还剩10页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
202X行政的工作方案5篇 是保障工作顺利开展的前提下面是的关于行政的工作方案,欢送阅读
一、深入学习,全面提高机关干部职工素质
1、配合机关党组织抓好理论教育学习抓好党的**届*中全会精神、国民经济和社会开展的“十三五”规划、《党章》、《公务员法》等学习通过集中学习、讨论交流、图片展览等各种学习方式,深化理论学习效果,努力提高干部职工的思想素质
2、贯彻《全民道德纲要》,开展社会主义荣辱观教育配合机关党组织抓好干部职工的《纲要》学习,全面了解《纲要》内容和要求在机关工作人员中突出开展社会主义荣辱观教育,积极参加文明城市、文明机关、文明处室、文明岗位的创立活动,使干部职工在建设创新型机关,效劳型机关,构建和谐机关中做好表率、带好头下半年,举办一次《公务礼仪》专题讲座
3、搭建学习平台,努力营造学习气氛在开展“学习型”机关创立活动中,根据干部职工的知识结构和工作生活需求,采取多种渠道,不断丰富学习内容一是开辟学习场所,建立机关阅览室待批;二是充分发挥网络优势,开通建委工会网页,发布活动信息,交流工作,征求意见等,实现机关干部职工资源共享;三是创办机关工会工作简报,坚持二个月出刊一期《简报》以“维护职工权益,共创和谐机关”为主线,开辟工会信息、维权职能、文体活动、机关动态、保健知识等栏目
二、齐心协力,切实增强工会组织的凝聚力
1、充分发扬民主,增强干部职工的参与积极性组织机关干部职工参与事务管理,实行民主监督,保证他们的知情权和参与决定权年内将组织召开局部机关干部职工座谈会,听取和尊重他们的意见,全面促进工会工作的健康开展
2、开展民心工程,关心困难职工组织开展“送温暖,献爱心”活动,对生活困难和生病住院的职工坚持“五必访”,建立困难职工档案,实行“一帮一”结对工程继续做好干部职工的医疗互助保障、夏日送饮凉、走访慰问等工作组织机关干部职工参加慈善一日捐、结对帮扶、向受灾地区捐衣物、捐书等活动,为构建和谐社会发挥自己的作用
3、积极做好机关干部的疗休养工作在机关工作任务重、压力大的情况下,倡导干部职工休假,领导带头休假,在休息中养心健体继续做好职工的体检和疗养工作,积极推动机关工作人员休养制度,出台《机关工会会员休养暂行方法》,建立职工疗养档案,合理安排休养人员,以良好的心态、充分的精力做好各项工作
三、丰富活动内容,全面推动机关文化体育事业
1、努力提高干部职工的生活质量以提高机关干部职工的生活质量为目标,加强健康教育,强化健康意识,继续贯彻“健康工作、快乐生活”的思路上半年请专家进行健康、艺术等方面的知识讲座,引导大家建立科学健康的生活质量
2、运用多种形式,开展各项文体活动一是积极参加第三届市直机关运动会根据市直机关设置的运动工程,发动干部职工积极报名,主动参与,形成人人爱运动、个个重健身的活动气氛下半年,机关工会组织一次轻武器射击活动;年内请专家进行体育活动辅导,如太极拳、军体拳等二是组织外出考察活动为提高城市建设工作水平,拓宽视野,扩大活动外延,不断丰富委机关干部职工的业余生活下半年将组织机关干部职工参观市重点建设工程、周边城市建设等考察活动三是举办联欢会、书画展活动为充分展示机关干部职工的业余才能,提高艺术品位机关工会将举办文艺联欢会、摄影书画展等活动
四、强化工会自身建设,提高工会整体效劳水平
1、建立学习制度机关工会主席会议坚持每月研究工作和每季集中学习一次制度强化学习意识,加强自身修养,提高效劳能力,做好带头作用
