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有关月度个人工作总结范本10篇有关月度个人工作总结范文锦集十篇 总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究,做出带有规律性结论的书面材料,它可以提升我们发现问题的能力,是时候写一份总结了总结一般是怎么写的呢?以下是帮大家的月度个人工作总结10篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友 夏日炎炎,送走了六月,迎来了七月在这儿月份,我们应做好六月份个人工作总结如果不知道个人工作总结怎么写,可以适当参考以下这篇优秀的个人工作总结范文 这个月我们开展了“石头大玩家”“热和冷”的主题活动我们以“石头”为主要学习材料,以玩“石头”为脉络设计了各种各样的学习情境在倾听关于石头的故事、拼叠石头、敲击石头、图染石头画等一系列活动中,幼儿认识了石头的自然属性,也感受到了石头的人格化特征;在丰富多样的活动中,幼儿萌发了对石头的兴趣,发现毫不起眼的石头竟然是我们玩耍、学习的“宝贝” 我们积极创设时机,带着幼儿一方面亲身体验夏日的炎热,一方面感受冰的温度和融化过程,冷与热的反差幼儿对本主题的内容产生了浓厚的兴趣活动“太阳感冒了”,幼儿能根据图片的线索简单推测太阳感冒的原因并积极表达想法知道了吃冰淇淋等冷饮不能过量在“运西瓜”活动中,幼儿练习双脚向前跳的动作,积极尝试用各种方法运西瓜、开展了肢体的协调能力在活动“凉快招数”,幼儿积极探索简单的降温方法感知了水的冷和热,对物体的变冷和变热产生好奇在“扇子摇摇”的活动中,幼儿欣赏了不同的扇子的特征,学习使用各种废旧报纸、彩纸等来制作不同的扇子,体验摇动扇子的凉快感觉使幼儿产生了极大的探索兴趣,增添了幼儿对夏日特征的了解提高了自身的感受能力夏天来了,幼儿开展的时机也接踵而来,我们也不要忘记让幼儿知道几种简单的保护自己的方法,做健康的夏日宝贝 我们对幼儿加强了节日平安、礼貌教育,邀请家长参加了庆祝“六一”,大型游艺活动,使小朋友们度过了一个愉快的“六一儿童节” 在日常活动中,我们请小朋友主动的为集体效劳,一起做力所能及的事情我们引导幼儿学会与同伴友好相处,一起合作游戏知道保持教室的干净、整洁,学会了保护幼儿园的玩具,能与同伴友好相处,培养了幼儿爱劳动、讲卫生的好习惯,使幼儿充分体验了交往的快乐 我们鼓励幼儿共同参与,在“石头大家玩”的活动中,我请幼儿一起参与了石头滚画,布置了小朋友玩石头的照片,和各种石头的盆景在教室里,提高了幼儿对于活动的兴趣在以“热乎乎的夏天”为题创设墙面中,我们收集了夏日气息的图片展示出来,选择了有特色的扇子装饰在活动室内日常生活中,将幼儿带来的帽子、遮阳镜等夏日用品有序地布置在活动室内,供幼儿观察我们与幼儿一起参与设计了各种造型的扇子,提高了幼儿的绘画水平我们还丰富了幼儿自然角的内容,和幼儿一起关注自然区里的花卉和动物、及时给花儿浇水 在活动的开展中,得到了家长的积极配合家长们提供了各种教学需要的材料,并能够积极参与配合我们开展活动家长为孩子准备了各种扇子让孩子带到幼儿园,引导孩子观察和表达扇子的颜色、质地、形状等引导孩子观察冰箱以及冰箱里的东西,感觉到冰箱里取出来的东西很凉,培养了孩子爱洗澡的好习惯我们认真做好了个别幼儿的家访工作,家园合作,共同教育幼儿 做好了幼儿一日活动常规教育,加强幼儿午餐、盥洗、午睡的观察与指导工作能根据天气的变化,及时为幼儿更换幼儿的小被子,及时给幼儿喝水注意观察、照顾好每位幼儿能保持教室的整洁,培养幼儿良好的午餐、午睡、盥洗习惯做好午睡降温、防暑工作注重孩子良好习惯的培养 我们开展评选“好家长”、“好孩子”的活动,使小朋友能大胆表达自己的想法,参与评选活动做好学期结束的有关工作做好复习补差工作,评估幼儿在园表现,写好汇报单积极开展了平安教育工作,增强幼儿自我保护意识使小朋友们愉快的过好暑假 