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学院XX届毕业生就业工作总结【-年度工作总结】在学院党委、行政正确领导下,在有关部门的支持下,经过招生就业处全体工作人员和各系领导、班主任辅导员的共同努力,xx届毕业生就业工作在就业质量和就业管理及效劳水平方面,都上了一个新的台阶,取得了较好业绩,xx届毕业生初次就业率为
90.19%,高出全省高职高专平均就业率
85.5%
4.69个百分点,位居全省前列 xx届毕业生人数为3262人学院通过大型供需见面会和各类专场招聘会,为xx届毕业生提供就业岗位7000多个,达成就业意向的近3000人次各系提交签约《就业》3165份,占毕业生总人数的97%,经省就业中心核查后,我院xx届毕业生初次就业率为
90.19%各系就业率具体如下xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx学院领导高度重视就业工作,将我院就业工作列入“一把手工程”,全院由院长负总责,各系由分管工作的系书记负责为切实做好xx届毕业生就业工作,xx年10月底,学院召开了xx届毕业生就业工作发动大会,学院党政领导班子、各系、处室“一把手”、班主任、辅导员等学生工作人员参加了会议,会上对xx届毕业生就业工作进行总结和表彰,并对xx届毕业生就业工作作出了全面的部署,确定了xx届毕业生就业率达90%以上的工作目标毕业生就业工作得到全体师生有力支持创新人才培养模式,提高学生的素养和实践动手能力,培养适销对路的应用型人才,是我院做好就业工作的根底学院进一步加大了以市场为导向的人才培养模式改革力度,积极推进教学改革,优化人才培养方案,不断增强毕业生的就业竞争力依托xx国际商务职业教育集团,学院广泛开展了“工学交替”、“订单式培养”、“学徒制”等多种校企合作方式,如工商管理系与上海理想公司实行“工学交替”的顶岗实习、与正邦集团实行“订单式”培养,信管系与中国灵瑞完美动力合作开展“现代学徒制”订单培养,外语系与上海诚予技术开展日文录入员顶岗实习,系与义乌市来鑫进出口开展“来鑫创业实验班”等,通过各种合作使企业和学校的合作进一步深化,有效增强了毕业生的动手能力,提高了毕业生的创新能力,增强毕业生的市场适应性,等等良好的就业效劳是促进毕业生充分就业、就业的重要工作为进一步贯彻落实学院“招得进、育得好、送得出”的办学宗旨,促进毕业生顺利就业,实现“充分就业、对口就业、快乐就业”的目标学院不断完善就业指导效劳体系,提升毕业生就业效劳水平开展了毕业生就业意向调查是一项促进毕业生就业的根底性工作为了清楚地了解毕业生的就业意向和就业期望,有针对性的进行就业指导和提供就业岗位,招生就业处联合各系对xx届全体毕业生进行了就业意向的调查,调查包括学生的求职意向、期望工资待遇、就业地域、个人的根本能力素质等并以此信息为依据,建立一个内容较全面的毕业生信息库第一,在认真上好就业指导课的同时,各系和招就办加大课外就业创业指导工作力度,举办了多场就业讲座、组织了职业技能大赛和成功人士现身说法等活动第二,举办生创业讲座招生就业处邀请xx省高等院校创业教育研究与指导中心副主任、xx师范大学商学院教授陈文华博士做了一场题为“建设商业管道秀出创业人生”的创业讲座,通过此次讲座,让大学生了解我国对大学生创业的政策,了解大学生创业对社会的价值,了解创业需要什么样品质,从而激发大学生的创业意识和创业潜能第三,开展创业教育知识竞赛活动4至5月份,我院根据省就业指导效劳中心下发的《关于组织参加xx省“菁英杯”大学生创业根底知识竞赛活动的通知》,精心组织了近千名在校生参加了xx省“菁英杯”大学生创业根底知识竞赛活动,是全省报名参赛最多的高校之一,最终取得了组织奖和个人6个三等奖的好成绩第四,为让毕业生更清楚地了解国家对应届毕业生的优惠政策、毕业生就业流程和毕业生办理离校手续,招生就业处给每一位毕业生发放了《xx省高校毕业生就业实务手册》,《手册》中详细讲解了如何求职,协议书的签订、户口档案和报到证的重要性及使用流程,有效地保障了毕业生的切身利益针对毕业生的各项就业工作对xx届毕业班辅导员、班主任、系就业干事进行了全面的培训,让班主任、辅导员明确就业各项工作重要性、办理程序和考前须知,由此提高班主任、辅导员对毕业生就业的效劳水平,让毕业生获得更多更好的就业时机,并指导学生正确的办理各项毕业手续,促进毕业生顺利就业离