2、加强工会干部的队伍建设工会干部要深入处室,深入职工,善于与大家共事,虚心听取会员的意见,切实解决干部职工的实际困难工会干部要树立“三心”工会工作要热心、倾听意见要虚心、思想工作要贴心,提高“四种”能力学习研究的能力、出谋划策的能力、沟通协调的能力、组织活动的能力从今年起,机关工会要分期分批建立会员档案制度
3、完善工会财务制度,加强工会经费审查工作工会经费是加强工会组织建设开展工会工作的根底和保障,要严格按照工会的财务制度来操作,勤俭持“家”,做到来往账目清楚,财务手续标准工会经审组织要严格履行职责,做到一年一到二次的审计,并公布于众 一建立人力资源规划工作机制
1、协助主任 调查和分析公司目前的人力资源配置情况,为招聘、加班、合理配置、定员定岗、管理层的人事决策等提供依据
2、根据公司开展规划,提出与之相匹配的的人力资源规划此为工作设想,根据公司实际情况而定 二招聘与配置
1、协助主任建立特殊人才如售后工程师、研发人员、海外销售人员等的储藏机制及长期招聘渠道
2、方案与国内重点高校建立优秀人才长期供给关系
3、收集和关注国内知名站如、等的人才信息
4、在实际应用中完善已制订的《员工招聘操作规程》、流程及相关表单
5、协助各部门实施招聘
6、建立招聘档案 三培训
1、在实际应用中完善已制订的《员工培训教育管理方法》、流程及相关表单
2、稳固已初步建立的员工培训机制
3、制作一份新进员工培训教材
4、建立培训档案
5、邀请深圳市专业培训机构如管理参谋公司为公司部门主管或相关人员作1~2次培训培训内容根据实际工作需要而定,如时间和目标管理、人力资源管理、工作任务分配、沟通协调、领导艺术等 四绩效考核
1、协助主任制定绩效考核管理方法,为绩效考核工作的具体实施提供依据
2、协助主任在全公司推行新的绩效考核标准
3、继续做好绩效考核的其他相关工作如每月跟催、汇总等
一、日常的行政管理 1加强行政管理部门对员工晤谈力度分析上半年日常工作中有不少员工辞职的现象,决定在下半年的日常工作中要加大对公司员工晤谈的力度,内容主要放在员工升迁、调动、离职、学习、调薪,工作考核或其他因私因公出现思想波动时进行平时行政部也要做到有针对性地与员工进行工作晤谈,并对每次晤谈进行文字记录,晤谈掌握的信息必要时及时与员工所在部门经理或负责人进行反应,以便根据员工思想状况有针对性的做好工作 2完善并严格执行考核机制未经相应部门负责人、行政部签字的一律无效,如需请假必须提前到行政部领取请假条并签字生效放算做请假,否那么一律按照矿工处理,如有特殊情况必须事后补假,否那么按照矿工处理行政部将每天进行核查,做到查无遗漏,执行必果 3签到考核机制监督实施每天所有办公室人员必须按照规定上下班时间签到签退,禁止代签、忘签,行政部每天统计签到签退情况,用以严格考核工资 4强化办公室办公环境卫生管理一个好的办公环境不仅是一个企业形象的表达,更重要的是它可以形象员工的工作心情,一个好的办公环境能给人带来愉悦的心情所以行政部在下班年的工作中会把卫生管理和考核作为重中之重管理同时在考核工资中也会重点表达 5一楼展厅值班及卫生环境管理一楼展厅是公司库存的表现,是公司实力的表达方法之一,其环境更不容无视一楼展厅共分为三个部门机床产品展厅、配件产品展厅以及焊接设备产品展厅因此这三部门的环境卫生由相应的销售部门负责安排,行政部做到监督检查工作,对环境卫生不合格者予以警告并强制实施改良,同时对所在部门的卫生考核实施扣分处理 6制定和完善公司奖惩制度努力提升自身的管理水平,逐步摸索完善相关制度
