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文本内容:
驾驶员平安培训方案驾驶员平安培训方案
一、培训目的提高新入职驾驶员的各方面素质及车辆操作技能
二、培训方法
(一)授课人员讲授;
(二)经验交流;
(三)现场演习;
(四)交管法常识讲述;
三、培训课时
四、培训时间202X年每月一次
五、培训对象驾管部所有司机
六、培训地点公司会议室
七、培训内容
(一)员入职标准
1、年龄25—45岁,持有交通管理机关颁发的正式驾驶执照(C照以上),具有准驾车型三年以上驾龄,无事故,身体健康,高中以上文化程度
2、本人提供相关证明(驾驶证原件及复印件、身份证原件及复印件、“三无”证明原件及复印件、两张一寸免冠照片),进行面试
3、面试合格后,查阅无违法违纪行为后,通知试车转正后缴纳设备平安保证金3000元
4、试车合格后,参加公司组织的驾驶员理论考试
5、理论考试及格者,参加公司入职培训,经公司制度培训,验收和考试通过者,安排上岗
6、公司对驾驶员相关资料统一建档管理
7、入职后、驾驶员必须与公司签订《驾驶员平安责任书》,明确平安行车责任,自觉遵守各项平安行车规定,承当事故相应责任
8、驾驶员入职三个月内,经人事部门审查后签订劳动合同
(二)培训管理
1、公司招用新入职驾驶员进行理论平安培训考核合格后,安排上岗
2、认真遵守公司车辆管理与操作的各项制度,有高度的责任心
3、遵守交通法规,遵守劳动纪律
4、爱岗、爱车、爱公司,不参与任何影响公司正常管理秩序的活动
(三)培训方法与安排
1、驾驶员应当每月接受一次交通平安教育培训
2、对驾驶员进行职业道德教育,爱岗敬业精神教育、爱车教育和行车平安知识及驾驶员平安行车心理知识辅导
3、讲解危险品常识及车辆消防知识
4、讲解典型事故案例,让驾驶员了解典型事故发生的原因和危害,从而牢固树立平安驾驶意识
5、学习常用的伤员急救知识
6、讲解机械常识及分析常见故障原因
7、学习相关法律知识学习交通信号灯和交警指挥手势,理解掌握道路交通标志和标线的相关内容
8、了解车辆日常维护的内容和方法,运行材料的使用知识
9、了解车辆行车制动与驻车制动的区别和特点,掌握其正确使用方法
(四)驾驶员平安生产标准A、驾驶员岗前工作标准
1、上岗前必须仪容仪表整齐,注意公司形象,拥有良好的工作状态
2、应按规定时间到场,做到提前预热车辆,提前到指定地点等候客户及用车人
3、完成车辆常规检查工程
(1)机油、燃料、冷却水是否需补充,有无漏水漏油等现象;
(2)轮胎气压是否到达标准,是否过高或过低,螺丝是否紧固;
(3)传动、制动、转向、灯光等是否正常;
(4)随车消防器材、随车工具是否齐全;
(5)喇叭、雨刷器、后视镜、各仪表是否正常;
(6)车内、车身是否干净整洁;
(7)检查发动机声音是否正常,车辆主要部位是否存在不平安因素
4、检查驾驶证、行驶证、派车单、上岗证是否携带齐全
5、对车辆发动机外油灰进行清洗,确保机器无漏油、无灰尘
6、以上各项检查处理完毕无问题时方可发车,绝不能将带有平安隐患的车辆上路
7、车辆卫生必须到达“五净一亮”(五净机器、车身内外、脚垫、座套、轮胎干净;一亮玻璃明亮)的标准B、驾驶员行车标准
1、驾驶员行车应当严格遵守交通平安行车法律法规
2、行车前仔细检查车辆上下及四周,确认平安前方可移动车辆
3、依客户规定的行车时间准点行车,严格按照指定地点行车
4、行车时必须标准操作,驾驶车辆要到达均匀加速,及时换档,起步不闯,挂档不响,拐弯不快,刹车不猛,行车平稳的运行要求
5、行驶中,不得与任何人闲谈;严禁吸烟、吃东西、打
6、不得出现人离车的情况,不得开车办私事