校为开拓了毕业生新的就业市场和渠道,招生就业处积极参加了珠三角、长三角等地区的校企洽谈会,到义乌、永康、无锡、苏州、广州等地考察企业饶书记和孔院长分别带队到珠三角城市和长三角城市考察、回访用人单位,切实加强了学院与用人单位之间的交流合作,拓宽了就业渠道,为毕业生了提供大量的就业单位和岗位信息效劳是就业效劳的重要内容,是促进毕业生顺利就业的前提和根底我院通过、、信函等途径广泛搜集就业信息,同时及时通过各种途径把就业信息发布给毕业生,如宣传栏、电子屏幕、短信、网站、QQ群等招生就业处从10中旬起,就陆续开始举办各种招聘会,各系也邀请了一些用人单位在系部范围内选拔毕业生11月10日,我院在阿拉伯式教学楼举行了xx届毕业生供需见面会,共150多用人单位参会,提供就业岗位5000多个省教育厅高等院校就业指导效劳中心副主任贾桂业参加了开幕式,xx教育电视台对此次供需见面会进行了报道此次供需见面会达成就业意向的毕业生有2000余人其他小型的专场招聘会,截止到11月底共举办专场招聘67场,为毕业生提供就业岗位2600多个,达成就业意向近1000人根据省就业办要求,我院对xx届毕业生做了双困生登记工作,并对xx届68名双困毕业生办理了求职补贴申报工作招生就业处征兵办公室严格按照省征兵办的要求,大力宣传和组织毕业生报名参参加伍在学院党委的正确领导下在青山湖区人武部的大力支持下,在学院有关部门的密切配合下,克服了时间紧、任务重、人员少、工作量大等困难,圆满地完成了xx年征兵任务截止目前为止,xx届毕业生入伍的有13人通过各系陆续回收毕业生的就业协议书,我院于6月13日向省教育厅就业办公室上报了我院xx届毕业生就业情况数据,顺利完成了xx届毕业生的报盘工作在毕业生办理离校手续是,招生就业处为毕业生发放了报到证,对有工作变动或其他问题的毕业生报到证进行了改派或补办学院虽然高度重视就业工作,但在具体落实就业工作时的力量薄弱,很多就业工作由于人手不够、时间不够而草草应付了事如各系很少有专职的就业工作人员,根本都是兼了很多职务的干事兼任就业工作毕业生就业工作又是一项细致入微的工作,需要有人专门的去投入,要对学生进行摸底,要分析毕业生求职意向,要深入到学生中,了解他们的思想动态,要进行交流,要有针对性的指导、要对已就业的毕业生进行跟踪调查等等这些我们走了过场,但收效甚微根据教育部办公厅教高厅[xx]7号《大学生职业开展与就业指导课程教学要求》,高校要贯穿“全程化”的就业指导,要注重对学生整个生涯规划体系的培养从低年级开始就进行自我认知、学业规划、职业生涯规划的教育特别是大一学生的职业生涯教育,让每个学生都认真思考为自己的未来做一个打算,做好自己的规划,从而有一个努力的方向至今为止我院缺乏全程化的就业指导无论是学生自我认识还是对学生进行就业指导和咨询,都必须用到一些测评工具,如霍兰德的职业兴趣测试、MBTI职业性格测试等测试工具,目前我院没有购置任何一项有关职业教育的测试工具,对我院开展职业指导和咨询工作带来了不便,同时也不利于学生对自己性格、兴趣、能力等方面的客观认识创新市场开拓,岗位数量增加与质量提高并重尽管我院每年为毕业生提供的就业岗位无论是数量还是质量都在不断提升,但与毕业生的就业意愿相比,我院就业市场的开拓力度仍需加大学院要在目前粗线条的市场开发根底上,针对各专业的就业状况,调动全校教职工的积极性,增加各具体专业岗位就业信息量的供应专业教师与社会相关行业的联系非常密切,而且对本专业学生的情况也比拟了解,要充分调动广阔专业教师、专家教授等的积极性,为毕业生提供更多更好的就业岗位另外,在各行各业的历届校友也是我校就业市场的一笔珍贵财富,也要利用各种方式争取获得他们的支持,要做到想尽千方百计、走遍千山万水、道尽千言万语,为我院毕业生充分就业提供坚实的保障
1、各系开展的就业指导活动,比方讲座、比赛和系部自己组织的招聘,都没有及时向招生就业处报备存档导致招生就业处很难了解到各系做得就业活动