二、后勤管理 宿舍管理 1新员工入职后必须通过行政人员安排后,方可入住宿舍在7月份重新入住公司人员必须到行政部做登记 2住宿人员不得私自留宿非本公司人员,如有特殊情况,需报经公司行政部管理人员同意,并安排住宿后入住 3每天由行政部考核负责人检查是否关闭点电源、宿舍卫生情况,发现问题立即处理
三、人员招聘 1合理控制公司人员流动比率,是行政部门的根本性工作之一行政部按照既定的组织架构和各部门个职位分析来招聘人才来满足公司的运营需求,也就是说尽可能地节约人力本钱,使人尽其才,才尽其用,并保证组织能高效的运转是行政部的配置原那么,所以在全力达成目标过程中,行政部对各部门的人力需求进行必要的分析与控制 2根据考核标准判定人员合格与否,不合格者行政部有权劝退或勒令辞退在人情与制度中,制度战胜人情,行政部可以利用相应的职权对不履行公司的给公司造成重大损失或者不接受考核或者屡次批评仍然不完成考核的人员予以辞退 3员工培训工作的顺利开展当公司有新员工参加需要培训时,由行政助理协助总经理安排新员工培训工作,同时当老员工有培训方案时,行政助理要积极配合总经理安排培训日程保障培训工作顺利开展
一、行政部自身建设的要求
1.行政部门人员定岗定位定责的建设;
2.提高行政部门人员的专业技能;
3.树立行政部门人员以效劳和监督为主的思想;
4.加强个人组织指挥和协调能力;
5.加强采购、入库、出库作业流程;
6.积极完成上级所赋于的各项任务;
7.做好员工档案管理、保密工作
二、公司的修订工作
1.公司的每一个部门的组织架构的设定
2.每个工作岗位需要去完成的工作内容以及应当承当的责任范围修订.做到人尽其才,完善用人标准
3.建立完善的工作作业流程
4.协调各部门主管均要参加修订工作
三、绩效考核的深化工作
1.就目前绩效考核的方式和方法进行细化工作
2.修定目前绩效考核的标准
3.绩效考核评分方法要落实到各单位进行讨论,做到人人参与制订工作
4.各单位绩效考核的透明化建设
四、思想教育训练
1.加强公司价值观,增强员工的忠诚
2.制订培训方案,各部门培训制度的落实
3.重视培训后考评组织和绩效考核
4.培训后的考核成绩同调职、调薪、升职挂钩
五、各部门之间的沟通协调
1.组织各部门主管召开定期协调会
2.加强各部门主管思想动态的监督工作,有异常及时汇报
3.使个人目标与组织目标一致;解决冲突,促进协作;提高组织效率
六、劳动关系的处理
1.劳动关系的处理目标是让离职的人员没有抱怨地离开
2.建立完善的合同关系,使每一个人员能清楚了解自己的权益
3.认真学习劳动法规,尽可能的防止劳资纠纷,权立公司的良好形象
七、人才招聘和储藏
1.各部门组织架构人员的补进
2.招聘前的准备工作,与用人部门沟通所需要人才的标准和要求
3.初试和复试表单的填写和意见的反应
4.同公司领导的沟通,做好人才储藏方案
八、企业文化建设
1.修订建立公司管理规章制度只有完善的管理规章,才能做到有章可循,违规必究的原那么
2.修订员工手册让每一个员工能实际明白了解员工手册的内容,做到人手一本
3.行政部做好每一个员工会谈工作,了解员工的心态,纠正错误思想
4.培训员工的忠诚向上,积极乐观的精神,多组织一些有益的活动
5.做好企业文化理念、、目标、宗旨的制订工作,做好企业文化的根底建设
一、行政人事部战略目标 结合国内经济开展趋势及酒店的实际经营状况,XX年行政人事部的战略定位为“内部整休、管理提升、加强执行力”,围绕企业的战略定位,XX年度人力资源的战略目标为提升企业人力资源的整体素质,形成一个具有核心价值理念、专业技能突出、管理能力强、有序流动的企业人力资源团队,突显企业在“人才”方面的核心竞争力