行政文员月工度作总结范文 不知不觉,进入**公司至今一个月有余回忆以往,我从一个懵懂的应届毕业生逐步成长为一名勤奋敬业的公司办公人员在这段时间中,我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境在领导和同事们的关心帮助下,我勤奋踏实地完成了自己的本职工作,也顺利完成了领导交办的各项任务,自身在各方面都有所提升,但也有缺乏,需要将来不断学习、不断积累工作经验,运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷 在此,我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!下面,我将自己这一个月的工作情况作简要总结
一、负责公司打字复印、文件收发、资料和图书、印章的使用和保管
1、这一个月期间我将公司的所有中层及中层以上的书籍登记在册,并制定了电子档案,以便于提高公司闲置书籍的利用率
2、文件管理工作根据工作需要,随时制作各类表格和文档等,同时完成各部门交待的打印、复印、扫描的文件等对公司所发放的通知及文件,及时做到上传下达
二、员工档案资料建立
1、本月期间我将公司的中层及以上领导的档案进行了统一的,并进行了电子档案的详细统计
2、对各部门的员工档案管理上,做到分别以纸版和电子版的备份,对资料不全的一律补齐,并做到及时更新
3、及时更新通讯录,以便于各位领导和员工备查使用
三、负责员工考勤工作 初到公司,由我负责公司的考勤统计工作在执行过程中,我尽快适应公司的政策安排,尽可能做到实事求是地统计考勤,月末以考勤制度为依据制作工资表
四、办公用品的采购申请、发放、登记、管理
五、接待效劳工作
六、外来、的接听受、记录、传达送
七、复印机、机的管理和使用
八、公司内部其它事务性工作
九、领导交办的其它工作 来科达这一个月学习了很多,收获了很多现在我将自己这一个月的收获和认识向领导做一下汇报
一、懂得事情轻重缓急,做事较有条理 办公室是企业运转的一个重要枢纽部门,对企业内外的许多工作进行协调、沟通,做到上情下达,这就决定了办公室工作繁杂的特点每天除了本职工作外,还经常有方案之外的事情需要临时处理,并且一般比拟紧急,让人不得不放心手头的工作先去解决
二、工作中虽会取得一定的成绩,但仍防止不了错误的发生 工作中虽然获得了一定的成绩,但不可防止的会发生错误为了防止类似错误的再次发生,在日常工作中不断总结经验并积极向领导、同事请教、学习
三、与同事之间的关系 大家能在同一公司上班并非易事在日常工作中本人都能与同事相处融洽,同时也能够积极的配合及协助其他部门完成工作
四、工作收获
1、工作敏感度有所提高,能够较积极地向领导汇报工作进度与结果
2、工作适应力逐步增强,对后期安排的工作,现已得心应手
五、工作中存在的缺乏
1、工作细心度仍有所欠缺在日常工作中,时常有些工作因为不够细心,从而浪费时间或是再做一遍相信在接下来的工作中,我一定会仔细、仔细、再仔细来完成每项工作
2、外来客人的接待和效劳不够热情大方做为办公室文员,做好接待工作是自己的本份工作由于本人在这方面没有足够的经验,每次接待都不是做得很好在以后的接待工作中,力求能做到热情周到,耐心细致 接下来的工作方案会根据以上工作中存在的缺乏,不断改良,提高自我工作意识及工作效率,努力做好工作中的每一件事情! 