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XX年人力资源年度工作方案3篇 针对员工适应能力、创新能力、改良能力薄弱的现象,结合公司十一五总体开展战略,大力推进员工素质提升工程,突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储藏培训,为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供适宜的人力资源 一战略性培训与适用性培训、提高性培训相结合 二面向全员,突出重点 三集中管理,统筹安排,责任明确 四盘活资源,注重实效 一结合公司新工艺、新设备、新流程,以职业生涯开展为动力,以技能鉴定为手段,以技能培训、技术比武与导师带徒为载体,大力推进高技能人才培养
1、开办精炼、连铸、轧钢、焊工、仪表工等个专业工种技师含高级技师、技师、内定技师培训班,共培训名;开展焊工、仪表工、锅炉、汽机等个工种高级工培训班,共培训名
2、高标准、严要求,切实抓好公司钳工、天车工等通用工种及局部行业工种青工技能比武培训,培养公司级技术能手名同时根据国家、省及行业要求,组织相关工种技能大赛参赛人员的选拔与培训,培养省级以上技术能手2名
3、大力实施技能人才培养工程 各单位从实际出发,为经验丰富、掌握绝活的优秀技能人才特级技师、责任技师等配备1名理论丰富、文表达能力强的员工做助手,形成1名优秀技能人才加1名高学历助手的高技能人才团队,导师向助手传授实践经验,助手帮助导师提高理论知识,操作经验、诀窍、心得等,培养一批知识型与复合型的高技能人才
4、选送公司球团竖炉、高炉、转炉、连铸、精炼、轧制等方面的操作骨干50名,到相关同类企业现场跟班培训,学习、了解先进的操作技术与方法 二充分利用内外资源,大力开展专业技术人员的继续教育与技术提升培训
1、发挥培训中心作用,分层次开办计算机应用提高、计算机三维制图、液压技术、变频技术、plc、英语等培训班
2、结合新产品开发,有方案聘请内外专家讲授知识,开展技术专题讲座次;结合现场工艺与设备,从设备厂家聘请专家来公司开展高层次的液压技术、变频技术、特殊仪表等专业的现场培训,促进新技术、新工艺的传播
3、加大送外培训力度,有方案地选拔名优秀的专业技术人员到公司等国外先进企业进行对口岗位培训,派遣名优秀的专业技术人员到国内相关企业、高等院校学习,提高专业技术水平,为公司技术进步与技术改造提供智力保障 三适应公司开展与管理提升的需要,加强公司所需各类管理人员的培训
1、根据省委、省国资委、集团等上级主管部门的要求,有方案地选拔高、中层管理人员人送外培训,进一步提高高中层管理人员的生产经营与管理能力
2、加大各层级管理人员脱产轮训的力度对新近提拔或拟提拔的中基层管理人员进行任职资格培训;以mba核心课程为主要内容,结合公司管理实际与要求,举办一期为期1年的中层管理人员脱产轮训班;以基层管理理论与实务为主要内容,举办二期6个月以上的基层管理人员脱产轮训班;继续以《企业班组长培训教程》为主要内容,在班组骨干人员中组织5期、脱产1个月的培训;通用管理能力与专业管理能力相结合,举办一期脱产6个月以上的采购、营销系统人员培训 四分层次继续开展各类相关知识和技能的适应性与提高性培训
1、根据各管理体系认证的要求,采取集培办班方式,继续分层次开展余人的内审员、相关管理人员、关键岗位人员、特种作业人员的取证、复证集中培训;采取自主办班、班组学习、网上学习相结合的方式,举方法律法规、文件体系的全员培训,培养员工的质量、平安与环保意识
2、为标准设备管理,减少设备事故,外聘专家举办一期以高、中管理人员、设备科长、专业点检员为主要对象的标准化点检定修培训班;采取自主办班,开展以tpm设备管理知识及简单的设备维护、设备管理规程、、等为主要内容的设备操作与维护人员的培训