2、就业协议书仍然有存在只盖章未就业的虚假现象根据国家统计局xx调查总队对我院提交的就业协议书核查的工作记录,发现很多盖中、会所、商店、建筑工程等类单位的章都是找亲戚朋友盖的章由此导致我院虽然提交了97%的就业协议书,但通过审核扣除了近7个百分点就业率各系对毕业生在签订就业协议书时还是要一再强调,毕业生不要去找亲戚朋友签虚假就业协议,一定要到自己实习单位签就业协议书xx届共有毕业生3200多名,涉及专业33个,工作任务仍然是就业率要在90%以上,工作目标是要让我院的毕业生真正实现“充分就业、对口就业、快乐就业”我们必须认识到,毕业生就业工作直接关系到学校的生存和开展出口畅才能进口旺,毕业生就业工作是学校一项根底性、全局性的重要工作涉及到每个教职员工的切身利益必须站在学院生存和开展的高度,充分认识当前严峻的就业形势和做好毕业生就业工作的重要意义,统一思想,牢固树立意识、忧患意识、大局意识和责任意识,切实把毕业生就业工作放在当前工作的首位抓紧抓好就业难一个关键因素是很大一局部学生没有转变就业观念很多学生在找工作的时候只注重物质利益,一心想当白领、迷恋大城市、过分要求专业对口,这些因素导致不少毕业生有业不就因此,要让学生充分的就业,首先就是要对毕业生做好思想教育,要对他们进行世界观、价值观、人生观教育,让他们树立正确的就业观,树立“行行建业,处处立业”的择业观开展就业观的教育形式可以多样化,除了学院开设的就业指导课外,还可以组织专家讲座,开设职业咨询室,开展职业生涯规划比赛,班主任也可以组织开展与就业有关的,单独找学生谈话等要引导学生正确认识自己,合理定位,找到自己适宜的工作虽然我院的就业市场每年都在拓宽,但要满足我院开设的各类专业毕业生的需求,特别是小语种的需求,提高就业岗位的质量,我院就业市场的开拓力度要进一步加大第一,要做好市场开拓方案对我院目前已开发的市场要进行梳理,从地域上来看,哪些区域哪些城市是已开发了的;从专业上看,哪些专业的就业市场是开发的比拟多的,哪些专业就业市场比拟薄弱,甚至还未开发过;从开发的程度来看,哪些是成熟的深入的开发,哪些需要进一步开发做市场开拓方案必须建立在已开发市场情况的梳理根底之上,才能有的放矢,不打糊涂仗第二,要主动出击,有针对性地去考察企业往年仅仅依靠参加人才市场举办的校企洽谈会来开拓就业市场,往往比拟被动,一是时间上我们安排不过来,二是去了之后发现很多单位跟我院的专业不对口,三是仅停留在浅层的交流的层面,遇到确实与我院很对口的用人单位很难当场拍板建立校企合作关系为有效开拓就业市场,我们必须根据我院的专业需求,有针对性的、主动的去考察用人单位,逐步的建立和积累更多的校企合作单位班主任通过召开班会、座谈会、QQ群交流平台等方式加强和学生交流,指导毕业生做好求职准备帮助毕业生正确判断,选择最适合自己的专业和岗位就业,让他们深入了解“我拥有什么”,“我适合做什么”在择业中做到知己知彼,同时把自己的能力与个人开展、社会需求联系起来考虑,从而理智地调整自己的就业期望值,要甘于从小事做起,从底层做起,从普通岗位做起,切忌盲目攀高让毕业生明确,就业是自己的人生大事,要大胆地走向人才市场,主动参与竞争,尽早融入社会学院不惜花人力物力,邀请企业到学校来招聘,给毕业生提供一个较好就业时机,如果学生不来面试,就给学校造成了资源的浪费其实,愿意来我院招聘的单位,就意味着对我院培养的学生有一定的信赖度,并且在学校面试的竞争强度远远小于在外面的面试对学生来说,学院的招聘活动为他们提供了较好的就业时机,因此,各班主任要本着负责任的态度,对学校组织的每场招聘活动要认真组织及时通知学生参加面试xx届毕业生将在11月底停课,毕业生全面面临就业上岗和求职活动,在没有课堂的情况下,并不意味着班主任没事可做了,相反,是比原来在课堂上更多的事情要做,原来面对的是群体,停课后班主任的工作面对的是个体要对班上的每一个学生的情况了如指掌,哪些就业了,签了什么单位,哪些正在找工作,哪些在找工作中存在一些困难需要帮助,学院提供了哪些就业招聘要通知学生参加等等许多工作要做班主任要有更多的耐心来效劳毕业生,做好学生求职与后期实习就业的跟踪工作毕业生协议书的签订时间可以在xx年11月至xx年5月,要求班主任严格按照教育部发布的“四不准”来监督、催促毕业生签订就业协议书即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议;不准将毕业证书发放与毕业生签约挂钩;不准以完成任务为由劝说毕业生签订虚假就业协议;不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料总之,就业工作是衡量学院办学水平和教学质量的重要指标,事关学院的生存和开展在xx届毕业生就业工作中,我们一定要努力进取、开拓创新,以高度的责任感和强烈的紧迫感为学生效劳,促进毕业生顺利就业,实现“充分就业、对口就业、快乐就业”的目标模板内容仅供参考 。