在7月份杭州高级人才交流会上认识了杜总,我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册,当时只是觉得企业规模很大,和杜总交谈后,感觉老板很平易近人对其它方面就不太知道了,特别是对化纤行业几乎一无所知通过三个月的亲身体会,对化纤行业和公司有了一定了解公司的理念被杜总通俗的解释为五个发,确实是很恰当,本人对这一理念非常认同公司开展不忘回报社会的壮举,令人敬 佩公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻,这是大发能开展壮大的重要原因在十一年时间实现跨越开展确实很不容易,争做全球第一是大发的雄心壮志,也是凝聚人才的核心动力现在**在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位,今后还将更加辉煌 爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障在这三个月的时间里,我能遵守公司的各项规章制度,兢兢业业做好本职业工作,三个月从未迟到早退,用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务,认真履行岗位职责,平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神一本《细节决定成败》让我豪情万丈,一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份方案并按时完 成竟是如此重要,并最终决定一个的人成败这本书让我对自己的人生有了进一步的认识,渴望有所突破的我,将会在以后的工作和生活中时时提醒自己,以便自己以后的人生道路越走越精彩 根据目前工作分工,我的主要工作任务是
(1)负责公司培训工作;
(2)负责工伤工作;
(3)办公室局部写作和临时工作通过完成上述工作,使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言 表达能力、流畅的文字写作能力、较强的组织领导能力、灵活的处理问题能力、有效的对外联系能力、大型活动的筹划及筹备能力在原来的公司里,很多工作我只是管,大局部工作是手下人在做,现在亲手做,发现很多看似简单的工作,其实里面还有很多技巧 虽然到来了近三个月,对生产工艺还不太了解,到生产现场时间不多,人员熟悉程度也不够,对分工的工作还没有形成系统的方案和长远规划随着对公司和工作的进一步熟悉,我也希望领导今后 多分配一些工作,我觉得多做一些工作更能表达自己的人生价值“业精于勤而荒于嬉”,在以后的工作中我要不断学习业务知识,通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能学 无止境,时代的开展瞬息万变,各种学科知识日新月异我将坚持不懈地努力学习各种知识,并用于指导实践在今后工作中,要努力当好领导的参谋助手,把自己的工作创造性做好做扎实,为的开展奉献自己的力量 公司正处于企业转型期,是一个非常关键的时期,这一时期应该从管理上下工夫,企业管理的好坏,会决定企业转型的成败首先,要加强思想观念的转变,加大培训力度,特别是管理层要改变老观念,要从实干型向管理型转变领导层定期学习和交流,这样可可以开阔视野、学习管理理论其次,公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立鼓励机制、完善考核方式好的制度可以改变人的行为,好的制度可以鼓励员工,好的制度可以强化管理第三,要做好后继人才的培养工作从现在起,要做好老同志的传帮带工作,把他们的好做法传下来,永远留在第四,既要引进人才,还要用好人才,特别是要挖掘公司内部现有人才,最大限度发挥各类人才的.作用
1、熟悉公司各工程资料文件;
2、公司相关资料和信息的收集、、学习;
3、与曾总、葛总赴山东威海工程考察;
4、按照
三、
四、五星际标准制定工程预算(山东);
5、制定客房内物品配置标准;
6、制定工程工作进度表(威海洲际)
1、完成山东威海工程的具体数据信息制定成表;
2、完成一房一厅、二房一厅、三房一厅的
三、
四、五星际标准配置本钱预算;
3、完成客房内物品配置标准;
4、完成威海洲际工程工作进度表