3、配合公司持续改良工作,继续做好人员的培训与系统各级用户培训 五为公司十一五新上技改工程做好人员储藏培训,根据工程规划提前开始培养大高炉炉长、工长、转炉主炼钢工与摇炉工、精炼连铸班长等关键岗位人员 一加大宣传力度,强化现代培训理念,营造全员学习气氛 公司将通过电视、报纸、网站等媒介的宣传报道,促使各级管理者深刻认识到培训开发是企业快速开展的推动力、培训是生产的第一道工序,培育开发下属、建设一支高素质的团队是自己义不容辞的职责,自觉站在公司建设具有永续竞争力的卓越企业的战略高度重视员工的学习和成长;同时,公司必须整体营造出需要学习的气氛,促使员工真正认识到适应岗位要求,提升自身素质、是每位员工的责任和义务,培训是帮助员工提高生存能力和岗位竞争能力的有效途径,努力提高员工学习的主动性 二完善培训制度,加强考核与鼓励,健全培训管理体系
1、适应公司管理变革和人力资源管理集中的要求,优化培训管理流程,修改并完善《员工培训开发管理方法》等有关培训管理制度,标准管理,提高培训开发的效率
2、加强方案管理,严格考核,保证培训效果将所有培训分为公司集培、单位自培、送外培训,集中管理,严格按经济责任制考核工作要求定期对培训中心、各单位完成培训方案及培训效果的情况进行检查考核;同时加强对培训员工的考核,将员工培训结果与待遇、使用挂钩
3、完善培训奖励措施,对培训效果显著的工程实施单位、优秀学员、优秀教师含兼职教师进行评优并给予一定奖励,同时提高兼职教师培训授课及师傅带徒的津贴标准,鼓励员工传授知识与经验 三对内整合资源,充分发挥技术部门优势,提高自主培训开发的能力;对外加强合作交流,实现培训资源互补,满足高层次培训需求
1、进一步发挥培训中心在通用专业工种根底理论、根底技能培训方面的作用,多渠道解决培训根底建设资源,提升培训中心在通用工种技能培训硬件设施水平,满足员工根底技能训练的需要
2、发挥技术中心、信息自动化中心、检修中心等单位部门在现场技术、现场操作方面培训的优势,将其资源纳入公司有关专业工种现场技术、技能培训资源管理范围,确保公司所需培训的针对性与实用性
3、从公司整体利益出发,打破单位部门界限,充分利用现有及闲置资源,促进同工种不同单位之间相互学习、交流与培训,实现培训资源共享
4、加强外部培训信息的甄别,选择与优秀的培训机构合作,充分利用社会资源,同时加强与等兄弟单位的相互合作,实现优势互补 四进一步加强培训工作者队伍建设与培训教材开发工作,为培训提供合格的师资与有效的蓝本
1、聘请专家来公司对内部培训师特别是兼职教师、考评员、培训管理员进行专业训练,提高培训工作人员队伍整体素质
2、组织公司专业技术职务人员,开发一批符合公司装备、工艺技术实际的培训资料,加速完善试题库、案例库,满足培训需要
3、发挥培训中心专业优势与业务特长,使其为各单位的自主培训提供业务指导 五加强过程管理和监控,确保培训质量 在培训工程实施过程中,坚持按培训质量管理标准进行管理,重点抓好培训准备、培训实施、考核评估等三个环节,一方面催促培训责任单位根据需求做好课程设计和师资选聘,加强对教师教学过程的管理与质量控制,严格对学员的考核;另一方面完善培训效果评估方式,从学员反响、学习成绩、用人单位评价等方面测定培训满意度 一公司所有主要培训含公司集中培训、各单位自主培训、送外培训等均纳入本方案具体培训工程见附表,其他临时性培训按方案外培训管理 二涉及党建工作、工会工作的有关培训工程列入公司党校方案,日常性的政治学习、班组学习列入范畴 三每个培训工程开班前,必须提前一周按规定申报实施方案,经人力资源部审核批准后实施 四本方案由人力资源部负责解释 根据公司开展规划和人力资源工作要求,人力资源部将紧紧围绕公司整体工作指导思想和开展方案,结合公司实际情况,为全面完成公司下达的各项任务,特制定本方案 人力资源部将根据公司的统一部署,认清形势,大胆创新,不断完善,在总经理室的正确领导下,按照公司制定的工作指导思想和开展目标,认真做好人力资源管理工作建立健全人力资源管理体系,完善员工招聘、培训、晋升和绩效考核工作的制定与实施、人才的引进和培养使人力资源工作发挥出应有的作用 