二、人力资源开展规划 一企业内部的有序人才梯队的培养与形成 充分挖掘内部员工的潜能,通过2-3年时间的大力度培养内部员工,集中培养管理岗位和专业技能岗位员工的开展通道为管理岗位和技能岗位的双通道技术型岗位通过星级效劳员的鉴定来实现个人开展的突破关键管理岗位的增补以内部增补为主,即出现岗位空缺,通过内部梯队选拔的方式甄选出同岗位相匹配的人选,鼓励酒店员工的工作积极性,激发员工自我学习、提升的激情,从而提升团队的整体素质,创造出学习型的团队气氛,人人争先恐后,相互赶超,积极上进 二政策、制度及工程支持
1、制定与实施餐饮和客房的星级效劳员的评定
2、招聘与培训开展 1招聘 XX年招聘的主要目的为企业有方案的人员调整后的增补,招聘的主要途径为内部员工推荐、校园招聘、网络资源、招聘宣传及其它招聘渠道,以或低本钱投入为主; a、出现岗位空缺,行政人事部在酒店内部发布岗位增补的通知,员工可推荐符合岗位要求的人员应聘或者自荐; b、校园招聘的优势为资源集中,投入少,具有增值效应,XX年将作为招聘工作的一个重点; c、网络招聘主要通过朝阳人事发布招聘信息,重点增补基层效劳人员和专业技能型人才; d、招聘宣传工作将作为招聘工作的另一项重点,以传单和广告的方式来做宣传,这样即能起到一个招聘的宣传工作也能对酒店有一个很好的宣传 2培训开展
①根据XX年部门培训方案,按时按量完成部门的培训工作,重点为员工职业素养、执行力和团队建设
②建立培训管理体制 建立行政人事部培训管理体系,加强培训与培训管理,配合各部门组织建立起各部门的培训机制,实行部门自身培训与酒店培训相结合的方式,能让员工处处享受培训、每天都能培训,使得培训一体化、机制化、结构化、有效化,行政人事部将积极的配合与监督各个部门的培训工作,使得全体酒店员工在各个方面有一个质的提升
三、人力资源管理体系的构建 一建立起人力资源各个模块的标准体系,制定并完善各项操作流程,该项工作具有一定的周期性,通过一年左右的时间将各个模块的工作流程及标准细化;XX年度重点系统标准招聘管理流程、人事档案管理流程;完善酒店的规章制度员工休假管理规定、员工福利制度等 二协助各个部门制定和完善工作流程及工作标准,明确各项工作的操作流程,提高工作效率和质量,通过一年的系统梳理,使酒店各个部门的运作更加畅顺、高效
四、绩效考核方面工作 完善绩效考核的正鼓励加分工程,突出绩效考核的正面鼓励作用;重点突出人才培养方面及工作流程优化方面的正鼓励力度;同时对部门的人才梯队培养关注力度不够的部门加强督导
五、质检工作 XX年,行政人事部将建立完善的质检体系,对质检奖罚细那么,广泛的征求意见,进行合理的修正和完善克服质检人员少的困难,抓重点,抓实际,培养部门质检骨干,增加质检的数量,扩大覆盖面,增加工程和内容,向全面质检管理迈进
六、企业文化建设行政人事部将建立员工业余生活方案,如出游、生日会、趣味运动会等;行政人事部还将建立员工心声方案,及时、深入的了解员工心声
七、后勤管理 行政人事部将在XX年度对酒店后勤板块重新作出管理方案与方针,特别是酒店员工宿舍和员工食堂的管理方面下足功夫 XX我们任重道远,行政人事部将继续坚持总经理对酒店的经营与管理的指导思想,完善部门各项工作,按照制定的部门目标,脚踏实地的完成各项任务;同时,要不断地提高自己,及时学习更新,以使管理方法更加科学、合理加强与各部门间的沟通与合作,促进相互了解与协调开展总之,XX年行政人事部将继承并发扬以往积极向上的工作热情和团队精神,使行政人事部的工作要求走向正规化、标准化,使行政人事工作能继往开来,为了目标的实现,我们已经做好了迎接新挑战的准备模板内容仅供参考 。