1、没有详细的工作方案和目标,工作效率有待提高;
2、与同事、领导的交流与沟通做的不够多
1、从本月起制定工作方案,严格按照工作方案执行,提高工作效率;
2、加强与同事之间的沟通与交流、相互学习,弥补自己的缺乏,同时与领导多沟通,多提一些好的意见和建议
1、定期举行培训根据公司业务、开展需要,结合员工实际情况,制定完善的培训方案,使员工能更快成长;
2、因现在活动较多,公司应制定标准会议、活动流程,市场可根据需要做适当调整,保证公司和市场宣传内容一致性 转眼xx月就这样过去了,通过这个月的学习,自己感觉还是有所收获的 在XXX描述这个月的主要工作事情这个月感觉业务素质和解决问题的能力还不够,以后要做到加强学习,更新观念对待日常工作,不要总找借口,要从自身出发,不断加强学习更新观念,不断分析认识提高自己,改变不执行不作为的不良习惯,自动自发的做好本职工作 我们在执行某些任务时,总会遇到一些问题而对待问题有两种选择一种不怕问题,想方设法解决问题,千方百计消灭问题结果是圆满完成任务,一种是面对问题,一筹莫展,不思进取,结果是问题依然存在,任务也不会完成,反思对待问题的两种选择和两个结果我们会不由自主的问到,同是一项工作,为什么有的人能够做的很好,有的人却做不到呢?关键是一个思想观念认识的问题 爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障在这一个月的时间里,我能遵守公司的各项规章制度,兢兢业业做好本职业工作,一个月用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务,认真履行岗位职责,平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神 一本《执行力》让我豪情万丈,一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、特别是让我明白了做一个有执行力的人对一个公司的开展和员工个人职业化的成长的重要性一句话概括即为个人执行力决定个人的成败,企业执行力决定企业的兴亡这本书让我对自己的人生有了进一步的认识,渴望有所突破的我,将会在以后的工作和生活中时时提醒自己,以便自己以后的人生道路越走越精彩 这个月我的主要工作任务是
(1)负责开拓铁合金、玻璃、化工(硫酸、炭黑、碳素)余热发电销售工作;
(2)之前水泥跟踪过的客户工作;
(3)河北钢铁集团发电信息搜集和一些临时工作通过完成上述工作,使我认识到一个称职的销售人员应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、较强的组织领导能力、灵活的处理问题能力、有效的对外联系能力、良好的执行能力 我也希望领导今后多分配一些工作,我觉得多做一些工作更能表达自己的人生价值“业精于勤而荒于嬉”,在以后的工作中我要不断提高业务知识,通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能学无止境,时代的开展瞬息万变,各种学科知识日新月异我将坚持不懈地努力学习各种知识,并用于指导实践在今后工作中,要努力当好领导的参谋助手,把自己的工作创造性做好做扎实,为的开展奉献自己的力量 公司正处于高速开展时期,是一个非常关键的时期,这一时期应该从管理上下工夫,企业管理的好坏,会决定企业转型的成败首先,要加强思想观念的转变,加大培训力度,特别是管理层要改变老观念,要从实干型向管理型转变领导层定期学习和交流,这样可以开阔视野、学习管理理论其次,公司要强化鼓励机制,加大奖金额度,提高提成比例好的鼓励机制可以改变人的行为,好的鼓励机制可以鼓励员工,好的鼓励机制可以强化管理只有充分运用鼓励机制,调发动工的积极性,使员工素质不断提高,业务不断熟练,从而保持旺盛的工作干劲,才能使企业能够健康、快速开展 