为确保人力资源工作能得到有效的开展,发挥在企业中的重要作用人力资源部将紧紧围绕“*[*]1号”文件精神,认真贯彻执行公司下达的各项工作任务,具体工作目标如下 人力资源部将根据公司“二五”规划和*年开展目标合理建立和完善公司组织架构,组织架构将结合旭旺公司实际情况和人员结构状况来合理设置,并根据总经理室的要求增加和减少部门设立,作到每个部门都能充分的发挥其应有的作用因为组织架构的建立是开展人力资源工作的根本根底 公司将对各部门各岗位编制部门责任制和岗位目标责任书,来明确和细化岗位职责和目标任务,以此来考核和确定各部门工作职责和工作内容,并根据实际情况编制部门目标责任状,来激发和约束每个管理人员和一线员工的责任心和紧迫感,年终将根据目标责任状实际完成状况进行年终考核岗位责任制将公布上墙,接受各部门的监督和公司内部考核 是公司的开展之年,标准之年,人力资源部将根据总部开展规划,制定和落实好公司人力资源的招聘工作通过各种宣传渠道,加大公司的品牌和人才引进政策的宣传,来组织和实施人员招聘工作,继续实施门店组织实施,人力资源部把关的招聘流程来加大招聘力度认真细致的考察每个应聘人员的调查了解工作,确保每一个新进人员在公司都能称职的完成公司的任务引进和吸收大批优秀人才进入公司 人力资源部将对每个员工,每个管理人员认真组织和落实和新进人员的培训和跟踪考核工作*年我们将根据员工整体状况和公司实际情况,加强员工业务技能培训,着重加强课长一级管理人员的培训,全面提高课长管理水平和业务技能,然后再采取岗前培训和在职“一带一”的培训方式,进行全面系统的对员工进行针对性的培训,这样就可以使我们员工的整体业务技能得到进一步的提升人力资源部将对每个管理人员和每个员工跟踪考核,并将其培训情况和表现情况建档备案为公司储藏人才收集第一手资料 同时,将选拔优秀管理人才和优秀员工外派参观学习,通过此种参观学习培训,让他们看到其他同行的优点,找出自身的差距,通过学习,来提高我们自身的管理水平和业务技能 人力资源部将根据公司全年工作目标制定绩效考核标准和实施方法,完善绩效考核流程和内容,并根据各店实际情况将绩效考核表制定后下发到门店 绩效考核流程 建立绩效考核体系----分解考核指标---落实绩效考核实施情况-----编制工资报表-----年终绩效 考核总结----兑现绩效考核结果 绩效考核主要是通过销售业绩与员工工资相挂钩,来提高和激发员工的主观能动性和责任感,打破平均主义,切实表达“按劳分配”的原那么,真正实现“三个不一样”使管理人员和一线员工的工资都充分拉开距离 人力资源规划,培养和储藏优秀管理人才 人力资源部将根据公司开展规划和人才需求状况,不断培养和储藏各类优秀管理人才,来满足企业开展的需要,人力资源部将重点加强课长和店长的招聘和储藏,通过各种渠道来引进和挖掘人才,对有管理能力和营运能力的人才将大力的吸收,对现有的优秀员工也不断加强培训力度,并积极和一些人才公司建立合作关系,通过他们来寻求高素质的管理人才 人力资源工作方案格式 根据公司开展规划和人力资源工作要求,人力资源部将紧紧围绕公司整体工作指导思想和开展方案,结合公司实际情况,为全面完成公司下达的各项任务,特制定本方案 *年人力资源部将根据公司的统一部署,认清形势,大胆创新,不断完善,在总经理室的正确领导下,按照公司制定的*年工作指导思想和开展目标,认真做好人力资源管理工作建立健全人力资源管理体系,完善员工招聘、培训、晋升和绩效考核工作的制定与实施、人才的引进和培养使人力资源工作发挥出应有的作用 为确保人力资源工作能得到有效的开展,发挥在企业中的重要作用*年人力资源部将紧紧围绕“*[*]1号”文件精神,认真贯彻执行公司下达的各项工作任务,具体工作目标如下
1、建立和完善公司组织架构 *年人力资源部将根据公司“二五”规划和*年开展目标合理建立和完善公司组织架构,组织架构将结合旭旺公司实际情况和人员结构状况来合理设置,并根据总经理室的要求增加和减少部门设立,作到每个部门都能充分的发挥其应有的作用因为组织架构的建立是开展人力资源工作的根本根底
