成继续教育任务,加强专科知识学习
六、实习带教实行一对一的带教模式,每月对科室实习同学进行了护理根底、专科知识的理论及操作考试但在实习生的管理上还做得不够,发生了一例神灯烫伤事件,到致了医患纠纷,今后将加强实习生的带教管理,要求带教老师放手不放眼,确保护理平安
七、转变效劳意识,增加效劳内涵为每一个新生宝宝提供出生第一步脚板印,将新生的喜悦带给产妇全家,取得了特殊的宣传效果
八、完成了“准妈咪课堂”的方案、筹备工作及邀请函的设计、印刷、发放工作,拟定于20x年1月4日正式开课
九、定期召开护理平安讨论会,反应工作中出现的问题,认真总结分析,制定下一步整改措施,并进行质量缺陷跟踪检查,提高了护理工作质量,产科各项工作指标完成如下 全年年共接生514人1-11月,开展早接触早吸吮100%、实行母婴同室100%,围产儿死亡率0%,工作人员母乳喂养技巧合格率100%,活产新生儿死亡率0,产后母乳喂养宣教率100% 回忆去年的工作中,很多地方还做得不够,我们吸取经验、总结教训,,我们将继续坚持“以患者为中心”的效劳理念,进一步提高护理工作质量,为患者及家属提供更好的医疗环境而努力 这一年,在院领导的带着、支持下,我们的团队进入了一个全新的领域,顺利的开展了工作;在院领导的关心、帮助下,得到了提高,走向了成熟;在有关科室的支持、配合下,通过我们的治疗,产妇得到了主动的康复,创造了价值……所以,在岁末年初,充溢我们心房的是感恩、感谢和无限的动力 2月份开始,我们主要做产科病房的产后康复工作;8月份开始做产后42天复查门诊康复治疗现将一年来的工作总结如下
一、思想作风上严格要求,本着“一切为了患者,为了患者一切”的宗旨培养团队意识,提倡协作精神
二、强化学习意识,在人才培训上下工夫通过各种学习,使护士尽快成熟,成为技术骨干
1.每周组织业务学习,并做好学习记录
2.每月进行一次考试
3.工作中发现问题,及时总结、探讨,提出整改方案,汲取经验教训
三、配合医院工作,加大对外宣传力度,把产后康复的理念渗透到各个阶层
1.给孕妇学校提供讲课内容,配发宣传册
2.门诊产前检查,及时指导,提前渗透妇产科医师个人工作总结范本
3.住院期间,治疗时告知产后42天门诊复查以为没有恢复好的产妇及时治疗,全面康复
4.积极参与医院组织的各项活动在“准妈妈风采”大型活动中,适时推出“抽奖送健美”、“健美我自信”活动,提高了透明度
5.配合妇保科完成了1000份的产后康复指导资料;完善了产后康复效劳工程调研表
四、注重沟通、友好交流工作中,及时了解患者的需求及心理做好她们在身体经受痛苦、心理经受煎熬、社会角色转型期的心理疏导帮助她们建立自信,适时调节,有效的防止了产后抑郁的发生,提高了产妇及家庭的生活质量
五、积极宣传及指导母乳喂养做好产后催乳及乳腺疏通成功的治疗了数十位产后乳腺管阻塞的病例得到了患者及家属的赞誉,并送来了感谢信同时,也有效的分担了临床护士的工作,增进了我们的友谊
六、注重个人修养的提高及仪容仪表的端庄上班必须衣帽整齐、挂牌上岗操作标准、文明用语同患者建立平等、和谐的医患关系全年未发生一例纠纷及医疗过失
七、完成工作情况 十个月来,我们共在产科做了3244人次的产后康复常规治疗;165人次的催乳及乳腺疏通治疗10366人次的产后子宫复旧治疗;199人的产后塑形治疗;12人的产后全套上门效劳治疗8月份产后门诊开展工作以来,为产后恢复不佳的产妇及时提供了治疗,使一个个新妈妈更加自信、幸福得到了产妇及家属的一直好评全年业务收入
1016725.0元 存在问题
一、工作中宣教还缺乏必要的专业知识
二、沟通、交流还需加强
三、个别护士无菌观念不强 以前方向
一、加强人文知识的学习,提高护士的整体素养组织学习效劳礼仪文化,强化现代护理文化意识
二、更新专业理论知识,提高专业护理技术水平及宣教能力
三、加强自己的理论学习,更新管理理念、管理技巧及效劳中人文精神的培养做好和大家的感情沟通、交流
四、做好管理目标考核妇产科医师个人工作总结范本
五、加强治疗质量过程控制,确保治疗工作平安、有效让病人舒服,让家属满意,让社会认可 一年来,我们做出了些成绩但与医院好多科室相比,还有很大的差距不管是从管理上,还是从效益上,我们都有好长的路要走,都有好多的事情要做人常说有理想的人不是赢在起点,而是赢在转折点!我们有信心、有决心在未来的岁月里,依托医院为我们搭建的平台不断的学习,努力的提高为医院明天的辉煌献出我们应有的热情和力量!努力工作,笑对生活。