考勤记录统计清晰、请休假记录完整,强化考勤信息化管理,通过考勤记录来掌控员工行为状态,利于强化员工的公司管理意识和标准员工行为 执行人肖琴 协助颜建波 完成时间3月20日 使之到达申购、采购、验收、入库、进库各交接记录清晰标准)执行人邓海强、颜建波、颜建华完成时间3月31日前 对安保员张叔进行岗前培训,培训内容为夜间职班、巡察平安隐患、上下班开门锁门、传达室职能等 执行人颜建波、张叔 完成时间3月15日前 从着装、标识、VI、接待流程等多方面深化公司、营销中心、工地整体意识,专业意识,其意义在于提高员工归属感、提高我公司和我工程的整体素质及品质感执行人颜建波协助肖琴完成时间3月20日前完成 目前,我公司的管理层存在工作不力,无良性工作气氛,缺乏主动积极性的问题,因此提出以下建议 从制度上躲避公司管理层缺乏主动性,这个问题在中小企业普遍存在,不是一家两家的问题之所以存在,是因为制度有缺陷要彻底解决就必须从制度上躲避我个人认为,我们应该建立简单的标准化工作流程简单的标准化工作流程如下
1、进行统筹布局与总结监督,由此来保证工作的执行力与延续性
2、由本人或本部门根据每个部门、每个人的工作职责,把每周的重点工作和标准简单规定一下,以书面形式在本周末公布重要工作的标准和完成时间以经总经理批示的为准
3、行政部负责监督和提醒,根据个人或部门完成的情况给予一定的奖惩对于临时安排的工作,也要派人监督和提醒
4、没有落实而又有客观原因的,由本人及时对口汇报并调整工作方法限期完成
5、总经理随时随机对个人的工作进行抽查,并及时进行指导,再由监督提醒人根据老总意见对个人工作进行沟通和提醒
6、对于老总反复强调而没有及时执行或变通执行而又未到达预期效果的事情,经办人要承当责任这个责任就是给予一定的经济处分
7、工作分工(谁来做)、工作进度(什么时候做完),以此来保证方案的可行性和实效际 回忆上个月的工作,个人各方面都有了稍许进步,现将上个月工作总结如下 上个月的招聘工作依旧繁忙,每天的工作量都处于饱和状态,通过与用人部门及时沟通和领导的尽心指导,我在招聘技能上得到了显著的提升 充实、思考、挑战的招聘工作让我找到了自身的短板,也找准了自己的人生目标及个人价值 其次,对我一个月来的岗位工作状况做一个小结 除了每天安排4——5小时筛选简历、1小时预约面试并跟进面试进度登记表、2小时参与面试外,上个月完成其它日常工作为
1、前程无忧站会员4月15日到期,为了不影响正常招聘工作,特完成与前程无忧网站会员合同的续签、增加全国职位发布数套餐合同的续签,相关费用付款流程的处理;
2、部门提出需求在两个站发布“商务合约部经理”、“绩效考核经理”岗位;
3、与部门确认,暂停发布的岗位为信息化管理员、会计(核算)、预算主管、财务主管(外派深圳)、财务主管、财务档案管理员、财务主管(外派大连)、财务主管(外派北京)、企管经理、中心负责人、注册结构工程师;
4、完成北京、大连分公司财务主管的简历筛选、预约、与分公司相关人员对接面试场地安排、面试跟进等相关工作;
5、由于公司企信通不能正常发短信,为了提升公司形象,将通知面试者的邮件统一的模板,并在邮件插入公司的三维地图(图片特殊处理),并优化通知内容,使邮件更加简练且专业,让求职者对公司更加具有深刻印象
6、公司目前处在特殊时期,为了标准公司对外发布信息的统一,特按领导要求,每天通过百度搜索“奇信”关键字,排查各分、子公司发布招聘信息的不标准,截止目前未发现相关不标准的信息;