7、行车中注意观察仪表工作情况,发现问题及时处理
8、驾驶员是车辆的第一管理人,应保护车辆,经常保持车辆干净卫生
9、运营中要严格执行危险路段、特别路段及夜间车辆行车规那么
10、行车中发生小碰撞事故,可按照处理的规定办理
11、车辆发生事故或故障要主动积极协助处理,参加事故、故障分析会,配合调查,不得做虚假的陈述C、驾驶员操作技术标准
1、严格按公司关于驾驶员平安行车操作标准驾驶车辆,启动车辆时要按照不同季节车辆平安行车操作标准操作
2、出车前认真检查并做好出车前各项检查工作检查机油;水;信号灯以及照明、喇叭;雨刷、方向;各仪表;轮胎螺丝紧固;刹车要有效;设备要平安
3、冷车启动时,不准猛轰油门,应使发动机怠速运转,起步前,认真检查车辆上下及四周,确认平安前方可移动车辆
4、平安驾驶应遵守交通规那么,讲究职业道德,礼貌行车;切实做到“五不一严”不开快车、不强行超车、不行车谈话、不开赌气车,不把车辆交给他人驾驶,严禁酒后开车驾驶车辆注意力要集中,不吃东西,不吸烟,不转移视线,严禁双手同时离开方向盘要坚持中速行驶行车中应与前车保持平安距离,市区在十五米以上,繁华地区在十米以上,要根据车速调整前后车辆的距离,速低距近,速高距远,平安距离的判断调整可运用“两秒钟规划”的方法如需超、会其他车辆时,应保持横向平安距离,选择好适当地点,做到超车看车头,会车看车尾,密切注意和防止道路两侧人、车辆突然横穿超车时,严禁强行超车和右侧违章超车;要看清前方道路情况,在条件许可的情况下,让道让速挥手示意
5、发现车辆出现异常时,驾驶员应该立即靠边停车进行检查,搞清异常,及时处理
6、季节行车风、雾天气行车须降低车速,视线不清时,须开启雾灯和近光灯视线在三十米以内时,时速不得超过十五公里;视线不清时,应停止前进雾天行车,不准抢行
7、雨雪天行车雨天路滑,视线不清,如视线在三十米以内时,车速不得超过三十公里;轻打方向,缓踩刹车,防止侧滑通过积水道路时,应提前选用低速档,不得在水中换档和熄灭滑行,车辆涉水时应注意水深标志水势不明时,应下车探明,严禁冒险通过车辆涉水后,应轻磨刹车,防止刹车失灵,如遇雨刷发生故障,应及时修复雪天在雪地和结冰的道路上行驶车速不准超过三十公里,并能掌握雪地行车特点行车中,须执行“车速慢、禁滑行、宽打窄用;距离远、防侧滑”等平安措施冰雪道路上,严禁试刹车,雪天应随时注意去除风档天气放晴、冰雪融化时,也要防止侧滑,在背阴地段、暗冰和冷地面行车时,仍须按雪地操作驾驶车辆D、驾驶员收车工作标准
1、收车时按照用车单位规定的时间、路线回场,用车单位、用车人签字确认单
2、停车时,挡位于空挡,拉紧手刹,关闭总电源E、驾驶员职业道德与效劳标准
1、遵守公司员工道德标准及行为准那么,树立优秀驾驶员良好工作形象
2、时刻牢记平安效劳的思想,服从用车人工作安排
3、服从管理,遵守纪律,行为文明
4、热爱公司,团结协作,不越级处理,不怠工,不干扰正常工作,自觉接受监督
5、加强学习,不断提高技能操作与效劳水平
6、在岗工作应统一着装,保持服装干净整洁;发型梳理整齐;不准理光头、蓄长发、蓄胡子,穿拖鞋,不得戴明显怪异的首饰,女性不得着浓妆
7、要保持个人卫生、身体无异味时刻保持口腔清洁,出车前不得吃有刺激气味的食物
8、工作中要时刻保持良好的精神状态,严禁病态上岗,疲劳驾驶
9、坐姿端正,语言文明,微笑效劳,讲好普通话,说好迎客语
10、主动热情效劳,严禁与用车人争吵,不得出现有责投诉
11、不得有其他影响企业形象的行为
(五)平安生产奖励方法奖励分为两种物资嘉奖、精神鼓励员工能够认真、完美的完成公司的工作任务、严格的遵守公司的规章制度,在公司里起到表率作用,公司应当给予相应的奖励,奖励以现金或物资形式兑现公司决定制定四种奖项,分别为出勤奖、平安奖、效劳奖、特殊奉献奖A、全勤奖