2、根据组织架构设置编制各部门岗位责任制和岗位目标责任书 *年公司将对各部门各岗位编制部门责任制和岗位目标责任书,来明确和细化岗位职责和目标任务,以此来考核和确定各部门工作职责和工作内容,并根据实际情况编制部门目标责任状,来激发和约束每个管理人员和一线员工的责任心和紧迫感,年终将根据目标责任状实际完成状况进行年终考核岗位责任制将公布上墙,接受各部门的监督和公司内部考核
3、根据公司开展要求认真作好员工的招聘工作 *年是公司的开展之年,标准之年,人力资源部将根据总部开展规划,制定和落实好公司人力资源的招聘工作通过各种宣传渠道,加大公司的品牌和人才引进政策的宣传,来组织和实施人员招聘工作,继续实施门店组织实施,人力资源部把关的招聘流程来加大招聘力度认真细致的考察每个应聘人员的调查了解工作,确保每一个新进人员在公司都能称职的完成公司的任务引进和吸收大批优秀人才进入公司
4、切实做好新进员工的培训和跟踪考核工作 *年人力资源部将对每个员工,每个管理人员认真组织和落实和新进人员的培训和跟踪考核工作*年我们将根据员工整体状况和公司实际情况,加强员工业务技能培训,着重加强课长一级管理人 员的培训,全面提高课长管理水平和业务技能,然后再采取岗前培训和在职“一带一”的培训方式,进行全面系统的对员工进行针对性的培训,这样就可以使我们员工的整体业务技能得到进一步的提升人力资源部将对每个管理人员和每个员工跟踪考核,并将其培训情况和表现情况建档备案为公司储藏人才收集第一手资料 同时,将选拔优秀管理人才和优秀员工外派参观学习,通过此种参观学习培训,让他们看到其他同行的优点,找出自身的差距,通过学习,来提高我们自身的管理水平和业务技能
5、建立和健全我们公司的绩效考核机制,激发员工的积极性 人力资源部将根据公司全年工作目标制定绩效考核标准和实施方法,完善绩效考核流程和内容,并根据各店实际情况将绩效考核表制定后下发到门店 绩效考核流程 建立绩效考核体系----分解考核指标---落实绩效考核实施情况-----编制工资报表-----年终绩效 考核总结----兑现绩效考核结果 绩效考核主要是通过销售业绩与员工工资相挂钩,来提高和激发员工的主观能动性和责任感,打破平均主义,切实表达“按劳分配”的原那么,真正实现“三个不一样”使管理人员和一线员工的工资都充分拉开距离
6、制订 人力资源规划,培养和储藏优秀管理人才 人力资源部将根据公司开展规划和人才需求状况,不断培养和储藏各类优秀管理人才,来满足企业开展的需要,*年人力资源部将重点加强课长和店长的招聘和储藏,通过各种渠道来引进和挖掘人才,对有管理能力和营运能力的人才将大力的吸收,对现有的优秀员工也不断加强培训力度,并积极和一些人才公司建立合作关系,通过他们来寻求高素质的管理人才 所在的单位可能有许多人力资源方面的根底工作还没做,因而需要逐步完成,如岗位职责与设计、员工的有效管理、职业设计、考核指标、人力资源开展规划等等要在较短的时间内完成这些工作,可以借助外部的力量,如科研院校或咨询公司,进行业务的外部,主抓绩效考核指标的设计和体制的建立,建立相应的培训制度,形成和塑造一种良好的气氛,利用第三方的力量或优势,系统整合,在许多细节如员工的愿望、指标设计过程中的访谈与调查等等,只有根底工作到位,才能有效开展绩效考核和提升人力资源管理的效率 hr工作可以分成好几个阶段,根底建设是第一步你的公司以往没有完成这些初始工作是个遗憾,不过对你而言也是一个很好的机遇 我觉得你应该调整一下自己工作的定位由你协调牵头hr根底工作,而不是你一个人包办这样你就可以要求领导成立hr建设委员会,让各个部门经理直接参与,定编定岗、岗位责任、人力资源规划等由这个团队来完成,而你那么应该主攻两个方面各岗位薪资结构确定和各考核环节的权重分析有了这个根底,就可以解决考核思维的问题,再结合各部门经理的建议,考核体系不难建立 在这个过程中,你需要规划好时间,把工作分成假设干阶段,用甘特图形式表现,让领导知道你的工作思路,争取更多的高层支持;另一方面,考核体系的建立不是一蹴而就的,肯定会有修正,所以第一版本不出现原那么问题即可,关键是实用模板内容仅供参考 。