7、到宝安石岩创维科技园参加经理人《创维心型高效沟通技术》培训,因为本次培训课程是“创维”非邀请经理人给内部员工做的培训,谢慧主管平时与经理人关系维护较好,所以本次培训我是以经理人行知格教育机构职员参加的,参与此次培训目的 提升自己职场沟通技能,个人进步;了解“经理人”培训效果,为今后公司外部培训整合资源 为了完成上个月15人的招聘方案,在简历质量把控的根底上更多的还是采用“撒网”的方式,每天平均预约6——10人前来公司面试,面试合格率较3月份有所提高,但由于现阶段的人才质量较差,最终面试合格率依旧不是很理想,每天很多工作似乎都是做的无用功,为了能使招聘更有效率,现在在预约面试环节就开始初步的筛选,对于明显不符合岗位需求的求职者里面就委婉谢绝 通过一个月的努力最终完成了21人的成功录用,2人放弃入职,录用情况如下表 附其中副总裁、分公司相关人员2个岗位的招聘工作没有全程参与,只是协助部门做一些相应工作 就最终成功录用人数来看,招聘效果依旧不错,后续更要加紧关键人才的引进,如高级业务经理、结算员、一级建造师、质量平安管理员等 接手招聘工作也有两个月了,虽然对于整个招聘工作我还不能游刃有余,但我有足够的信心在短时间内完全胜任公司的全盘招聘工作
1、新员工人文关心用人部门负责人对于新进同事工作指引需热情,并主动关注新同事的即时动态人力资源部定期(第一个月每隔一周)与新同事多交流,关注他们的需求是否已经得到解决,并解答新同事的种种疑惑;
2、每个求职者都比拟关注自己的薪酬待遇,因此建议公司各岗位薪酬标准人力资源部内部透明化,从而彰显部门专业形象;
3、建议突破传统求职者信息采集及笔试环节,将根本信息采集及笔试环节提升为电脑操作,如在一楼大厅角落处设置“求职者根本信息采集专区”且布置两台电脑,思想汇报专题供前来公司面试的求职者录入个人根本信息及答复相关试题,优点为
1、展现公司亮点、彰显公司形象;
2、加深求职者对公司的印像,加强求职者对参加公司的渴望;
3、通过技术手段及时掌控求职者根本信息及答题进度,把控面试进度,提高招聘效率等 总结上个月的工作,按照联社会计委派工作的具体要求,较好地履行了岗位职责,强化了内部管理标准工作,使全社的会计出纳工作得到了进一步加强,会计出纳工作质量得到了有效提高但也存在不少问题 一是岗位职责发挥的不够好,以身作那么,率先垂范的意识还不够强,存有办事效率不高、工作措施不到位等现象 二是在贯彻落实制度执行上不够认真,监督管理跟不上,存在抓制度落实的力度不够 三是会计出纳人员的整体业务素质未能从根本得到提高,学业务、练技术积极性未能真正充分发挥起来针对以上问题,本人在下步工作中将认真加以改良和完善,按照联社领导和社领导的要求及委派会计主管的职权范围,严格履行岗位职责,扎实工作,努力完成联社及社领导交办的各项工作任务 以上个人工作述职,如有不妥当之处,恳请领导给予批评,并加以监督 回忆这个月的工作,对照德能勤绩四项标准,能尽心尽力做好各项工作,较好地履行了自己的职责现将月工作总结如下
1、重视理论学习,坚决政治信念,明确效劳宗旨认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神,积极参加局机关组织的政治活动,能针对办公室工作特点,挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料,进一步明确“三个代表”要求是我党的立党之本,执政之基,力量之源,是推进建设中国特色社会主义的根本保证,通过深刻领会其精神实质,用以指导自己的工作时刻牢记全心全意为人民效劳的宗旨,公正正派,坚持原那么,忠实地做好本职工作
2、加强业务学习,提高工作能力,努力开展实施工作方案,做好本职工作 重视学习业务知识,积极利用参加培训班等时机聆听专家的指导,向专家请教学习,提高自己的业务能力紧紧围绕本职工作的重点,积极学习有关经济、政治、科技、法律等最新知识,努力做到融汇贯穿,联系实际在实际工作中,把政治理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来,开阔视野,拓宽思路,丰富自己,努力适应新形势、新任务对本职工作的要求