1、出勤率到达100%,
2、无迟到、早退者
3、遵守公司考勤制度,无违规违纪行为B、平安奖驾驶员无违规纪律,安委会考核达100分并到达以下条件
1、驾驶员无违章,未发生行车事故、及其它各类事故
2、保护公司集体意识,维护公司财产,保护公司声誉
3、遇到意外事件或突发事件,奋不顾身、不避危险,因而减少公司重大财物、人员损失C、效劳奖
1、受到用户表扬;
2、无任何有责投诉;
3、见义勇为、拾金不昧,被媒体通报表扬者D、特殊奉献奖
1、对公司范围内业务有重大拓展或改革,提出具体方案,经实行成绩显著者
2、及时阻止公司意外事故发生,使公司防止直接或间接经济损失者
3、检举违规、违纪行为或损害公司利益被调查属实者
4、代表公司参加社会活动(竞赛)获得奖励,为公司争得荣誉
5、生产、工作成绩突出者,在某件事项上为公司做出奉献者,提出有价值的合理建议者
(六)驾驶员违纪处分方法处分分为五种,训诫、罚款、培训、调职、解约凡触犯公司规章制度者,屡教不改者无条件接受次级处分,解除劳动关系处分金额应当处分通知后第二天1730前现金缴纳至公司财务,如不缴纳,从工资中两倍扣除,由此扰乱工作秩序者给予停职教育,按照公司相关制度给予处理A、但凡属于以下现象者,直接给予训诫并处20元以内处分
(1)衣衫不整,衣扣不整;
(2)面容脏乱,头发油垢;
(3)车厢内脏乱,影响公司形象;
(4)注意力不集中,病态上岗;
(5)未按工作规程进行车辆设施设备的检查;
(6)车辆出现隐患不及时汇报;
(7)缺乏节约意识,工作不认真造成50元以下损失者;
(8)车辆卫生未到达“五净一亮”者;
(9)工作不负责任,不认真完成公司安排的其他任务B、凡出现以下现象者,依照损失程度,直接给予20元以上50元以内处分
(1)违反规定受训诫处理拒不改正或同一违纪行为已给予两次训诫者;
(2)未执行驾驶员效劳规程引起用户投诉者;
(3)猛踩油门,车速过快,操作不标准,车辆行驶不平稳;
(4)将车交给无照人员或未经公司安排私自驾驶车辆者;
(5)未按照驾驶员操作规程操作造成车辆损坏者;
(6)闯红灯、用车威逼行人非机动车者;
(7)不遵守交通规那么,缺乏平安意识,强行超车、超速行驶、逆向行驶者;
(8)行驶中使用移动,吸烟、吃东西,戴耳机、耳塞驾驶,未按规定地段调头,穿拖鞋驾驶;
(9)未遵守公司工作时间;
(10)开车办私事,出现人离车现象;
(11)车辆出现突发事件时,未保护现场,缺乏目击证人,不及时抢救伤者,造成事态的扩大者C、凡出现以下现象者,处50元以上200元以内的处分,并暂离工作岗位,进行培训
(1)违反规定处分拒不改正或同一违纪行为已给予两次处分者;
(2)当月累计违反交通规章两次以上者;
(3)出现有责交通事故,造成公司损失大于5000元以上;
(4)车辆出现严重人为操作不当,造成车辆损坏;
(5)缺乏爱车意识,有意造成车辆损坏的;
(6)在工作期与同事打架、谩骂等不文明的行为;
(7)辱骂上级管理人员;
(8)阻挡工作人员正常工作,给企业造成影响或损失;
(9)一周内因效劳累计被投诉两次;
(10)因效劳投诉在新闻媒体公布,给企业造成不良影响的D、但凡触犯以下条例者,公司根据具体情况,直接解除劳动关系
(1)违反规定拒不改正或同一违纪行为已给予两次培训时机者;
(2)重大有责交通事故,造成人员伤亡,公司财产损失严重者;
(3)拒不服从工作安排,造成损失或其他严重影响的;
(4)成心损毁公司形象,造成严重的不良社会影响
(5)调整岗位后依然不能胜任工作
(6)煽动、唆使其它员工闹事、罢工模板内容仅供参考 。