3、勤奋干事,积极进取 认真做好本职工作和日常事务性工作,做到腿勤、口勤,使票据及时报销,账目清楚,协助领导建立健全各项制度,保持良好的工作秩序和工作环境,使各项管理日趋正规化、标准化完成办公日常用品购置、来人接待、上下沟通、内外联系、资料报刊订阅等大量的日常事务,各类事项安排合理有序,为办公室工作的正常开展提供了有效保证
4、成绩斐然,争取长足进步 几年来,坚持工作踏实,任劳任怨,务实高效,不断自我鼓励,自我鞭策,时时处处严格要求自己,自觉维护办公室形象,高效、圆满、妥善地做好本职工作,没有出现任何纰漏,取得了一定成绩 一是政治理论学习虽有一定的进步,但还没有深度和广度二是事务性工作纷繁复杂,减少了调研时机,从而无法进一步提高自己的工作能力三是工作中不够大胆,总是在不断学习的过程中改变工作方法,而不能在创新中去实践,去推广 不断加强个人修养,自觉加强学习,努力提高工作水平,适应新形势下本职工作的需要,扬长避短,发奋工作【篇二】个人月度工作总结范文1000字 回忆过去的一个月,我抱着极大的热情投入到本职工作中,严格要求自己,时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度,在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下,始终勤奋学习、积极进取,努力提高自我,认真完成任务,得到了领导和同事们的肯定现将九月来的学习、工作情况简要总结如下
一、尽心尽责,做好日常工作 一公文管理为提高写作能力,我细心揣摩,购置公文写作书籍用于学习参考,并请公司领导和部门经理帮助把关,提出改良意见和建议,再经过反复推敲后定稿一个月来,我起草各类通知和请示等公文共22份,会议纪要10份,简报5期,严格遵照公司办文制度,九月份共下发红头文25份,函件6份,会议纪要16份,简报5期,文件均准确无过失 为确保收文发文管理不,我以电子表格形式制作了收文登记薄,结合手工登记的《文件交接记录表》,在电子表格上详实登记文件的办文时限、要求、流转情况和办文结果,做到实时跟踪,确保领导阅办各类文件、传阅的时效性,并及时将领导批示及文件精神传达至有关部门,同时追踪文件执行进度及落实情况,及时向领导反应办理结果,保障了政令畅通;手工登记的《文件交接记录表》,完善了文件交接手续,做到有据可查 二档案管理将档案归集周期缩短为一周归集一次实时更新电子索引档案目录,积极配合各部门的查询档案要求,无一例错漏遗失档案 三印章、证照管理根据公司制度,严控印章使用程序,使用完毕均及时登记在《印章使用登记簿》上根据不同证照的月检要求,及时准备月检资料,保证营业执照等证件均在有效期限范围内
三、精打细算,降低办公费用 节能减排,从小处着手我在日常工作中,严格控制低值易耗品的耗用,例如打印机优先只补充碳粉不换硒鼓,签字笔只换笔芯不换笔,打印纸尽量双面打印以节约纸张并就超范围文具申请与各部门积极沟通,使得各部门将文具申报控制在预算范围内,较好的控制了低值易耗品费用支出 为降低办公话费支出,我随时关注通讯供给商的推出的各项优惠活动与电信公司沟通,为公司的外线固定提供包月效劳,外线的国内通话费用均按包月费用计算;在办文时尽量将文件扫描后以电子邮件的形式发文,以节约的话费开支,更保障了文件的传输质量在多重举措下,月办公话费实际发生额仅占全月预算62%,办公话费控制成效明显 为提高工作效率,我积极学习电脑使用中的相关知识,帮助各部门工作人员做好电脑日常维护工作,能自己解决的就立即解决,防止因报修等待时间过长而影响了办公效率,也节约了维修开支同时与大桥局办公室保持良好的沟通渠道,及时反应网络使用情况在公司领导的帮助下,月办公网络稳定,非正常断线等情况大大降低 一完成固定资产盘点工作 九月,公司各部门及管理中心、路政大队共同对某某公司的固定资产进行了一次详细清查,此次固定资产清查盘点工作主要是核实固定资产实物、数量及使用状态,我也参与了此次清查工作此次清查共涉及电子设备838件,办公家具317件,车辆14辆为便于统计固定资产清查结果,提高清查效率,我编制了“盘点考前须知”发到各部门,规定了盘点清查范围,统一了各类资产的名称、规格型号、固定资产编号等各项要求,并在清查结束后,完成了公司本部的固定资产清查盘点工作报告 二协助部门经理,完善制度建设 根据总经理办公会要求,我配合部门经理,拟订了综合事务部平安制度中的《信息平安管理制度》局部,同时协助营运部,完成了《平安管理制度》汇编工作根据国家的相关法律法规,草拟了某某公司的《固定资产管理方法》 一协助综合部经理,草拟《档案管理制度》 二完成固定资产编号工作 三完成某某公司的《制度汇编》样本 四实现行政档案电子化 九月份,我无论在思想认识上还是工作能力上都有了较大地进步,但差距和缺乏仍然存在,比方工作上还不够细致,我将在这方面继续努力,认真检查各项工作,防止因粗心导致的工作失误将九月份的缺乏之处作为十月份的改良目标,在今后的工作中,我还要继续学习,戒骄戒躁,更多的发挥主观能动性,在岗位上发挥更多的积极作用 十一月份已经过去,在这一个月的时间中我通过努力的工作,也有了一点收获,我感觉有必要对自己的工作做一下总结目的在于吸取教训,提高自己,以至于把工作做的更好,自己有信心也有决心把以后的工作做的更好下面我对这一个月的工作进行简要的总结我是今年十一月一号来到劲霸男装专卖店工作的,在进入贵店之前我有过女装的,仅凭对销售工作的热情,而缺乏男装行业销售经验和行业知识为了迅速融入到劲霸男装这个销售团队中来,到店之后,一切从零开始,一边学习劲霸男装品牌的知识,一边摸索市场,遇到销售和服装方面的难点和问题,我经常请教店长和其他有经验的同事,一起寻求解决问题的方案,在对一些比拟难缠的客人研究针对性策略,取得了良好的效果现在我逐渐可以清晰、流利的应对客人所提到的各种问题,准确的把握客人的需要,良好的与客人沟通,因此对市场的认识也有一个比拟透明的掌握在不断的学习劲霸男装品牌知识和积累经验的同时,自己的能力,销售水平都比以前有了一个较大幅度的提高同时也存在不少的缺点对于男装市场销售了解的还不够深入,对劲霸男装的技术问题掌握的过度薄弱(如质地,如何清洗熨烫等),不能十分清晰的向客户解释,对于一些大的问题不能快速拿出一个很好的解决方法在与客人的沟通过程中,过分的依赖和相信客人 在下月工作方案中下面的几项工作作为主要的工作重点
1、在店长的带着下,团结店友,和大家建立一个相对稳定的销售团队销售人才是最珍贵的资源,一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员,建立一支具有凝聚力,合作精神的销售团队是我们店的根本在以后的工作中建立一个和谐,具有杀伤力的团队是我和我们所有的导购员的主要目标
2、严格遵守完善的销售管理制度是让销售人员在工作中发挥主观能动性,对工作有高度的责任心,提高销售人员的主人翁意识这是我们在下个月完成十七万营业额的前提我坚决服从店内的各项规章制度
3、养成发现问题,总结问题,不断自我提高的习惯养成发现问题,总结问题目的在于提高我自身的综合素质,在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议,把我的销售能力提高到一个新的档次
4、销售目标我的销售目标最根本的是做到天天有售货的单子根据店内下达的销售任务,坚决完成店内下达的十七万的营业额任务,打好年底的硬仗,和大家把任务根据具体情况分解到每周,每日;以每周,每日的销售目标分解到我们每个导购员身上,完成各个时间段的销售任务并争取在完成的根底上提高销售业绩 我认为我们劲霸男装专卖店的开展是与全体员工综合素质,店长的指导方针,团队的建设是分不开的建立一支良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键 以上是我的一些不成熟的建议和看法,如有不妥之处敬请谅解模板内容仅供参考 。